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推荐新闻 / NEWS More
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    日前,为贯彻落实2019年《政府工作报告》任务要求,全面推进完善统一的城乡居民基本医疗保险和大病保险制度,国家医疗保障局会同财政部印发了《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》(医保发〔2019〕30号,以下简称《通知》)。现对有关内容解读如下:  一、2019年城乡居民医保和大病保险筹资标准如何调整?  城乡居民医保按照个人缴费和政府补贴相结合,实行定额筹资办法。近年来,各级政府持续提高居民医保人均财政补助标准,从2007年人均补助40元,到2018年增至490元,对减轻参保群众缴费负担起到了重要作用。但随着消费价格指数自然增长,以及新医药新技术的广泛应用,医疗费用逐年快速增长,城乡居民医保筹资标准需合理调增,以支撑制度功能长期稳定发挥。  为保障群众共享改革发展成果,稳步提高城乡居民医保待遇水平,《通知》落实2019年《政府工作报告》惠民政策要求,明确2019年城乡居民医保人均筹资标准整体提高60元,其中财政补助标准新增30元,达到每人每年不低于520元,新增财政补助一半用于提高大病保险保障能力,即在2018年人均筹资标准上增加15元;个人缴费同步新增30元,达到每人每年250元。  二、城乡居民医保和大病保险待遇政策有什么新变化?  为指导各地用好年度筹资新增资金,切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感,《通知》明确新增筹资主要用于提高以下两方面待遇保障水平:一方面,要确保基本医保待遇保障到位。一是巩固提高政策范围内住院费用报销比例。二是建立健全城乡居民医保门诊费用统筹及支付机制,把高血压、糖尿病等门诊用药纳入医保报销。另一方面,要提高大病保险保障功能。一是降低并统一起付线,原则上按上一年度居民人均可支配收入的50%确定,低于该比例的,可不做调整。二是政策范围内报销比例由50%提高至60%。三是对贫困人口加大支付倾斜力度,在起付线降低50%、支付比例提高...
  • 浏览次数: 31
    发布时间: 2019 - 05 - 15
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    1、打印的记账凭证有什么要求?根据《会计基础工作规范》的规定:打印出的机制记账凭证要加盖制单人员、审核人员、记账人员及会计机构负责人、会计主管人员印章或者签字,用计算机打印的会计账簿必须连续编号,经审核无误后装订成册,并由记账人员和会计机构负责人、会计主管人员签字或者盖章。记账凭证应当连同所附的原始凭证或者原始凭证汇总表,按照编号顺序,折叠整齐,按期装订成册,并加具封面,注明单位名称、年度、月份和起讫日期、凭证种类、起讫号码,由装订人在装订线封签外签名或者盖章。2、旅客从境内去往港澳台的旅客运输服务可以抵扣进项税吗?根据《财政部 税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》附件:《应税服务适用增值税零税率和免税政策的规定》 二、境内的单位和个人提供的往返香港、澳门、台湾的交通运输服务以及在香港、澳门、台湾提供的交通运输服务,适用增值税零税率。所以港澳台运输服务也是不可以抵扣的。3、增值税发票查验平台,可以检查哪些发票真伪?可查验使用增值税发票管理新系统开具的发票,包括增值税专用发票;增值税普通发票(含电子普通发票、卷式发票、通行费发票);机动车销售统一发票;货物运输业增值税专用发票;二手车销售统一发票。可以查验的时间范围:可查验最近1年内增值税发票管理新系统开具的发票;当日开具的发票最快可以次日进行查验。每天每张发票可在线查询次数为5次,超过次数后请于次日再进行查验操作。4、公司符合加计抵减政策,4月1日以后取得了原16%、10%税率的增值税专用发票,其进项税额可以计算加计抵减额吗?纳税人应按照当期可抵扣进项税额的10%计提当期加计抵减额,按照现行规定不得从销项税额中抵扣的进项税额,不得计提加计抵减额。公司如果符合加计抵减政策,2019年4月1日以后取得16%、10%税率的增值税专用发票,只要符合进项税额抵扣规定,就可以参与计算加计抵减额。纳税人出口货物劳...
