01 个人所得税个人所得税是对调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范总称。它和每个自然人的个人净收入息息相关。02 征税对象非居民纳税义务人：在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满183天的个人，就从中国境内取得的所得，承担有限纳税义务。居民纳税义务人：在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满183天的个人，就从中国境内和境外取得的所得，承担无限纳税义务。注：183天看的是纳税年度，公历1月1日起至12月31日止（1个纳税年度）03 扣缴义务人《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定：个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。《中华人民共和国个人所得税法》第十条规定：有下列情形之一的，纳税人应当依法办理纳税申报：(一)取得综合所得需要办理汇算清缴;(二)取得应税所得没有扣缴义务人;(三)取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款;(四)取得境外所得;(五)因移居境外注销中国户籍;(六)非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得;(七)国务院规定的其他情形。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。04 征税范围《中华人民共和国个人所得税法》第二条：下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工...
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01 情景案例张某是浙江某印刷包装有限公司的一名操作工，2019年3月入职，与公司签订了3年的劳动合同。入职时，公司将张某安排在印刷车间工作。半年后，张某独立操作。2020年11月，张某在一个月内工艺安排多次出错，导致印刷产品质量有瑕疵，公司认为张某不能胜任工作，故准备将其工作岗位调整至相对比较简单的手工岗位，并向其发出了书面的《岗位调整通知书》，通知其自2020年12月1日起到手工部门报到。张某对公司的调岗决定表示不服，不愿意去手工部上班。公司表示这是合理的工作安排，希望张某配合。2020年12月1日，张某不但没有去公司的手工部报到，而且没有出勤。公司与张某电话沟通，希望张某服从公司的工作安排，到公司手工部报到，但是张某表示公司无权单方调整其工作岗位。鉴于第二天张某分未来上班，公司向其发出书面的《上班通知函》，希望张某先回公司上班，一周后张某却依然未到公司上班。公司根据规章制度的相关规定，以张某连续3日以上，严重违反公司规章制度为由，与其解除劳动关系。张某对公司的解除决定表示不服，向仲裁委提起仲裁，要求公司与其恢复劳动关系。02 案例分析本案涉及用人单位对劳动合同的单方解除问题。劳动合同在履行过程中，由于客观情况的变化，可能存在着一定的变史，工作岗位种变更可能是工资薪酬、工作时间、地点的变更，也可能是工作内容的变更。我国《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商...
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从怀孕到生产，孕妈妈和胎宝宝都存在一定风险，在医疗、检查等方面都有花费。那么，这期间有哪些费用可以通过医保报销呢？01 职工生育保险产前检查报销范围1、常规项目产检、血常规、血型、血糖、尿常规、肝功能、肾功能、乙肝表面抗原、梅毒血清学检测、HIV筛查、心电图、胎心监测、B超。2、医生根据病情需要安排的备查项目非整倍体母体血清学筛查、丙型肝炎抗体筛查、血红蛋白电泳、抗D滴度检查（Rh阴性者）、甲状腺功能筛查、阴道分泌物检查、宫颈脱落细胞学检查、宫颈分泌物检测淋球菌、宫颈分泌物检测沙眼衣原体。使用目录范围以外的项目，不能纳入报销范围。02 生育保险领取条件国家规定，无论是男员工还是女员工，已经生过孩子或者没生孩子，公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险，员工个人不用掏钱。生育保险交满一年，并且怀孕的时候仍然在缴费，生孩子的时候就可以报销了。03 生育保险报销范围生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴。生育医疗待遇就是在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。生育津贴简单来说，就是在女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发钱。04 生育医疗待遇可以报销多少关于生育医疗费的报销分为两种形式。一种是固定报销金额，也就是无论你花了多少钱，社保机构都会按照固定的数额给你报销。比如北京市，产检可以报销大约1400，在三级医院顺产大约可以...
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问：【我要办税】—【税费申报及缴纳】—【按期应申报】界面的财务报表未带出如何处理？答：您好，请选择【我要办税】—【综合信息报告】—【制度信息报告】—【财务会计制度及核算软件备案报告】查看备案的会计制度有效期起止是否在有效期内，如未在有效期内的，请选择修改备案起止日期，如在有效期内，请点击按期应申报界面的【重置申报清册】可恢复正常。一、我要办税—综合信息报告。二、综合信息报告—制度信息报告—财务会计制度及核算软件备案报告。三、财务会计制度（准则）及核算软件备案页面，查看备案的会计制度有效期起止是否在有效期内，如未在有效期内的，请选择修改备案起止日期，如在有效期内，请点击按期应申报界面的【重置申报清册】可恢复正常。问：如何查询打印申报成功的增值税报表？答：您好，请您点击【我要办税】—【税费申报及缴纳】—【申报表（财务报表）查询及打印】—【网上申报表（财务报表）查询及打印】在申报信息选择申报日期起止点击“查询”（所属期起止可以不选），查到后点击“查看或下载”即可。或者请您点击【我要办税】—【税费申报及缴纳】—【全渠道申报查询】（该功能可实现电子税务局申报及办税服务厅申报的两类申报数据，圴可在电子税务局查看、下载及打印申报表。），此模块目前仅支持打印增值税（一般人、小规模）申报表和企业所得税预缴申报表（2018年二季度之后属期报表）。第一步：一、我要办税—税费申报及缴纳。二、税费申报及缴纳...
