最近，公司又闹开了。上个月，公司高薪招了一位新人，因为其能力出众，老板拍板，以高于市场平均薪资水平50%的薪资将其招进了公司。然而，同部门一个老员工，突然开始不好好工作了，还频繁请假。我跟他面谈了才知道，原来这位老员工知道了新人的工资，觉得心理不平衡。他认为自己在公司三年多了，没有功劳也有苦劳，到头来，还薪资没有一个新人高。他想要讨个说法。我把情况汇报给老板。老板说虽然这位老员工能力不突出，但进公司这么久，也没出过错，而且手上也有公司的业务。最后大家商量一致给出的方案是，给这位老员工涨薪20%。老员工知道后很开心，也开始积极工作了。谁知道，一个月后，他又开始抱怨了，说算了一下薪资，心理还是不平衡，要求重新给解决办法。这下直接把老板惹恼了：“你去跟他谈，能干就干，干不了走人，一分钱也别想。”两面夹击，我根本没有一个万全之策。无奈之下，去请教了朋友，他在大企业做人力资源总监。“都涨薪20%了，怎么还不满意呀，别人拿多少有什么关系，自己拿的比以前多了不就好了嘛！”我吐槽道。朋友说：“老员工不满，要求涨薪只是表象，内在是他自以为自己的能力比新人强，凭什么薪资被倒挂了？除非你把他的薪资涨到比新人高，否则他的怨气消除不了。”“给不了这么高的涨薪呀，还是听老板的，把老员工开除了吧！”我无奈道。朋友笑着说：“开除老员工并不能解决问题的根源，这种情况会一再出现，可能因为你们公司没有任职资格体系。”“...
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2023
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个税优惠又出新政策了！值得一提的是：这次与个人所得税相关的法规来自国家金融监督管理局，可见，税务思维是立体的！企业及财务万不可偏安一隅，只关注某一个地方、某一个点，而要全局来看，多角度观察。01 8月1日起实施，个税又出新政策7月6日，国家金融监督管理总局发布《关于适用商业健康保险个人所得税优惠政策产品有关事项的通知》；划重点：1、购买这些商业健康保险，也可以税前扣除了将适用个人所得税优惠政策的商业健康保险产品范围，扩大到商业健康保险的主要险种，包括医疗保险、长期护理险和疾病保险。注意：医疗保险的保险期间或保证续保期间不低于3年；长期护理保险和疾病保险的保险期间不低于5年；解析：也就是从原来只有医疗保险，扩大到包括医疗保险、长期护理险和疾病保险等商业健康保险的主要险种。相关优惠政策：购买适用个人所得税优惠政策的商业健康保险，允许在当年（月）计算应纳税所得额时予以税前扣除，限额2400元/年（200元/月）。2. 扩大产品被保险人群体适用优惠政策的商业健康保险的被保险人，可以是投保人本人，也可以是其配偶、子女或父母。3. 针对既往症人群，允许设置不同的保障方案1）医疗保险保障范围应当与基本医疗保险做好衔接，加大对合理医疗费用的保障力度。对于适用商业健康保险税收优惠政策的投保人为本人投保的，不得因既往病史拒保或者进行责任除外。可针对既往症人群设置不同的保障方案，进行公平合理...
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07
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很多人以为：工作年限越高，待遇就越高，好像就越受《劳动法》保护。比如签订了无固定期限劳动合同就是铁饭碗了吗？其实是错误的。基本上，10年以上的老员工和新入职的员工之间，在劳动法领域内，待遇基本是一样的。若真要细化区分开，其实有以下几点：根据我国劳动合同法第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，当员工在一个单位连续工作10年以上，就应该签定无固定限期(到法定退休年龄)的劳动合同了。这种时候要辞退该名员工，一般是以下4种情况：1、协商一致解除或者终止劳动合同员工无过错的情况下，单位可与员工协商解除，协商一致后用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。简单来说，工作...