  • 浏览次数: 13
    发布时间: 2019 - 05 - 15
    23日召开的人社部一季度新闻发布会介绍,一季度,全国向2.1万户企业发放稳岗补贴11.7亿元,惠及职工283万人,向26万名职工发放技能提升补贴4.2亿元。  人社部新闻发言人卢爱红介绍,1-3月全国城镇新增就业324万人,同比基本持平;3月份全国城镇调查失业率为5.2%;一季度末全国城镇登记失业率3.67%,同比下降0.22个百分点。就业困难人员新增就业39万人。  卢爱红表示,下一步,要把稳就业摆在更加突出位置,深入实施就业优先政策,稳定和扩大就业。要持续推动政策落实,指导各地对不裁员少裁员的企业加大稳岗支持力度,确保各项惠企利民政策落地生效。继续推进创业带动就业,组织开展大众创业、万众创新活动周,第二届全国创业就业服务展示交流活动。  同时,要突出做好重点群体就业工作,深入实施高校毕业生就业创业促进计划等,落实实名制就业服务。稳妥做好退役军人、去产能职工分流安置工作,积极促进农民工、城镇困难人员等群体就业。要不断扩大培训规模,全面推行企业新型学徒制。要提升全方位公共就业服务水平,继续组织开展各类公共就业服务活动,努力实现“月月有招聘活动,时时有就业服务”。  针对整体就业形势,人社部就业促进司司长张莹在发布会上表示,一季度全国就业形势总体稳定,开局良好。她说,这个判断有三方面的依据:  一是就业的主要指标运行在合理区间。1-3月,全国城镇新增就业324万人,完成全年目标任务的29%。3月份,全国城镇调查失业率5.2%,一季度末,全国城镇登记失业率3.67%,均低于预期控制目标。  二是劳动力市场有回旋余地。一季度,100个城市公共就业服务机构市场求人倍率是1.28,同比、环比均有所上升,显示市场岗位数量略多于求职人数。  三是重点群体就业保持平稳。国家统计局调查显示,3月末外出务工农村劳动力总量是1.77亿人,同比增加了210万人。1-3月份,失业人员再就业117万人...
代发工资早已不是什么新鲜事很多企业早就通过北京代发工资在操作,这种形式节省企业人力物力并推动进入高效处事的模式,通过保质保量的北京代发工资解决了企业众多的繁杂财务问题,同时能满足企业报税或众多报表的事务处理,下面一起来看看企业选择北京代发工资的好处:第一、能降低税负的支出直接通过北京代发工资的形式进行操作可以减少公司税务负担,对于企业来说工资也是企业的成本之一,而发放工资也是大量资金支出的过程,对于企业来说也需要进行相应的纳税范围,而通过北京代发工资的形式就可以有效的减少税负的支出同时还能在合理范围内提高员工的工资。第二、方便操作节省人力对于企业来说发放工资这块是工作量较大的工作任务,北京代发工资就能统一将所有相关的财务工作都完成好,企业不需要再增加财务人员进行费力的结算操作,这个过程既省了企业的人力物力同时也让操作更加快速,能及时的解决员工工资发放的问题。第三、能提高员工的满意度选择服务好,口碑好的北京代发工资还能有利于做好工资的保密工作,以委托的形式进行代发工资就能更有效的做好保密,能更有利于管理好员工并提升员工的满意度,尤其是公司的重要管理阶层及专业的技术人员,工资水平远远会高于税务起征点的水平,因此工资会相应的进行扣除个人所得税而降低工资,通过北京代发工资的形式便能有效的进行避税让员工获得更多工资。可见以北京代发工资的形式对于企业的发展及员工的认可非常有帮助,尤其是在员工工...
发布时间: 2019 - 11 - 27
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企业为了能更节省精力很多会选择北京代发工资机构来处理财务事宜,因此选择一家能值得长期合作的机构就变得尤为重要,可靠的北京代发工资机构也有自身独特的优势,具备专业的财务处理能力及丰富的实践经验,同时也有专职人员跟踪处理每家公司的财务工作,那么,选择北京代发工资机构要从哪些方面入手?第一、公司处理财务事宜上的熟练度财务事宜的处理需要具备丰富的经验及专业的能力才能办妥,选择北京代发工资机构也需要对机构整体的能力水平进行一定的了解,通过看机构团队人员的组成及具体财务工作的操作流程,便能清晰的了解到北京代发工资机构在财务事宜上的处理熟练程度。第二、市场运营时间的长短选择北京代发工资机构还可以从机构在市场运营时间的长短来进行选择,运营的时间越长所积累的经验及所处理的各种财务问题较多,不但工作能力强同时在处理财务工作上更高效快速,而且选择一家运营时间长的企业进行合作也能更有保障。第三、服务费用的收取众多企业在选择北京代发工资机构时会极为关注企业的费用收取,费用的高低会直接影响到企业的成本投入,因此选择代发机构时了解其费用收取的组成很重要,大规模的北京代发工资机构在服务费用收取上也会更合理。以上便是各企业所关心的选择北京代发工资机构的相关内容,由于涉及到企业财务事务的处理所以选择优质可靠的机构很关键,放心的北京代发工资机构对于企业来说才具有合作的保障,而且也能根据企业的实际情况处理好所有财务上的工...
