很多人认为既然是“试用”，就是还没有完全固定下来的意思，那么，劳动者和用人单位在试用期内，就不需要有任何理由地可以与对方解除劳动合同。这种想法正确吗，试用期内单位能否解除劳动合同？现在，小编将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望能帮助大家解决相关的法律问题。 一、试用期内单位能否解除劳动合同 《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 二、试用期内单位应如何解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合...
发布时间:
2019
-
12
-
04
浏览次数：0
签无固定期限劳动合同有什么条件?许多人连无固定期限劳动合同是什么都不知道，更别说是知道签无固定期限劳动合同的条件。 一、什么是无固定期限劳动合同 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第二十条规定：无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工专制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 二、签无固定期限劳动合同的条件 用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出签订无固定期限的劳动合同，应当与其签订无固定期限的劳动合同： (1)在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的; (2)工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的; (3)复员、转业军人初次就业的; (4)法律、法规规定的其他情形
发布时间:
2019
-
12
-
04
浏览次数：0
据国家税务总局网站消息，6月18日，国家税务总局发布《关于调整部分政府性基金有关征管事项的公告》（以下简称《公告》），《公告》指出，根据《财政部关于调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2019〕46号，以下简称《通知》），税务总局调整了文化事业建设费、国家重大水利工程建设基金、教育费附加和地方教育费附加等部分政府性基金有关征管事项。现将其内容公告如下： 一、关于申报表的修订 （一）为便于申报、规范管理，修订了《城市维护建设税 教育费附加 地方教育附加申报表》，完善了优惠政策减免代码选择项，修改了填表说明的相关内容（具体见附件）。 （二）修订了《国家税务总局关于营业税改征增值税试点有关文化事业建设费登记与申报事项的公告》（国家税务总局公告2013年第64号）附件2《文化事业建设费申报表》的计算公式及填表说明。将《文化事业建设费申报表》第18栏次中“18=10-13” 修改为“18=10×（1-减征比例）-13”，将《文化事业建设费申报表》填表说明中“二、有关栏目填写说明”下“（十八）第18栏‘本期应补（退）费额’”的内容，修改为“反映本期应缴费额中应补缴或退回的数额。计算公式：18=10×归属中央收入比例×（1-50%）+10×归属地方收入比例×（1-归属地方收入减征比例）-13。” 二、关于优惠政策的办理 （一）缴费...
发布时间:
2019
-
12
-
03
浏览次数：0
近年来很多企业通过人力资源外包解决了很多人才缺乏的问题，也给企业带来了良好的经济效益，下面就让北京人力资源外包带大家了解一下人力资源外包带来的7个风险。 1、信息方面。 在企业与外包公司的合作过程中，可能由于人力资源相关信息的不对称，导致风险的产生。这样一来，人力资源外包形成的经济效应就有所差异，这是企业应该重视的风险。 2、成本方面。 这种风险主要表现在两个方面，一方面是企业对外包公司提出额外的服务要求，存在费用增加的可能。 另一方面是外包行业还不成熟，相关内容还不规范，服务费用方面并没有形成统一的标准，价格的随机性较大。 3、安保方面。 企业控制好职工的招聘录用、在职职工的相关技能培训、薪资待遇方面的管理、企业岗位的合理设置等方面的风险，有助于企业经济收益的提升。而人力资源外包后，这些方面企业无法控制。 4、文化方面。 外包公司在制定人力资源方案时不一定会与企业文化相协调。 5、法律法规方面。 我国当前的外包行业的法律法规还不完善，企业人力资源的外包业务，很多方面的规定依靠企业与外包公司之间的协商来完成，并没有相关法律法规来进行规范，这直接导致外包过程中经济风险的存在。 6、企业内部。 在企业采取人力资源外包的形式后，会对一些部门和员工产生消极影响。比如裁员、换岗、精简机构、培训减...
发布时间:
2019
-
12
-
03
浏览次数：0
95后成为求职大军中的一员时，70、80后的HR们彻底懵逼了。游戏解说、B站开发、动漫Coser、动画声优、手办店主……各种以前的冷门职业，在95后们这里，成了炙手可热的求职意向。在即将到来的2017年的应届生招聘大会上，首批95后毕业生将第一次进入企业的视野，这个与互联网相伴相生的群体，在求职意向上，对互联网行业的热爱史无前例。长辈眼里认知的“金饭碗”——公务员、老师、医生已经不再是95后小鲜肉们的菜，公务员甚至沦落到了95后最不喜欢的三大职业之一，接近一半的95后表示，希望尝试自己创业。 对HR来说，这样一群不按常理出牌的小鲜肉们无疑加大了他们的工作难度，如何从中挑选到合适的人才呢？知己知彼，百战百胜。想要降服95后，首先你得了解他们究竟是一个什么样的群体。近日，BOOSS直聘发布《2016年应届生就业竞争力报告》，报告显示，95后求职呈现3大趋势。1、互联网金融公成新宠数据显示，作为目前互联网公司人才需求量最大的三个领域，电子商务、互联网金融和O2O成为95后最期望进入的三个细分领域。在2016年国内互联网公司吸引应届生前50强中，以p2p、小微借贷为代表的互联网金融公司占据了6个席位，前20强中，前15强中，有三家公司是互联网金融公司，其他12家公司则遍布电商、o2o、网约车、新闻资讯提供商等领域。2、“逃离北上广”成首选从百姓网求职简历中表现出来的就业区域分布来...
