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2019年个税和社保新政的到来,2020年突发的疫情,无形中改变了企业人力资源管理的工作方式,也给未来带来不确定性。要告诉大家的是,个税改革才刚刚开始。个税改革的重点是调节高收入群体,不少企业选择通过灵活用工的形式进行薪酬管理。那么灵活用工中的人力资源服务外包是如何进行薪酬管理的呢?灵活用工中薪酬的概念关于薪酬概念,由于观察角度的不同其定义也各不相同。一方面从薪酬的主体与客体之间的关系以及薪酬支付的内容和形式这个角度出发,将薪酬概念界定为:员工这个角色作为雇佣关系的受雇一方所得到的各种货币形式的收入、服务及福利之和”另一方面从薪酬的实质出发,认为首先企业需要计算出员工的贡献度,包括员工的绩效、付出的努力、技能与经验等,而企业则给付相应的回报,实质是公平的双方间的交易交换关系,是员工在向企业出卖其劳动或劳务使用权后得到的相应的所得,简单来说,薪酬就是员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获得的经济上的酬劳或回报。从薪酬的内涵来看,它是指组织或团体对为其服务的雇员所付出的劳动或作出的成绩所给予的报酬或回报。这种回报涵盖货币薪金等物质形式以及精神回报等非物质形式,也可以称为有形报酬和无形报酬。因此,薪酬的两个类别分别是:第一,工资、奖金、股票以及其他一些物质福利,称为有形报酬。第二,通过表达对雇员的尊重、给予其发展机会以及承认其作出的贡献而注重培养雇员的内在的满足感,这种报酬称为无形报...
发布时间: 2020 - 08 - 11
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突发!取消公积金,改为年金制度!近日,曾经担任重庆市市长的黄奇帆,提出了四个方面的改革措施建议:① 尽快落实农民工在城市落户的有关政策,快速解决制造业用工短缺问题。② 取消企业住房公积金制度。③ 出台政策鼓励企业实行年金制度,并疏通企业年金投资资本市场的渠道和机制。④ 想方设法降低物流成本。一石激起千层浪。四项建议一出,立即遭围攻,炮火主要集中在“取消住房公积金制度”。这个建议涉及面极广,牵扯的利益也众多。网络上支持与反对的声音不绝:支持 不支持为什么取消公积金的会有这么大的争议?01全世界230多个国家和地区当中,只有新加坡和中国有公积金政策。新加坡的公积金制度早于1955年实施,而中国是在1991年于上海进行试点。新加坡推行的公积金政策,有以下两个特点:第一,新加坡有80%以上的人都住在政府建造的组屋(公屋)里面,只有不到20%的人住商品房。所以,针对超过80%的人而言,他们使用公积金购买住房的需求很小。第二,新加坡的住房公积金与养老保险、医疗保险相通,共同组成一个整体。公积金可以用来买房,如果不需要买房,则可以作为医疗金或者是养老金。中国最先仿照新加坡实行公积金政策的是上海,那时中国的房地产市场还没发展起来,整个中国还在实行公房分配制度,当时每个家庭的人均住房面积只有七到八平方米,住得非常拥挤,人民的居住环境急需得到改善。到了1994年前后,中国的房地产市场开始崛起...