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07
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国家级 01 禁止滥用知识产权排除、限制竞争行为规定（国家市场监督管理总局令第79号） 发文单位：国家市场监督管理总局修订的主要内容：现行《规定》共19条，本次修订保留1条，修改18条，新增14条，修订后共33条。主要修改内容包括：（一）全面落实新《反垄断法》制度要求。一是落实新《反垄断法》鼓励创新的立法目的，结合《国务院反垄断委员会关于知识产权领域的反垄断指南》（以下简称《指南》）等增加认定市场支配地位的考虑因素（第八条）；增加经营者行使知识产权具有正当理由的考虑因素（第二十条）。二是完善知识产权领域垄断协议类型，增加“经营者不得利用行使知识产权的方式，组织其他经营者达成垄断协议或者为其他经营者达成垄断协议提供实质性帮助”的规定（第六条）。修改安全港规则，并做好与《指南》的衔接（第七条）。三是对照新《反垄断法》调整法律责任规定，明确反垄断执法机构工作人员违法情形的处理和公职人员涉嫌职务违法犯罪问题线索的行纪衔接规定（第二十五条至第三十一条）。（二）健全知识产权领域反垄断制度体系。一是增加关于不公平高价的规定（第九条）。细化其他滥用市场支配地位行为认定规则（第十条至第十四条）和正当理由的考虑因素（第二十条）。二是增加关于知识产权领域经营者集中有关规定，明确涉及知识产权的经营者集中申报要求（第十五条），规定了审查中的考虑因素和附加限制性条件的具体情形（第...
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03
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劳动关系中存在很多的问题，其实都是两个主体之间的问题，有的小伙伴会对劳动者和用人单位之间的关系存在着这样那样的疑惑。想要了解两者存在哪些重要的争议，其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别问题，那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么情形？什么关系？又有何种关联呢？辞退、开除和劝退分别是什么意思？在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。是用人单位与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单向和主动的感觉在里面。与辞职不同，辞职是劳动者自己主动提出的，而辞退和开除一般由用人单位提出。劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式，有协商的意思在里面，主动性则更弱一些。如果劳动者同意了，那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同哟。辞退、开除和劝退是否应该支付补偿或赔偿一、这种情况解除是违法的喔HR们注意啦，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，同时没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），会被认定为该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。支付标准为每工作一年支付2个月的员工本人工资，也就是我们俗称的2N。二、合法解除但需要支付经济补偿金的情况用人单位依据《劳动合...
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06
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单位缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休的时候哪一种方式的养老金更高，哪一种方式去缴纳会更加的划算？一般来说：单位缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休后的养老金还是有一定差距的。除非缴费年限、缴费基数、退休时间地点等所有因素都一致，退休后的养老金才有可能一致，但是发生这种事件的概率的可能性微乎其微。大家可能会陷入一个误区，认为实际缴费年限相同，退休后的养老金就一定相同，这种想法是错误的。因为影响养老金的因素不止缴费年限一个，对于企业参保和个人参保来说，它们属于两种不同的缴费方式。造成差异的主要因素有3个：一是缴费基数；二是退休年龄；三是退休前上一年度全口径（或在岗）平均工资。单位缴纳社保和个人缴纳社保缴费方式有哪些差异？一、单位缴纳的社保属于城镇职工社保。企业承担统筹部分费用（养老保险比例16%），个人承担个人部分费用(养老保险缴费比例为8%)，由企业代扣代缴。二、个人缴纳的社保分为两种，一是城镇职工社保；二是城乡居民社保。个人可以选择按照灵活就业人员方式缴纳城镇职工社保，养老保险缴费比例20%（12%计入统筹账户，8%计入个人账户），按月缴费；也可以选择缴纳城乡居民社保，按年缴费，缴费成本相对较低。总结：■ 如果个人选择按照灵活就业人员方式缴纳社保，那么与企业参保缴纳的同属城镇职工社保。但是，缴费成本要高于企业参保。■ 如果个人选择参加城乡居民社保，那...
