基本案情华隐雄于2011年11月21日入职东莞某公司，担任电子工程师。华隐雄于2017年10月请事假3天、2018年2月请事假8天、4月请事假6天、5月请事假11.5天、6月请事假15.5天、7月请事假8天。公司均按照底薪3000元÷20.83天÷8小时的方式扣除事假期间工资。华隐雄于2018年8月12日以公司无故克扣工资等理由提出被迫解除劳动合同，并于2018年8月13日起离岗。公司不认可华隐雄的离职行为，于2018年8月23日以华隐雄连续旷工为由向其发出《旷工辞退通知书》。2018年9月12日，华隐雄申请仲裁要求公司支付经济补偿40000元，仲裁委不予支持。华隐雄不服，起诉到法院。一审判决一审判决：扣事假工资应以21.75天折算，以20.83天折算多扣除了请事假的工资，员工诉求应当支持。一审法院认为，华隐雄主张公司按照底薪3000元÷20.83天÷8小时的方式扣请假的工资变相克扣工资，应为以3000元÷21.75天的方式扣请假工资。公司主张《员工手册》第四章规定月工作天数是20.83天。根据公司提交的《员工手册》第四章第1.6条显示“请事假扣薪的算法：（员工底薪/月制度工作天/8小时）×请假天数”。双方确认工资构成为底薪3000元+职务加级+加班费+全勤奖+餐费+租房补助。本院认为，劳动者请假期间不予计算工资并无不妥，...
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昨天，一位博主 #离职时我把工资告诉了同事# 的发帖，被顶到热搜第一，引发网友们激烈讨论。据博主帖子显示：入职时领导让工资保密，但当事人在工作了一两周后觉得不合适，走的时候与同事闲聊，得知工资被故意压低，心中愤愤不平，因此“赌气”把工资告诉了同事，问这是不是没有问题。我们先来看看网友们的心声。“要是我就故意说高，都要走了看我不挑点事儿。”“我恨不得把微信昵称都改成薪资。”“纯搞笑，一群廉价劳动力还通过工资保密提升优越感。”暂且抛开法律角度不说，单从员工真实情感看，大家显然不会对薪资真正保密。所以，盛行公司的“密薪制”真的有用吗？职场上，工资是员工最为敏感的话题，关系到工作积极性、同事和睦及团队稳定性等。为此很多公司实行“密薪制”，要求大家不能相互打听和讨论。殊不知其中存在诸多问题，工资保密不是靠捂住的，只有量身设计合理且公平的薪酬制度，才能真正消除其后患。公司“密薪制”对工资保密不过是扬汤止沸之前曾在某脉上看过一个网友，因薪酬不公选择离职。同样是工厂测试岗员工，出勤率和加班时间都一样，可发工资后网友和同事讨论才知道，原来她竟比另一个同事少拿了两百多块钱。于是去问原因，班长说不知情，当事主管也调走了，最后网友因觉得不公平辞职了。一样的岗位，干了一样多的活，为什么别人工资就比我高？我觉得是谁碰到这种情况都气不过，因为遭受了不公平待遇。而这种不公平，如果是在不知道的情...
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2023年社保有很多变化，比如养老保险全国统筹、医保门诊共济、医保转移新规...在瞬息万变的大环境下，换工作、换城市生活的社保转移接续，社保断缴处理，都有了一些变化。看完本文，搞懂社保转移接续。社保断缴人群，补缴这样办问题一：辞职了，没工作，社保断缴了，可以补缴吗？不可以。只有在单位就业期间应缴未缴的社保费，才能补缴。根据规定，因为用人单位原因造成职工没有缴纳社会保险费的，需要用人单位为个人办理补缴手续。问题二：灵活就业人员社保费断缴了，可以补缴吗？不可以。根据国家和本市相关政策规定，灵活就业人员应当按月缴费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。问题三：单位工作期间未缴社保费的，可以自己补吗？不可以。属于单位应缴未缴的，要由单位补缴，并且单位有责任为员工缴纳社保。问题四：社保费断缴了，之前缴的养老保险会清零吗？不会的。根据相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满15年”是指个人按照规定缴纳养老保险的“累计”年限，而非“连续”年限。问题五：社保费多次断缴，影响养老金申领吗？不影响。中断缴费前后的缴费年限是可以累计计算的，没有要求必须是连续缴费。养老保险遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，缴费年限越长，缴费水平越高，以后领到的养老金就越多。社保未满15年，补缴这样办！一、按年补缴如果你到了退休年龄，还有几年(一般...