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基本案情2017年7月，肖某与某科技公司（已依法取得劳务派遣行政许可）订立劳动合同，被派遣至某快递公司担任配送员，月工资为基本工资加提成。肖某主张某快递公司在用工期间安排其双休日及法定节假日加班，并提交了工资表。工资表加盖有某科技公司公章，某科技公司和某快递公司均认可其真实性。该工资表显示，2017年7月至2019年10月期间肖某存在不同程度的双休日加班及法定节假日加班，但仅获得少则46.15元、多则115.40元的出勤补款或节假日补助。2019年11月，肖某向某科技公司提出离职，当日双方签署离职申请交接表。该表“员工离职原因”一栏显示：“公司未上社会保险，工作压力大、没给加班费。”“员工确认”一栏显示：“经说明，我已知悉《劳动合同法》上的权利和义务，现单位已经将我的工资、加班费、经济补偿结清，我与单位无其他任何争议。本人承诺不再以任何理由向某科技公司及用工单位主张权利。”员工签名处有肖某本人签名。肖某对离职申请交接表的真实性认可，但认为表中“员工确认”一栏虽系其本人签字，但并非其真实意思，若不签字，某科技公司就不让其办理工作交接，该栏内容系某科技公司逃避法律责任的一种方法。肖某不服仲裁裁决，诉至人民法院。原告诉讼请求：请求判决某科技公司与某快递公司支付加班费82261元。裁判结果一审法院判决：驳回肖某加班费的诉讼请求。肖某不服，提起上诉。二审法院改判：某科技公司与某快递公司连带支...
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马上就要国庆节啦，就有部分小伙伴来咨询国庆加班工资应该怎么算了。今年中秋国庆一起放，加班工资的计算有什么区别吗？如果公司安排了调休是不是就可以不发加班工资年了？中秋国庆加班了的小伙伴，赶紧来看看～中秋国庆加班工资是另付3倍还是总共3倍？关于大家关心的3倍工资问题，法律其实规定得很清楚。首先，法律规定比较明确，《对有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)第二条第1项规定： 安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)第四条规定：法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。根据上述规定，我们不难看出，根据规定来看，法定节假日加班的，应另外支付3倍工资，加上法定节假日本身系带薪假期，所以如果法定节假日加班，实际到手是4倍工资。中秋国庆安排加班能补休而不给加班费吗？这里我们要结合国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），中秋节放假1天（9月29日）。因此，国庆节10月1日-3日3天、中秋节9月29日为法定休假日，9月30日、10月4日至6日均为调休。那么在中秋节加班的：1、9月29日当天加班 法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不...
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”泡病假“的原因员工会泡病假的原因有很多，单纯犯懒不想上班、有所不满对公司产生抵触、想离职又担心拿不到补偿金等等，什么奇葩的理由都可能出现。但最根本的原因还是成本问题，相较于事假和旷工，请病假不仅能休息甚至还有工资拿。“泡病假”的常见情形没病装病：员工为了达到某种目的，通过托关系或者网上购买病假单，凭借病假单要求请假。小病大养：一般来说，小病小休，大病大养。有些员工有个小病，休息1~2天即可，但谎称大病需要休息半个月，以达到不提供劳动或者旅游、做兼职的目的。怀孕或哺乳期的女职工：怀孕或哺乳期的女职工的泡病假比较常见，也比较容易理解。女员工怀孕，可能有各种各样的状态，可能身体虚弱，为了保胎而要求医生开病假条或跟公司称病不上班，这种情况可能会持续到临产。哺乳期的女员工，可能因为身体还没有恢复，也为了方便照顾小孩，会要求病假。合同快到期的员工：合同快到期的员工泡病假是因为这些员工对于公司是不是会跟自己续签劳动合同不是很有把握，通常会通过休病假，延长劳动合同期限，达到公司必须跟员工续签合同的目的。这种情况一般事情发生在工龄快满10年的员工身上，因为满了10年，公司就必须跟员工签订无固定期限劳动合同。工伤员工：工伤员工本身是有停工留薪期的，但是他们可能觉得既然休息也有工资拿，不如继续延长病假，达到占便宜的目的。所以这样的员工很有可能在停工留薪期快结束时要求延长病假，也可能会要求按照员工的福利...