发布时间:
2019
-
12
-
09
浏览次数：0
效率决定一家公司的生死，也决定了背后千千万万员工的生存; 工作决定了一个人的生存，某种程度上也决定了生死; 但是当一个人的生存与一家公司的生存发生冲突时，在恪守职责与人文关怀的巨大冲突中，HR该充当什么角色? 11月23日，微信公众号“你的游戏我的心”发布一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章。文章详细讲述了一名网易员工身患扩张型心肌病，遭到公司主管和HR轮番谈话。该员工自称网易游戏策划，自2014年从上海交大毕业后就进入到网易工作，工作5年。 他表示，自己在患病情况下，经历了公司“纠缠不清”、“变相威胁”说拿N+1的话会对该员工非常不利等内容，在与网易展开了几个月的交涉过程中，受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。 网易针对此次事件做出了回应，但却是骂声一片。网友一：“对HR有了新的认识，猪场都成了屠宰场了。” 网友二：“大公司裁员的手段见多了，直接补偿到位根本没后续。HR一看老员工一个人的赔偿就占三个人的成本，然后就上了“考核旷工法律要挟”裁员三件套...” 网友三：“HR还是选择了屈服权力么?毫无公道可言?” ... 由此可见，HR被推上了舆论的顶端。 针对此次事件，有如下三点想法： 1.HR背锅：网易裁员事件没有真相，只有情绪 2.HR提示：网易裁员事件告诉我们...
发布时间:
2019
-
12
-
04
浏览次数：0
11月29日，人力资源社会保障部和国家医保局公布了《香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法》。 全文如下： 香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法 第一条 为了维护在内地（大陆）就业、居住和就读的香港特别行政区、澳门特别行政区居民中的中国公民和台湾地区居民（以下简称港澳台居民）依法参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，加强社会保险管理，根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法）等规定，制定本办法。 第二条 在内地（大陆）依法注册或者登记的企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体经济组织等用人单位（以下统称用人单位）依法聘用、招用的港澳台居民，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。 在内地（大陆）依法从事个体工商经营的港澳台居民，可以按照注册地有关规定参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险；在内地（大陆）灵活就业且办理港澳台居民居住证的港澳台居民，可以按照居住地有关规定参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。 在内地（大陆）居住且办理港澳台居民居住证的未就业港澳台居民，可以在居住地按照规定参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。 在内地（大陆）就读的港澳台大学生，与内地（大陆）大学生执行同等...
发布时间:
2019
-
12
-
10
浏览次数：0
各区医疗保险经办机构，各定点医疗机构： 为进一步深化“放管服”改革，提升服务水平和工作效率，简化申报材料，经研究决定，在定点医疗机构申报北京市跨省异地就医直接结算住院医疗费用时，取消相关纸介材料的报送。现将具体内容通知如下： 一、定点医疗机构向医疗保险经办机构申报北京市跨省异地就医直接结算住院医疗费用时，不再报送《北京市跨省异地就医住院结算单》、《北京市跨省异地就医住院费用申报结算明细表》，外院检查、治疗相关资料、出院诊断证明等材料通过医疗保险信息系统上传，不再提交纸质材料。 二、定点医疗机构向参保人员提供的材料，仍按照北京市人力资源和社会保障局《关于北京市基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算有关问题的通知》（京人社医保发〔2017〕35号）相关规定执行。 三、各定点医疗机构应加强管理，优化内部工作流程，确保北京市跨省异地就医直接结算住院医疗费用按要求及时结算，保证上传、申报的相关电子信息全面详实。 四、各区医疗保险经办机构应做好对辖区医疗机构的业务培训，优化内部流程；各区经办机构在医疗保险信息系统中接收定点医疗机构上报的电子信息后,依据北京市基本医疗保险相关规定进行审核结算支付，《北京市跨省异地就医住院医疗费用审核表》按相关要求存档。 五、本通知自2020年1月1日起执行。自2020年1月1日起上传的跨省异地就医...