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在HR日常工作中，每当有员工离职时，需给员工开具离职证明。员工离职后，持该证明去下家单位入职，下家单位能够准确清晰地了解到该员工在上家单位的相关信息，作为是否录用的依据之一。如果是非本人意愿离职的，持此证明去人社部门进行失业登记，可按规定领取失业保险金。从法律层面上讲，给离职员工开具离职证明，是用人单位的法定义务。那离职证明究竟应该怎么写呢？离职证明中注明“与公司存有劳动争议”，违法吗？如果用人单位开具了不合规的离职证明应该怎么办？离职证明应该怎么写？《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法中所称的解除、终止劳动合同证明书，就是大家俗称的离职证明。离职证明不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定、失业登记的办理等问题，对于员工来说，十分重要。那离职证明究竟应该怎么写呢？根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。也就是说，离职证明中应该标明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，这几者缺一不可。其次，因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信...
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最近，因为养老金上涨，小编看到有很多朋友在讨论退休相关的事宜，如：有没有办法可以提前退休？正常退休和提前退休哪个划算?到了退休年龄，社保还没缴满15年怎么办？今天小薪给大家详细解答一下退休相关事宜，如果大家觉得有用，欢迎转发～满足这些条件可提前退休，男女都可以申请！其实针对不同人群，我国有不同的提前退休政策：一、公务员：工作满30年可申请提前退休2019年6月1日，修订后的《中华人民共和国公务员法》正式实施，其中明确，公务员工作满30年可申请提前退休。公务员法第九十三条明确规定：工作满三十年的，可以申请提前退休。距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。也就是说，如果你是公务员，那么只要你工作满30年，就可以申请提前退休了。二、企业职工：满足这3种条件，可申请提前退休对于大多数人员，都是在企业上班，怎样才能享受到“提前退休”这一红利呢？按照规定，企业职工也可以提前退休，但是要满足一些条件。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，下列几种情况可以办理提前退休：从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；男年满50周岁，女年满45...
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对于职场女性来说，因为孕期身体不好，需要静养而不能上班或者所从事的工作岗位劳动强度大，而公司实在无法调岗等原因时，不得不辞职。对于想辞职的女性职工而言，困扰大家最大的问题就是：辞职之后，生育保险不能报销，生育津贴也不能领取。但是，好消息来啦，近期，又有一地发文明确，怀孕时没有工作也能领取生育津贴。政府发文怀孕没工作，也能领生育津贴6月15日，贵州省毕节市人民政府发布了《毕节市人民政府关于印发毕节市城镇职工生育保险暂行办法的通知（毕府发〔2023〕9号）》，其中明确提到灵活就业人员也能报销生育保险，领取生育津贴。小编用大白话给大家解释一下：一、参保人群在毕节市人民政府发布的通知中明确提到，生育保险保障范围不仅包括全市行政区域内的国家机关、事业、企业及民办非企业单位、社会团体的职工，同时也包括灵活就业人员。换句话说，如果女性职工怀孕后辞职，也可以自己报销生育保险了，并且领取生育津贴。补充：根据毕节市人民政府2019 年发布的《关于毕节市生育保险和城镇职工基本医疗保险合并实施办法》，生育保险和城镇职工医疗保险合并实施。也就是说，已参加职工基本医疗保险的灵活就业人员不用缴纳生育保险费，也可按规定享受其所在统筹地区的生育医疗费用待遇，领取生育津贴。具体的建议大家咨询当地医保局。二、灵活就业人员参保，多久可以领生育津贴？灵活就业人员首次参保的待遇等待期为2个月，等待期不享受生育保险待遇。三、灵...
