灵活用工是近几年发展速度比较快的一种企业用工形式，这种形式跟劳务派遣、劳务外包有一定的区别，主要是用工比较灵活，随时使用、随时停止，企业与劳动者双方之间不必建立正式的全职劳动关系，能够极大的降低企业的用人成本。那么，这种模式有什么特点呢?下面京易择小编就为大家详细讲解一下。灵活用工有什么特点? 1、灵活用工有利于女性、退休人士等就业灵活用工能有效地减少职场性别歧视，推动性别平等。做灵活用工项目可以帮助有需求的退休人员贡献他们的所长，让他们实现自我价值，不与社会脱节。因此，灵活用工算是一个有利于社会发展的用工模式! 2、北上广灵活用工比例高在最近5年时间里，由于很多共享技能型平台的产生，灵活就业者的种类不断丰富，市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大。从一些市场调查中了解到，从地域上看，全国一半以上的灵活用工出现在北上广城市，而且占比高达57.5%，其中，上海占比最高，为35.9%。可见在一线城市的灵活用工比较广泛。 3、灵活用工存在岗位高端化趋势根据最新调查发现，企业招聘的灵活用工人才大多为中高层管理人员，有时甚至是领导层人员。另外，随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多，需求量也比较大。所以灵活用工的质量会越来越高! 相比于建筑工人、家政保洁、话务客服等传统灵活用工岗位，软件开发、财务会计、创意策划等高级专业人才，也更喜欢灵活...
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2019
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我国的科技在进步，经济在不断的发展，这样我们的生活也就越来越好，国家也实施了很多的政策，造福百姓。特别是我国的社保这一项政策，如果你在公司上班，是由公司给你缴纳社保，因为我国有规定，员工和单位一旦签订了合同，用人的单位就将必须为我们缴纳社保。但是我们国家也有明文规定，社保必须要缴纳15年，才能在退休的年龄领取相应的养老金。因为缴纳费用的时间太长，就有很多的人完成不了缴纳15年，他们也会出现各种各样的问题，可能因为离职等原因，这样社保就很容易断交。还有的人，因为想要缴纳社保的费用，但是到达退休年龄已经不足15年了。在以前还可以一次性补缴全部费用，但是现在不行，因为国家已经取消了这一政策。 虽然社保不能一次性补缴，但是现在的新规定只对个别的人员进行限制。对于没有缴纳15年社保的人员，国家有以下3中处理方式! 第一，放弃缴纳社保的。如果你因为去国外定居等原因，放弃了缴纳社保，这样你到达退休的年龄的时候，就可以把曾经缴纳的社保取出来，但是这样等你老年的时候，就没有退休养老金了，老年的生活只能交给子女。 第二，按年补缴费用。这一种方式就是按年补缴社保，我国虽然限制了一次性补缴，但是现在我们可以按年缴纳费用，一直交够15年就可以。这个方式，只能适合断交时间短的人群。如果你还有着很长时间的缴纳年限，或是你的年龄过大，等缴满15年的时候，已经过了退休的年龄，这样就会延迟你的退休金的领取，而且...
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自己如果社保缴费发生了中断的缴费情况，那么一般来讲只要是出现真实的一个中断缴费是可以正常进行补交的，这是没有什么问题的。但是这个社保在补交的过程中，根据年限的长短来决定这个滞纳金的高低，也就是说你不但要交纳这个社保的本金，还要交纳一笔高额的滞纳金费用，所以说补交起来这个费用相对来说也是比较偏高的。 那么我们作为，如果确确实实出现了这个社保中断缴费年限的个人来讲，实际上这个社保是完全可以进行补交的。因为你有中断缴费年限，那么并且自己也有补交的意愿的话，就可以进行补交，只不过就是你比如说一次性中断了10年的缴费，那么在补缴的过程中就需要一次性将这10年的交费一次性补交完成不可以选择其中的5年或者几年的时间来进行补缴，只能够选择一次性补缴的方式，来补交完成自己的社保中断缴费年限。 所以说，一般情况下在哪里出现中断的就需要在哪里补交，当然有些地区实际上收紧了这个补交的政策规定，所以说并不能够及时的进行补救，但是只要自己却确实是因为单位的方面造成个人社保的中断，并且自己有意愿自费来解决这个补交费用的话，那么是可以进行正常补交的。 补交完成以后，实际上你的这个社保缴费就形成了一个连续的缴费年限。那么这样一来给你带来一个什么样的好处呢?就是你的这个最终办理退休享受养老金待遇的时候，获得一个较高的养老金待遇，因为养老金待遇主要的计算条件就是一个社保的缴费年限，那么既然你的社保缴费年限增多了，...