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王小七于2021年9月2日入职汇流公司工作，在职期间双方未签订书面劳动合同。公司为王小七缴纳了2021年10月份和11月份的社会保险费。2021年10月26日，公司向王小七发放了9月份工资5740.2元。2021年11月4日，公司为新进员工建立微信群（包括王小七），要求大家到行政人事部签订劳动合同。2021年11月14日，王小七通过邮政快递向公司送达了一份《被迫解除劳动关系通知书》，要求解除双方劳动关系，理由是公司未按规定缴纳九月份社保、公司没有提供足够劳动保护和劳动环境、存在安全隐患，没有签订劳动合同、没有支付加班费、拖欠工资等。即日起，王小七离开公司，双方没有办理离职交接手续。2021年11月25日，公司向王小七发放了10月份工资8124.77元和11月份工资2865.9元。离职后王小七提起劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、出具离职证明等诉求。仲裁委裁决公司支付王小七未签劳动合同二倍工资差额10990.67元，公司向王小七出具解除劳动关系证明，驳回王小七其他请求。公司对该裁决不服，向法院提起诉讼。一审判决：王小七主张二倍工资违反诚信原则，亦与社会主义核心价值观相悖一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条款的立法目的在于引...
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什么是带薪年休假？带薪年休假是指连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限的假期。哪些人可以享受带薪年休假？根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。符合以上条件的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工都可以享受年休假。每年享受带薪年休假的天数？职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工累计工作时间如何确定？根据相关规定，职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料确定。职工新进单位，年休假有几天？首先，关于新进职工职工是否享受带薪年休假。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作满12个月以上的情形。因此，职工在新进用人单位是否享受年休假，应当结合职工在入职该单位此前是否连续工作、以及连续工作的期限进行判断。举例来说，小赵2017年11月1日至2019年12月31日在甲公司上班，2020年1月1日起在家待业半年，2020年7月1日入职乙公司，则小赵在乙公司工作的第一年（即2020年7月1日至2021年6月30日）...
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案例分析孔某为某物流公司员工，于2017年1月入职，月工资标准6000元，双方签订有为期三年的劳动合同。2019年1月，孔某生育一子，并享受产假、哺乳假，当年度未休带薪年休假。2020年1月，物流公司与孔某终止劳动合同，未支付其2019年度未休年休假工资报酬。某物流公司以孔某已享受产假及哺乳假，不符合享受带薪年休假的条件为由，不同意支付其2019年度未休年休假工资，双方因此发生争议。仲裁请求要求支付2019年未休5天年休假的工资报酬2758元。处理结果经仲裁委主持调解，物流公司同意向孔某支付上述未休年休假工资报酬2758元。案例评析《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”该《实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 本案中，张某虽于2019年依法享受了产假、哺乳假假期，但上述假期依法不应计入年休假假期。某物流公司与张某终止劳动合同时，未按照上述规定支付未休年休假工资报酬，于法相悖。仲裁委提示国家对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工实行特殊劳动保护，用人单位往往更重视女职工在“三...
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8月28日，财政部、税务总局连发四个文件，明确4项个税优惠继续执行，延长至2027年年底！财政部连发四文件，个税降了2023年8月18日，财政部、国家税务总局两部门联合发文，继续延长4项个人所得税优惠政策。一、延续实施全年一次性奖金个税政策为进一步减轻纳税人负担，财政部、税务总局发文明确延续实施全年一次性奖金个人所得税政策至2027年12月31日。公告中明确：1、居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本公告所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数 2、居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。 小编解读：这也就是说，年终奖仍可以选择两种计税方式。其中单独计税方法更适合年薪高年终奖低的朋友，而综合计税更适合年薪低年终奖高的朋友。如果是平时月收入较低，可能连专项附加扣除都无法足额用到，那么把年终奖并到综合所得里，充分扣除，可能缴税更低。而在我们的生活中，大部分人属于年薪高年终奖低，故而采用综合计税的方式需要纳更多的税。二、延续实施个税综合所得汇算清缴有关政策《关于延续实...
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王小妮系深圳某公司员工。2019 年 6 月 24 日， 公司在工作区域内安装了多个高清摄像头，其中一个摄像头位于王小妮工位的上方，王小妮认为该摄像头能够拍摄到其个人隐私，公司高管是男性，其所在位置易于走光，于是用两把伞遮挡该摄像头。公司通过人事经理两次口头与王小妮就打伞行为进行沟通后，又于 2019 年 7 月 3 日、2019 年 7 月 4 日分别书面向王小妮发送了《警告信》，在此情况下，王小妮仍坚持在工位上撑伞达十多个工作日。公司认为，王小妮自 2019 年 6 月 24 日开始至 7月 17 日期间，为了逃避公司日常管理，故意将两把雨伞将工位全部遮挡，导致公司无法掌握其上班是在工作还是在玩手机，亦或是在从事其他与工作无关的事情。同时，其行为对其他员工造成严重负面影响，影响正常的办公环境，违背作为一个劳动者应遵守的最基本劳动纪律和行为准则。结合证据来看，其故意打伞遮挡工位的违纪行为长达18个工作日，近乎法定的20.83天的月工作日，具有长期性、持续性等特征。2019 年 7 月 17 日，公司以王小妮在工位上打伞严重违纪为由与王小妮解除了劳动合同。王小妮认为，因其他方位的摄像头仍可清晰拍摄到其工位，其打伞的行为未影响到公司管理目的的实现，并无严重违纪或违反规章制度的行为，公司解除劳动合同的行为已构成违法解除，公司需支付违法解除劳动合同赔偿金合计335124元。一审法院驳回了...
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