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最近，小编在后台看到很多朋友在问：已经到了退休年龄，但社保还没满足缴费年限，应该怎么办？在企业上班，还能签署劳动合同吗？属于劳动关系吗？其实对于这一问题，人社部和法院有不同的解法。观点一高院：达到退休年龄，不论是否享受养老保险待遇劳动合同都终止王阿芬，女，1963年9月27日出生。 2007年12月1日，王阿芬入职上海某街道社区工作者事务所从事社区相关工作。2018年9月27日，王阿芬达到55周岁，单位向王阿芬发出《关于劳动合同自然终止的通知》，载明“王阿芬女士：根据相关文件，单位与您的劳动合同于2018年9月27日自然终止已经届满”。 同日，单位为王阿芬开具了《上海市单位退工证明》，记载2018年9月27日劳动合同终止。 2018年11月8日，王阿芬申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金123,632元。仲裁委不予支持。 王阿芬对此不服，遂起诉至法院。 一审判决：劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止，公司无需支付赔偿金提起上诉：我虽然达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，单位不得终止 王阿芬不服一审判决，提起上诉，理由如下：《劳动合同法》第四十四条与《劳动合同法实施条例》第二十一条虽然都规定了合同终止的条件，但达到法定退休年龄与依法享有养老保险待遇不是同一个概念，达到法定退休年龄是依法享有养老保险待遇的前提和必要条...
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苏太强于2008年12月26日入职广东某客运公司。2020年6月9日，苏太强因意外摔伤申请病假，从2020年6月9日至11月24日期间已累计休病假117天。2020年11月24日，苏太强以“肩关节痛”为由再次提交病假申请要求休7天，公司认为其存在泡病假之嫌疑，未予批准。2020年11月25日起，苏太强未再到岗。公司从2020年11月25日起每天均以短信形式通知苏太强回车队办公室参加候派工作，同时向苏太强邮寄未经批准不上班已按旷工处理的告知书，还亲自上门家访。2020年12月9日，公司以苏太强严重违反公司的规章制度为由解除与其的劳动关系。苏太强认为，休病假是劳动者正常的福利待遇，公司不考虑其伤病情况而作出违纪处理，是剥夺休息权的做法，因此公司是违法解除与苏太强的劳动关系，故要求公司支付因违法解除劳动合同赔偿金158046.96元（6585.29元/月×12年限×2倍），案件经过仲裁、一审、二审。公司意见：苏太强存在泡病假嫌疑，未经批准脱岗属严重违纪公司主张苏太强于2020年6月9日至11月24日期间已累计休病假117天，由于苏太强休假时间过长，且病情并不严重，公司曾对苏太强的伤病情况进行调查核实：一是根据苏太强开具的病假材料，苏太强只需要隔天回医院接受约一小时的理疗；二是苏太强此前病假期间的打卡记录显示，苏太强曾多次外出酒店、棋牌房、阳江等旅游景区和清远市多个工地...
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最近，各地医保局开始推广一种商业保险，比如北京的北京普惠健康保、成都的惠蓉保、深圳的惠民保.....很多朋友在后台问，这种由政府牵头的补充医疗保险值不值得购买？官方发文这种补充医保值得买近期，深圳医保局、深圳卫健委接连发文，推荐大家购买深圳惠民保。文章中提到，只要正常参加并缴纳深圳基本医保的参保人员皆可投保，而且不受户口、年龄、性别、职业、健康状况的限制。一、惠民保保障范围举个例子：参保人王先生在医院住院治疗急性髓系白血病，共发生总医疗费用合计60.8万元。其中，医保支付43.5万元。可纳入“深圳惠民保”待遇一医保目录内保障费用4.8万元，可纳入“深圳惠民保“待遇二住院自费合规药品和检验检查费用保障费用11.6万元。那么王先生可以享受的报销待遇为：待遇一：医保目录内费用保障报销金额：（48000-16000）✖80%=25600元待遇二：住院自费合规药品和检验检查费用保障费用报销金额：（116000-16000）✖70%=70000元合计报销9.56万元，个人仅需负担7.74万元。二、投保方式有两种投保方式：团体投保：用人单位可在深圳市医疗保障局官网或深圳市社会保障基金管理局官网，通过“单位网上服务系统”选择“惠民保单位参保”提交参保名单，申报成功后点击“参保信息确认及缴费”确认参保名单完成缴费操作；个人投保：关注“深圳惠民保”微信公众号，点击底部菜单栏“立即投保”即可投保。提醒：...