发布时间: 2020 - 05 - 07
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为切实做好疫情防控期间失业人员基本生活保障,确保失业保险待遇按时足额发放,人社部加速推进失业保险金网上申领。截至4月30日,全国所有地市均已实现失业保险金网上申领。参保失业人员可通过登陆中国政府网、国务院客户端、人力资源社会保障部官网、人力资源社会保障部官方公众号、国家社会保险公共服务平台及“掌上12333”APP或扫描下方二维码,了解所在地区失业保险金网上经办平台网址、公众号或APP,在线申领失业保险金。扫描二维码查看失业保险金申领渠道
发布时间: 2020 - 04 - 28
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北京生育医疗费的支付标准提高了!顺产由3000元猛的提高到5000元,直线提升66%!生育险医疗费这个东西,大家有享受过吗~接下来就让我们陆续盘点一下,到底不同地区有哪些政策呢。01北京生育险医疗费支付标准提高按照惯例,北京再次站上了讲台,本次北京政策时间非常领先,也是全国第一个提高生育险医疗费支付标准的城市。4月14日,北京市医疗保障局发布了关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知,4月17日该通知正式被上载到官网。这个消息一发出以后,迅速在互联网世界引发了巨大的反响,详情不多赘述,这里我们特意抽几个问题大家非常关心的问题分开讲讲。背景依据是什么?《北京市企业职工生育保险规定》(北京市人民政府令[2004]154号)、《关于规范调整氨基酸测定等医疗服务价格项目的通知》(京医保发〔2020〕14号)。主要调整哪部分生育保险医疗费用支付标准?一、产前检查支付标准自确定妊娠至终止妊娠,发生的产前检查费用按限额标准支付3000元。低于限额标准的按实际发生的费用支付,高于限额标准的,按限额标准支付。二、住院分娩定额支付标准1.自然分娩的医疗费:三级医院5000元、二级医院4800元、一级医院4750元(剖宫产术后再次妊娠阴道试产且采取椎管内分娩镇痛,定额支付标准在各级医院“自然分娩”定额标准的基础上分别增加1000元)。2.人工干预分娩的医疗费:三级医院5200元、二级医院5000元、一...
发布时间: 2020 - 04 - 23
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近日,看到残联张海迪主席在一月的中国残联第七届主席团第三次全体会议上的讲话的内容,心潮澎湃。里面有一句话非常的触动我:国务院常务会议多次研究残疾人工作,这些都让我们感受到温暖和力量,也为实现“全面建成小康社会,残疾人一个也不能少”的目标提供了根本保障。关于这个工作,前些天残联出来了一个文件,叫做中国残联关于贯彻落实《关于完善残保金制度更好促进残疾人就业的总体方案》的实施意见。这个文件跟咱们的企业息息相关,为什么这么说呢?因为残保金是咱们企业应尽的义务,主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。重要的文件咱们先来讲讲《关于完善残保金制度更好促进残疾人就业的总体方案》,这个方案是在2019年12月27日的时候由国家发改委等六部门联合印发的。这个文件非常非常重要,因为这是由国家发改委牵头,财政、民政、人社、税总、残联六个部门联合,并且直接得到了国务院的批准。意味着从这个方案开始我国对残疾人群体的福利政策力度是空前的。那么在这个通知里到底有什么具体的变化呢?一共涵盖了三大部分、聚焦残保金的征收、使用和监督。而这三个部分则分为四个大的变化来,分别是分档收、暂不收、明确社平口径、合理认定按比例就业。其中,分档收和合理认定按比例就业是今天要讲的重点!怎么变化的一、实行分档征收将残保金由单一标准征收调整为分档征收,用人单位安排残疾人就业比例 1%(含)以上但低于本省 (区、市)规定比例的,三年内按应...
发布时间: 2020 - 04 - 17
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01在工作时间和工作场所内非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原因起补强作用。根据最高法院司法解释规定:在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的,则推定为工作原因,亦可认定为工伤。 当然,如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致,则不能认定为工伤。02在工作时间和工作场所内不是履行工作职责受到暴力伤害的工伤保险条例规定,在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可认定为工伤。包括两层含义:一层是指职工因履行工作职责,使某些人的不合理的或违法的目的没有达到,这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内,职工因履行工作职责受到的意外伤害,诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。  “因履行工作职责受到暴力等意外伤害”强调的是受到的伤害与履行工作职责之  间存在有因果关系。如果员工因个人利益、个人私怨等原因受到暴力伤害,显然无法认定为工伤。03因工外出期间...