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06
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基本案情华隐雄于2011年11月21日入职东莞某公司，担任电子工程师。华隐雄于2017年10月请事假3天、2018年2月请事假8天、4月请事假6天、5月请事假11.5天、6月请事假15.5天、7月请事假8天。公司均按照底薪3000元÷20.83天÷8小时的方式扣除事假期间工资。华隐雄于2018年8月12日以公司无故克扣工资等理由提出被迫解除劳动合同，并于2018年8月13日起离岗。公司不认可华隐雄的离职行为，于2018年8月23日以华隐雄连续旷工为由向其发出《旷工辞退通知书》。2018年9月12日，华隐雄申请仲裁要求公司支付经济补偿40000元，仲裁委不予支持。华隐雄不服，起诉到法院。一审判决一审判决：扣事假工资应以21.75天折算，以20.83天折算多扣除了请事假的工资，员工诉求应当支持。一审法院认为，华隐雄主张公司按照底薪3000元÷20.83天÷8小时的方式扣请假的工资变相克扣工资，应为以3000元÷21.75天的方式扣请假工资。公司主张《员工手册》第四章规定月工作天数是20.83天。根据公司提交的《员工手册》第四章第1.6条显示“请事假扣薪的算法：（员工底薪/月制度工作天/8小时）×请假天数”。双方确认工资构成为底薪3000元+职务加级+加班费+全勤奖+餐费+租房补助。本院认为，劳动者请假期间不予计算工资并无不妥，...
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政策法规汇总 国家级 01 关于延续和优化新能源汽车车辆购置税减免政策的公告 发文单位：财政部 税务总局 工业和信息化部政策摘要：对购置日期在2024年1月1日至2025年12月31日期间的新能源汽车免征车辆购置税，其中，每辆新能源乘用车免税额不超过3万元；对购置日期在2026年1月1日至2027年12月31日期间的新能源汽车减半征收车辆购置税，其中，每辆新能源乘用车减税额不超过1.5万元。02 《关于深化债券注册制改革的指导意见》（证监会公告[2023]46号）发文单位：中国证券监督管理委员会主要内容：《债券注册制改革指导意见》根据《证券法》《企业债券管理条例》《公司债券发行与交易管理办法》等法律法规相关规定，坚持制度化规范化透明化的原则，按照统一公司债券和企业债券、促进协同发展的思路，对深化债券注册制改革作出系统性制度安排，提出了4个方面12条措施：一是优化债券审核注册机制。强化以偿债能力为重点的信息披露要求，建立分工明确、高效衔接的审核注册流程，完善全链条监管制度安排，加强质量控制和廉政风险防范。二是压实发行人和中介机构责任。明确发行人应当严格履行本息偿付义务，加强募集资金管理。提高优质企业融资便利性，积极服务国家重大战略和重大项目建设。压实中介机构“看门人”责任。三是强化债券存续期管...
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昨天，一位博主 #离职时我把工资告诉了同事# 的发帖，被顶到热搜第一，引发网友们激烈讨论。据博主帖子显示：入职时领导让工资保密，但当事人在工作了一两周后觉得不合适，走的时候与同事闲聊，得知工资被故意压低，心中愤愤不平，因此“赌气”把工资告诉了同事，问这是不是没有问题。我们先来看看网友们的心声。“要是我就故意说高，都要走了看我不挑点事儿。”“我恨不得把微信昵称都改成薪资。”“纯搞笑，一群廉价劳动力还通过工资保密提升优越感。”暂且抛开法律角度不说，单从员工真实情感看，大家显然不会对薪资真正保密。所以，盛行公司的“密薪制”真的有用吗？职场上，工资是员工最为敏感的话题，关系到工作积极性、同事和睦及团队稳定性等。为此很多公司实行“密薪制”，要求大家不能相互打听和讨论。殊不知其中存在诸多问题，工资保密不是靠捂住的，只有量身设计合理且公平的薪酬制度，才能真正消除其后患。公司“密薪制”对工资保密不过是扬汤止沸之前曾在某脉上看过一个网友，因薪酬不公选择离职。同样是工厂测试岗员工，出勤率和加班时间都一样，可发工资后网友和同事讨论才知道，原来她竟比另一个同事少拿了两百多块钱。于是去问原因，班长说不知情，当事主管也调走了，最后网友因觉得不公平辞职了。一样的岗位，干了一样多的活，为什么别人工资就比我高？我觉得是谁碰到这种情况都气不过，因为遭受了不公平待遇。而这种不公平，如果是在不知道的情...