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2019
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05
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随着自由职业的兴起，不同的行业正以不同的规模被颠覆。自由职业为雇员和雇主提供了在他们所需要做的工作中有针对性的机会。因此，许多公司（尤其是中小型企业）看到了具有特定技能的自由职业者的好处，因为不用永久性地增加员工。 自由职业的影响将很快波及所有人力资源部门。而且，由于越来越多的项目是在线完成的，客户和自由职业者几乎没有面对面的交流，这可能会改变人力资源部门的运作方式。 此外，区块链等技术正在进一步破坏劳动力规范。如果自由职业者使用基于区块链的平台，人力资源部门将会看到其运营方式发生更大的变化。 为什么自由职业如此受欢迎？ 近年来，自由职业蓬勃发展。对于员工来说，它提供了随时随地工作的自由，并且是按照他们自己的方式。许多人觉得传统的朝九晚五的办公时间和工作环境让他们窒息，他们想成为自己的老板。 对于雇主来说，特别是那些经营中小型企业的雇主来说，自由职业是雇佣全职员工的一种划算的选择。小型企业不像老牌企业那样拥有同样的财务实力。因此，当需要的技能实际上是暂时的和具体的时候，雇用某人成为永久工作人员并不是一个在财务上明智的决定。 这就是自由职业者的用武之地。自由职业者通常有非常具体的技能（比如网页设计、写作、编辑、社交媒体管理和网络营销）。如果一个公司需要完成一个短期的项目，一个专业的自由职业者完成项目是一个很好的选择。一旦双方...
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现在可供企业选择的方式有很多，比如说人事外包、劳务外包、劳务派遣等多种方式都是可以帮助企业降低成本、提高企业办事效率的。人事外包无疑是这几种外包方式比较好的解决方式。在北京这样的一线城市，选择人事外包的企业有很多，但是这毕竟是一种第三方的业务，肯定是需要企业慎重考虑的。下面金柚网小编为大家大家介绍一下北京人事外包需要考虑什么因素。1、分析内部员工长期抱怨较多的HR流程环节： 简单来说就是企业难以通过自身的能力去解决这些流程环节中的问题，(比如员工的薪资发放、社保缴纳、劳动纠纷处理等)，如果企业在处理这类业务方面效率与质量较低，还不如把这些事务交由人事外包机构来承接，就能转换员工的对接界面，利用外包机构标准化、规范化、专业化的服务平台，批量性快速处理这类人事业务，大大释放企业的管理人员。 2、分析需要外包出去的工作： 企业并不是所有的岗位都适合外包，所以在选择外包这种业务的时候，一定要考虑适合哪种外包方式。比如有些制造型企业的生产工招聘问题特别突出，还有些企业的劳工问题发生量较大，需要人事外包机构提供专业的劳动风险法律咨询服务、劳动争议诉讼代理服务。 3、分析企业内部管理人员的配置与能力状况： 比如人力资源部门的员工与工作是否成正比，比如有的企业周期性人员入离职较多，相关入离职手续繁杂，日常的考勤、保险与合同档案管理等也耗费不少人力去处理，企业就可以考虑把这部分的人事外包。...
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在企业经营发展过程中，机遇与风险是并存的，因此，企业经营者就要时刻注意对财税风险进行有效规避。这就需要企业按规定及时、准确进行汇算清缴，并对企业的纳税情况进行专业分析，以防招致相关行政处罚，并助力企业实现更好地经营发展。那么，企业在进行汇算清缴期间，其在编写汇算清缴报告时，都有哪些需要注意的事项呢？一般情况下，进行汇算清缴报告填写，其应规避的风险主要有以下五种： 风险点1：国债产生利息收入的起算时点。《国家税务总局关于企业国债投资业务企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2011年第36号）规定，企业转让国债应在转让国债合同、协议生效的日期，或者国债移交时确认转让收入的实现。国债利息计算公式中的“持有天数”的起算时间也应当按照“转让国债合同、协议生效的日期，或者国债移交时”确认。因此，实际操作中纳税人从非发行者手中购买国债时，一定要在合同中明确约定生效的日期，尤其是无记名国债，很难确认其具体移交时间，所以只能以有效的合同约定为准。 风险点2：离退休人员的工资和福利费。企业所得税法实施条例第三十四条规定，允许税前扣除的工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。离退人员已不在企业任职或者受雇，因此，企业在该方面发生的支出，不属于税法规定的可以税前扣除的工资薪金支出。 风险点3：企业为职工购买补充养老保险。对于依法参加...
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很多人认为既然是“试用”，就是还没有完全固定下来的意思，那么，劳动者和用人单位在试用期内，就不需要有任何理由地可以与对方解除劳动合同。这种想法正确吗，试用期内单位能否解除劳动合同？现在，小编将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望能帮助大家解决相关的法律问题。 一、试用期内单位能否解除劳动合同 《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 二、试用期内单位应如何解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合...