发布时间: 2020 - 04 - 08
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税务总局发布了关于阶段性减征职工基本医疗保险费的指导意见,到今天已经一个半月了。这也就意味着自2020年2月起,各地区可在确保基金收支中长期平衡的前提下,对职工医保单位缴费部分实行减半征收,减征期限不超过5个月。力度和规模都是空前的,这是继社保三险减免优惠政策后,对于企业减负相当重要的一个措施。       那么到了今天,全国各地有哪些地方的小伙伴已经享受到了职工社保减半的优惠呢?她们享受的优惠又有哪些区别呢?小京来盘点一下。北京速度北京市很及时的推出了医保减半的政策,那么具体是什么内容呢?我们来看看通知明确,此次政策覆盖63万余户参保企业和单位。同时,符合新冠肺炎疫情期间延迟缴纳职工基本医疗保险费政策的用人单位,在延缴期满后缴纳2020年2月至2020年6月的职工基本医疗保险单位缴费同样实行减半征收。按照基本医疗保险缴费基数4.9%的费率征收用人单位缴纳的基本医疗保险(含生育保险)费,按照基本医疗保险缴费基数0.5%的费率征收用人单位缴纳的大额医疗费用互助资金,用人单位缴费费率合计为5.4%;用人单位缴纳的基本医疗保险费划入职工个人账户部分不变,职工和退休人员个人缴纳金额不变。减半征收期间参保人员医疗(生育)保险待遇正常享受。可以说北京速度非常快。广东宽度广东省医保局和税务局联合推出的文件中,关于政策适用的对象和北京有所不同。政策适用的对象...
发布时间: 2020 - 03 - 27
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根据国家税务总局发布的《关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》,2020年3月1日至6月30日,纳税人要办理2019年度个税综合所得汇算清缴。由于疫情原因,2019年度个人所得税综合所得汇算系统暂缓开通。已经有人说税务局已打电话通知,个税汇算清缴从4月1日开始。首次个税汇缴清算模块暂缓开放!那么,作为纳税人,我们应该提前做好哪些准备工作呢?小京建议提前完成以下五件事情:下载并注册最新版本的个人所得税app1.苹果手机可以app store在里面搜索个人所得税,下载个人所得税APP:2.安卓手机可以在自带的应用商城里面下载个人所得税APP;下载安装好后需要进行实名注册。补录符合条件2019年度专项附加扣除信息录入2019年大病医疗支出专项附加扣除注意扣除年度选择2019年,然后填写专项附加扣除信息!上述准备工作,请大家务必提前做好准备!看到这里,你已经提前完成了2项,还有三项需要提前做好准备的工作事项是什么呢?也很重要,跟着小京继续学习!添加银行卡信息登录个人所得税APP后,选择个人中心-银行卡点击添加按钮输入银行卡号信息、开户银行所在省份、银行预留手机号码,(注意:需要境内账户,以I类卡为优)点击下一步输入手机验证码,点击完成提示银行卡添加成功即可核实个人2019年度收入情况可提前进行试算打开个人所得税APP,首页-收入纳税明细查询勾选需要查询的条件,点击查询最...
发布时间: 2020 - 03 - 19
浏览次数:47
导言盼望着 盼望着 期待已久的它,终于到来了!北京率先落地,试试减免缓缴政策!三险(养老、失业、工商、)医疗(含生育)政策出炉!一  图  读  懂
发布时间: 2020 - 03 - 12
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导言疫情来袭,多数企业遭受重创!特别是很多中小企业,面临着裁员的危机当然也有很多企业咬紧牙关在关键时刻继续硬撑着期盼疫情早日过去,企业复工复产恢复正常为助力企业早日走出困境,好消息来了!人社部官方:第一批失业保险稳岗返还网上申领平台正式公布,满足申领要求的企业,可以直接网上办理,方便又快捷。  什么是失业保险稳岗返还?通俗来讲就是对采取多种措施稳定就业岗位、不裁员或少裁员的企业,由失业保险基金给予稳岗补贴。   补贴金额是多少?补贴金额需要根据各地具体的文件政策为标准,一般对依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费、上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率的企业,按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴。企业申请稳岗补贴需符合4个条件一是生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策;二是依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;三是上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率;四是企业财务制度健全、管理运行规范的企业。以北京市最新出台的政策举例北京市政策规定,对受疫情影响较大,面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业,可按6个月的上年度本市月人均失业保险金标准和参保职工人数,返还失业保险费。申请条件:1)参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上;2019年度未裁员或裁员率低于201...