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2023
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2023年社保有很多变化，比如养老保险全国统筹、医保门诊共济、医保转移新规...在瞬息万变的大环境下，换工作、换城市生活的社保转移接续，社保断缴处理，都有了一些变化。看完本文，搞懂社保转移接续。社保断缴人群，补缴这样办问题一：辞职了，没工作，社保断缴了，可以补缴吗？不可以。只有在单位就业期间应缴未缴的社保费，才能补缴。根据规定，因为用人单位原因造成职工没有缴纳社会保险费的，需要用人单位为个人办理补缴手续。问题二：灵活就业人员社保费断缴了，可以补缴吗？不可以。根据国家和本市相关政策规定，灵活就业人员应当按月缴费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。问题三：单位工作期间未缴社保费的，可以自己补吗？不可以。属于单位应缴未缴的，要由单位补缴，并且单位有责任为员工缴纳社保。问题四：社保费断缴了，之前缴的养老保险会清零吗？不会的。根据相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满15年”是指个人按照规定缴纳养老保险的“累计”年限，而非“连续”年限。问题五：社保费多次断缴，影响养老金申领吗？不影响。中断缴费前后的缴费年限是可以累计计算的，没有要求必须是连续缴费。养老保险遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，缴费年限越长，缴费水平越高，以后领到的养老金就越多。社保未满15年，补缴这样办！一、按年补缴如果你到了退休年龄，还有几年(一般...
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在HR日常工作中，每当有员工离职时，需给员工开具离职证明。员工离职后，持该证明去下家单位入职，下家单位能够准确清晰地了解到该员工在上家单位的相关信息，作为是否录用的依据之一。如果是非本人意愿离职的，持此证明去人社部门进行失业登记，可按规定领取失业保险金。从法律层面上讲，给离职员工开具离职证明，是用人单位的法定义务。那离职证明究竟应该怎么写呢？离职证明中注明“与公司存有劳动争议”，违法吗？如果用人单位开具了不合规的离职证明应该怎么办？离职证明应该怎么写？《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法中所称的解除、终止劳动合同证明书，就是大家俗称的离职证明。离职证明不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定、失业登记的办理等问题，对于员工来说，十分重要。那离职证明究竟应该怎么写呢？根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。也就是说，离职证明中应该标明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，这几者缺一不可。其次，因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信...
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政策法规汇总 国家级 01 关于开展2023年工业和信息化质量提升与品牌建设工作的通知（工信厅科函〔2023〕152号）发文单位：工业和信息化部办公厅重点任务：（一）激励制造业企业向卓越质量攀升（二）开展质量标准品牌赋值中小企业专项行动（三）提升质量保障能力和水平（四）推动重点行业质量提升（五）加强品牌建设 02 关于开展文化和旅游市场信用经济发展试点工作（2023—2024年）的通知（办市场发〔2023〕109号）发文单位：文化和旅游部办公厅主要任务：（一）完善信用承诺制度。（二）推进信用品牌建设。（三）优化信用消费环境。（四）促进信用信息共享。（五）加强诚信文化建设。 市级 03 印发 《关于实施十大强企行动激发专精特新企业活力的若干措施》的通知（京经信发〔2023〕25号）发文单位：北京市经济和信息化局政策背景：为进一步激发北京市专精特新企业活力，持续推动企业梯队培育，助力专精特新企业高质量发展，推动更多中小企业走“专精特新”发展之路，特制定以下措施。本政策适用于国家级专精特新“小巨人”企业和市级专精特新中小企业，执行期至2028年底。 04 关于进一步加强和改进职称工作的通知（京人社事业发〔2023〕10号）发文单位：北京市人力资源和社会保障局主要内容：第一章节健全符合新时代首都发展需要的评...
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