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签无固定期限劳动合同有什么条件?许多人连无固定期限劳动合同是什么都不知道，更别说是知道签无固定期限劳动合同的条件。 一、什么是无固定期限劳动合同 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第二十条规定：无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工专制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 二、签无固定期限劳动合同的条件 用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出签订无固定期限的劳动合同，应当与其签订无固定期限的劳动合同： (1)在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的; (2)工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的; (3)复员、转业军人初次就业的; (4)法律、法规规定的其他情形
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据国家税务总局网站消息，6月18日，国家税务总局发布《关于调整部分政府性基金有关征管事项的公告》（以下简称《公告》），《公告》指出，根据《财政部关于调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2019〕46号，以下简称《通知》），税务总局调整了文化事业建设费、国家重大水利工程建设基金、教育费附加和地方教育费附加等部分政府性基金有关征管事项。现将其内容公告如下： 一、关于申报表的修订 （一）为便于申报、规范管理，修订了《城市维护建设税 教育费附加 地方教育附加申报表》，完善了优惠政策减免代码选择项，修改了填表说明的相关内容（具体见附件）。 （二）修订了《国家税务总局关于营业税改征增值税试点有关文化事业建设费登记与申报事项的公告》（国家税务总局公告2013年第64号）附件2《文化事业建设费申报表》的计算公式及填表说明。将《文化事业建设费申报表》第18栏次中“18=10-13” 修改为“18=10×（1-减征比例）-13”，将《文化事业建设费申报表》填表说明中“二、有关栏目填写说明”下“（十八）第18栏‘本期应补（退）费额’”的内容，修改为“反映本期应缴费额中应补缴或退回的数额。计算公式：18=10×归属中央收入比例×（1-50%）+10×归属地方收入比例×（1-归属地方收入减征比例）-13。” 二、关于优惠政策的办理 （一）缴费...
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近年来很多企业通过人力资源外包解决了很多人才缺乏的问题，也给企业带来了良好的经济效益，下面就让北京人力资源外包带大家了解一下人力资源外包带来的7个风险。 1、信息方面。 在企业与外包公司的合作过程中，可能由于人力资源相关信息的不对称，导致风险的产生。这样一来，人力资源外包形成的经济效应就有所差异，这是企业应该重视的风险。 2、成本方面。 这种风险主要表现在两个方面，一方面是企业对外包公司提出额外的服务要求，存在费用增加的可能。 另一方面是外包行业还不成熟，相关内容还不规范，服务费用方面并没有形成统一的标准，价格的随机性较大。 3、安保方面。 企业控制好职工的招聘录用、在职职工的相关技能培训、薪资待遇方面的管理、企业岗位的合理设置等方面的风险，有助于企业经济收益的提升。而人力资源外包后，这些方面企业无法控制。 4、文化方面。 外包公司在制定人力资源方案时不一定会与企业文化相协调。 5、法律法规方面。 我国当前的外包行业的法律法规还不完善，企业人力资源的外包业务，很多方面的规定依靠企业与外包公司之间的协商来完成，并没有相关法律法规来进行规范，这直接导致外包过程中经济风险的存在。 6、企业内部。 在企业采取人力资源外包的形式后，会对一些部门和员工产生消极影响。比如裁员、换岗、精简机构、培训减...
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王某于去年3月入职一家公司担任销售专员职务，但一直未办理社会保险关系转入手续。公司数次催告王某办理社会保险关系转入手续，但王某以各种理由拒绝办理。去年10月18日，公司以王某“拒不配合办理社会保险关系转入手续，损害公司利益”、“严重违反规章制度”为由，解除其劳动关系。当天，王某申请仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁委经审理查明，公司规章制度确实就员工社会保险转入程序及相关风险进行了规定，最终驳回王某的仲裁请求。本案的争议焦点是劳动者不配合用人单位办理社保关系转入手续，由此造成的法律风险由谁承担。《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》也规定，用人单位和职工均应当参加社会保险。由此可知，参加社会保险是用人单位和劳动者双方的法定义务。因此，劳动者不配合用人单位缴纳社会保险费的行为，本身就是逃避这项法定义务，影响了劳动关系的正常履行，而且使用人单位面临法律风险。因此，这是劳动者的一种严重过错。用人单位从合理合法规避法律风险的角度出发，解除与劳动者的劳动关系并无不妥。从更为稳妥的角度考量，因法律对劳动者不配合用人单位办理社保关系转入手续并未作出明确规定，建议用人单位可以通过规章制度的完善来防范风险。如本案中的用人单位，将这种行为规定为“严重违反用人单位规章制度”的情形之一，就是一种正确的方法。发生相关情形时，用人单位可依...
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提醒一：同一子女的子女教育扣除项目，父母双方的扣除比例应符合政策规定标准相关政策：纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除，父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除。提醒内容：您需要与共同扣除人进行沟通，确认双方填报的子女教育（同一子女）扣除比例之和不超过100%。提醒二：夫妻双方非婚前分别购买的住房，只能选择一方扣除住房贷款利息。相关政策：纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除。经夫妻双方约定，可以选择由其中一方扣除。夫妻双方婚前分别购买住房发生的首套住房贷款，其贷款利息支出，婚后可以选择其中一套购买的住房，由购买方按扣除标准的100%扣除，也可以由夫妻双方对各自购买的住房分别按扣除标准的50%扣除。提醒内容：提醒纳税人确认其住房是否为夫妻双方婚前分别购买，如果属于婚后购买的，只能选择一方扣除；如果属于婚前分别购买的，需与配偶沟通确认扣除方式。提醒三：纳税人填报的赡养老人项目，共同扣除人的合计扣除金额要符合标准。相关政策：纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或...
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