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大家注意了！今年社保费申报缴纳流程有变。随着各地社保调基工作的逐渐开展，近期，重庆、浙江两地发文明确2023年社保费申报缴纳流程有变，调整为用人单位和灵活就业人员自行向税务部门申报缴纳社会保险费。赶紧跟小编一起来看看具体情况税务局最新通知2023年7月1日正式执行6月15日，浙江省江省税务局、浙江省财政厅、浙江省人社厅等多部门联合发布明确将从2023年7月1日起，优化调整社保费申报缴纳流程。小编给大家抓重点：一、该公告主要调整了什么？优化前的社保费申报缴纳流程：用人单位和灵活就业人员分别向人力资源社会保障部门、医疗保障部门申报缴费工资后，向税务部门缴纳社会保险费；优化后的社保费申报缴纳流程：用人单位和灵活就业人员自行向税务部门申报缴纳社会保险费。二、实行自行申报后社会保险费申报缴纳流程有什么变化？实行自行申报后，用人单位和个人的参保登记、权益记录、待遇支付等业务仍按照现有流程向人力资源社会保障部门、医疗保障部门申请办理。用人单位继续按照现行缴费基数计算方式向税务部门申请办理缴费工资申报业务，缴费基数仍根据用人单位申报的缴费工资和我省缴费基数上下限标准确定，用人单位应于每月15日前申报应缴纳的社会保险费额，通过税务部门提供的渠道缴纳社会保险费。灵活就业人员按照规定自行申报缴费基数，确认应缴纳的社会保险费额，并在规定的期限内自愿缴纳社会保险费。解读：这里小编用大白话给大家解释一下：1、...
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程小静于2016年5月23日入职深圳某旅行社武汉分公司，担任市场营销文案策划经理一职。合同期限自2016年5月23日起至2019年5月22日止，约定工作地点为武汉。2018年6月28日，公司因其经营业务范围发生变化及经营发展需要召集员工开会研究，将办公地点搬迁至武昌区中北路259号莱斯酒店。2018年7月19日，公司正式通过电子邮件和微信方式通知全体员工将于7月23起到新的办公地点上班。程小静对此表示异议，认为自己家住东西湖区，到新的办公地点单程耗时90分钟，上班存在实际困难。公司于2018年7月24日回复要求按搬迁通知执行。2018年7月23日至26日程小静仍去原办公地点打卡上班。2018年7月26日公司以程小静累计旷工4天，严重违反了公司的规章制度、影响正常工作为由，通知程小静于次日正式解除双方的劳动合同关系。程小静遂于7月27日申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，仲裁委不予支持，程小静对裁决结果不服，起诉到法院。一审法院：程小静虽未去新的办公地点打卡，但仍去原办公地点，不足以构成旷工一审法院认为，公司解除与程小静劳动合同的行为是否符合法律规定是本案争议的焦点。双方所签劳动合同中约定的工作地点为武汉市，现公司将办公地点从武汉市硚口区长丰街搬迁至武昌区中北路259号莱斯国际酒店，虽然不违反合同约定的工作区域，但公司于2018年7月19日正式通知7月23日前搬至新地址...
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最近，在知乎上看到一个案例：“深圳一公司 20 号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔 5.4 万。”相信很多人都没想到，20号发工资，居然也成了违法的事情。20号发工资，违法！据中国裁判文书网官网披露的一则民事裁定书显示，莫某系深圳市XXXX设备有限公司员工。公司与莫某在劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上个月的工资。莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。双方因此发生争议，案件经过仲裁、一审、二审。最后，深圳中院二审认为公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。但公司不服，向广东省高级人民法院申请再审。公司申请再审称：1．二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有法律依据，莫某与我司签订的《劳动合同》合法有效，其认可了工资发放日期为每月20日，因此我司没有拖欠工资；2．二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有结合实际，目前很多企业经营困难，工资发放很难及时到位，现行《深圳市员工工资支付条例》关于结薪日期的规定基本上得不到落实，二审判决无视企业的实际情况，作出了不利于促进社会劳动关系的判决。综上，公司请求依法予以再审。广东高院经过再审，作出了裁定：本案为劳动合同纠纷。根据公司的再审申请事由，本案的争议焦点仍然是公司应否向莫某支付经济补偿金。莫某以公司未按照《劳动合同法》的规...
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