发布时间: 2020 - 03 - 04
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众所周知,虚开发票抓得严,虚开虚抵发票都是违法的,严重的还有刑事责任!可是,为什么还是有人以身试法呢?由于公司进项少,企业所得税税负重,甚至有些如公关费、“好处费”等支出无法入账,导致公司利润虚高,加重了企业负担。尤其是以人力成本为主要,几乎没进项的现代服务企业来说,企业所得税的重担更加明显。于是乎,为了少交或者不交税,在外面购买发票来冲抵成本费用是企业一贯采取的“避税措施”。认识误区对于在外面购买发票很多企业都存在着几个误区:1.买发票的多了去了,一般不会被抓到。如同坐火车逃票,别人可能逃了没抓到,你可能第一次逃票就被抓!2.买发票查出来大不了补税。根据刑法规定,虚开增值税不是普通违法行为,属于犯罪。3.偶尔买一次发票没事。这是很大的误区,你说盗窃的话,你偷一次会不会犯法?4.国家都在减税,不会这么严打。很多人都在自我安慰,国家现在为了稳定经济,一般企业有税务违规不会严查的。大家发现没,这几年以来,税务上线金税三期系统之后,被查的企业是不是越来越多?打击虚开发票,这是税务的重中之重,因为虚开发票本身就是在制造社会的不公平,侵占国家税源。小编先带大家来回顾下今年优惠政策要点1、增值税起征点提至10万!2、小微企业标准大大放宽,优惠大大增加:企业资产总额5000万元以下,从业人数300人以下,应纳税所得额300万元以下。3、从2019年1月起,企业所得税年应纳所得额100万以下实际...
发布时间: 2020 - 01 - 06
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2019年社保税改,最大的一个改革就是社保的征收主体改变,以前是由社保部门自己征收的,现在改变成为税务部门开始征收这个社保了,那么这样的话,实际上他的改革方向主要是这一方面当然除了征收主体的改变,我们都知道这个税务部门它的征收力度相对来说是比较强的,所以说以前企业单位没有给员工购买社保这样一个情况,那么对于企业单位来说就不能这样做了,因为税务部门的征收力度相对来说是比较强的,如果说在拒绝为员工购买社保,那么对于税务部门来说相当于是一个偷税的行为,所以说就是不合适的。那么我们最大的一个改变,就是企业单位一定要按着企业自己员工的数量来进行,全员购买这个社保了。这样一来的话,对于我们企业员工来讲实际上是一个好事情,因为这样就可以享受到社保带来的福利了。虽然可能以前没有购买社保的员工,他到手的工资相应的就要多一些,但是毕竟来讲对于员工来讲,没有社保实际上是有很大的不好的,因为这样的话,自己到了法定的退休年龄之后是享受不到退休以后的福利待遇,比如说退休金的待遇,还有一个就是退休医保的待遇。那么购买社保是每个员工法定应当享受的权利。所以企业单位也不能够拒绝给员工购买社保。除了要按照全员的标准,去给员工购买社保之外,还要按照员工本人的工资标准,来购买这个社保费用。因为很多企业为了降低用工成本,它都是按着这个社保的最低缴费基数来购买社保,那么这样一来就会造成这个缴纳社保的费率相对来说是比较低的,实...
发布时间: 2020 - 01 - 06
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