发布时间:
2019
-
12
-
10
浏览次数：0
用人难，难用人。压倒骆驼的可能是一棵稻草，“赶走”员工的原因则是不懂他们的心。了解他们的内心所需，打开心锁就会尽可能的避免人员的流失。 其实要想解决问题就要找到问题的根源，那就是什么让员工在工作中感到痛苦而辞职？提到这个问题，很多人说到的一点就是钱，是钱少，是钱分配不公让员工感到痛苦，可问题是员工拿多少钱也感到少，永远叫喊不公平，永远是拿多少也嫌少。 1、员工对直接上级的管理方法和风格不满意 好多员工和我经常说的一句话就是，我辞职的真正原因就是受不了领导的“狗脾气”，多大的领导呀，天天牛哄哄的。这一点对于管理者也是非常的委屈，管理者认为我做的一切都是为了企业好，也是为了让员更快的成长，为什么他们不理解呢？员工工作做的不到位，管理者难到就不能说几句吗？很多管理者说，做工作我不怕得罪人，我会问他们一句，不得罪人就不能工作了吗？所以说如何和员工进行有效的沟通，这是需要技巧和方法的。比方说员工在工作中执行不能到位，在管理与批评过程中，有的人没有任何的技巧，结果很伤员工的自尊，有的可能会引起员工的仇恨心。 2、企业的管理制度与流程不合理 很多企业在制度设定时只考虑到企业的利益，很少考虑到员工感受和想法。上一次在北京的时候，一家企业的老板问到我说：员工请休假制度经常会出现员工不满意，甚至会有员工请假撒谎的情况。我仔细一问，原来他们企业每个月休二天，并且没有婚丧嫁娶等假期，员工请病假扣...
发布时间:
2019
-
12
-
10
浏览次数：0
生育保险和职工医保合并实施进入倒计时。据不完全统计，目前全国已有超过20省份公布了生育保险和职工基本医疗保险合并实施的方案。 生育保险并入职工医保后，五险就变成四险了？单位和职工缴费有何变化？职工待遇是否会降低？男性参加生育保险有何用处？ 超20省份公布两险合并方案 按照国务院办公厅2019年3月份印发的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，2019年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。 据中新网记者不完全统计，截至12月3日，至少已有超过20个省份公布了生育保险和职工基本医疗保险合并实施的方案。 这些省份包括广东、广西、山东、山西、河北、甘肃、宁夏、江西、天津、浙江、湖南、湖北、云南、新疆、青海、海南、黑龙江、吉林、江苏、重庆、贵州等。 如，广东省12月2日公布《广东省全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案》，要求确保2019年底前实现两项保险合并实施。 并非是五险一金变成四险一金 很多人关心，生育保险和职工医保合并实施后，是不是意味着取消了生育保险，五险一金变成了四险一金？ 其实并非如此。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥对记者分析， “五险”变“四险”的说法是错误的，因为两险合并实施并不是说两个险种合并为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存...
发布时间:
2019
-
12
-
09
浏览次数：0
12月4日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，部署进一步多措并举做好稳就业工作，要求大力支持灵活就业。通过多方采取措施，今年我国就业形势总体平稳，全年城镇新增就业预期目标提前实现。但当前国内外风险挑战增多，稳就业压力加大。会议指出，要更大力度实施就业优先政策，在积极扩内需、稳外贸带动就业扩大的基础上，进一步完善促进就业的举措。这次国务院常务会议共推出四方面举措，包括出台更多支持新增就业岗位的措施，将现有援企稳岗政策延续实施1年，深入推进职业技能提升行动，完善就业托底保障。新增更多就业岗位国家统计局数据显示，1-10月份，全国城镇新增就业1193万人，提前实现全年城镇新增就业1100万人以上的目标。10月份，全国城镇调查失业率为5.1%，仍然在5.5%左右的目标范围内。不过，纵向比较来看，今年就业压力比去年有所加大。去年开始公布的全国城镇调查失业率数据显示，2018年该指标最高为5.1%，且仅有5个月失业率在5%及以上。进入2019年，全国城镇调查失业率均在5%及以上，2月、7月指标达到5.3%。展望未来，面对国内外风险挑战增多的形势，稳就业压力加大，政策未雨绸缪就显得很有必要。会议指出，各地要着眼稳就业大局，出台更多支持新增就业岗位的措施，抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定。深入推进“双创”，降低小微企业创业担保贷款申请条件。对有意愿的农民工回乡首次创业等，地方可给予一次性...
发布时间:
2019
-
12
-
09
浏览次数：0
经常听见有人说灵活用工，因为这种方式可能对于企业来讲是很重要的，能够帮助企业解决用工问题，降低企业的成本。但是大家真正了解灵活用工吗?灵活用工的几种模式大家都清楚吗?下面金柚网小编就为大家介绍一下。一、什么是灵活用工? 灵活用工，是当前'互联网+人力资源'的热门话题，也是该领域投资者密切关注的'风口'，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。 灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在这个时候，人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。 二、灵活用工有哪几种模式? 1、兼职 对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。 2、劳务派遣 例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。 3、返聘退休人员 公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。 4、业务外包 将办...
发布时间:
2019
-
12
-
06
浏览次数：0