发布时间: 2019 - 11 - 27
浏览次数:2
当前在社保体系不断健全的情况下很多时候都需要一个专业机构来代理相关事务,当前市面上成长起来的社保补缴代理机构在各行业赢得了大量好评,目前市面上大家公认的放心的社保补缴代理平台确实各方面细节都做得很到位,很多大型企业也愿意与这样的平台达成深度合作关系。那么大家挑选社保补缴代理平台的时候有哪些关键点有必要好好关注?1、平台服务模式很明显对于大家来讲考察一个社保补缴代理平台首先要清楚其服务模式是什么样的,因为从其服务机制和具体专业执行方式可以直观看出其整体实力,同时服务模式及方式也能够让各位判断该平台是否适合自己。2、平台市场体验反馈在此同时有必要关注并好好考察社保补缴代理平台在市场上得到的真实评价内容,因为在当代口碑管理至关重要的时代当中大家在体验相关服务之后都会习惯去相关渠道发表评价和意见,一般更多人愿意选择且在合作之后愿意给好评的平台可靠性往往更强。3、平台服务保障机制从另一个层面来讲挑选社保补缴代理平台还需要弄清楚其综合保障性水平,具体来讲就是要评估该平台在服务体系建设以及相关执行方面是否能做到严谨完善,尤其是与大家核心权益息息相关的售后管理机制更是需要好好评估。综合来说针对社保补缴代理平台进行挑选的时候多方面问题都有必要好好关注并考虑,一般情况下要关注平台基本服务模式是否具备很好的科学性和实用性,同时要分析平台在真实服务客户口中所得到的评价内容及反馈信息,另外关注分析服务保障机...
发布时间: 2019 - 10 - 29
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在当代很多地区都出现了社保补缴代理公司这样的专业服务型机构,他们主要就是帮助相关单位企业在社保等方面业务上给予代理支持,在很多情况下业界公认可靠的社保补缴代理公司专业水平和管理水平都很高,他们切实也为广大客户们解决了日常经营管理中比较重要的社保类业务。那么一般情况下具备什么特质的社保补缴代理公司更值得大家信任?1、行业经验丰富的从大家比较关心的专业水平的角度来讲值得信任的社保补缴代理公司行业经验一定足够丰富,很明显相关团队业务人员在大量的实际工作中逐渐形成了非常成熟的业务意识和能力,这样的团队往往在业务完成效率及解决问题的能力方面更有优势。2、服务保障机制成熟的当然从大家的核心体验角度来讲更可靠的社保补缴代理公司服务保障机制往往更成熟,也就是说大家在与该公司合作之后能够得到更完善更周到的服务,尤其是在售后管理以及相关权益保障执行方面这样的平台可靠性很强。3、注重细节和业务追踪的另外值得信赖的社保补缴代理公司往往在业务执行及管理方面更注重细节,大家的业务交给他们之后能够在充分保密的情况下完成各方面的业务,同时他们在业务进度追踪和相关问题反馈方面也更加及时可靠。当前市场条件下社保补缴代理机构的存在确实为很多企业解决了管家性问题,通过大量的实际案例和经验分析可以发现令人放心的社保补缴代理公司往往行业经验更丰富,在此同时这样的平台在服务保障机制的建设和执行方面也更让人感到可靠,另外值得信赖...
发布时间: 2019 - 10 - 29
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当前社保管理体系越来越成熟的大环境下社保补缴代理平台在很多地区的人气都越来越高,很多行业公司及单位通过该类平台能够在社保事务方面的办理与管理方面更省心,所以目前更多人都希望知道哪里有质量好的社保补缴代理机构可以合作,确实找到靠谱的平台对于企业的正常运营而言有重要意义。那么当前情况下知名的社保补缴代理机构具体哪些方面做得好?1、业务执行效率首先在很多时候企业都希望社保相关事务能够在比较短的时间内完成,显然这样的方式非常有利于企业及单位本身相关管理工作或员工保障性工作正常开展,越来越多优质的社保补缴代理机构在本身优质的管理机制保障下能很高效地满足客户。2、业务规范和可靠性保障很明显同时值得大家信任的社保补缴代理机构在业务规范性方面做得很好,也就是说其在专业严谨性方面的水平非常高的同时能够做好业务规范把控,这样的品质表明了社保补缴代理机构团队充分为客户负责任的态度。3、专业指导和贴心建议另一方面不得不说业界让大家放心的社保补缴代理机构还会为客户提供很多帮助,其专业的业务人员和顾问专家可以为客户的相关事务提供很多方面的建议,显然与这样的机构合作能够在自身企业的发展管理方面得到专业支持。总结来讲当前一些大家公认很靠谱的社保补缴代理机构在很多方面都表现出众,具体来说其做得比较好的报考在核心业务执行效率方面很高效可靠,与此同时他们能够用很好的规范性来为客户的相关权益保驾护航,当然很多单位及企业切...
发布时间: 2019 - 10 - 29
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近年来由于内地人力成本的不断攀升给很多中小型企业的经营和发展带来了极大的压力。其中很多企业为了有效的降低投入于人力资源方面的资金更好的提升企业的运营效率。大多会根据自身需要,将人力资源方面的工作中的一项或者多项通过人事代理公司进行处理。那么很多尚没有和人事代理公司合作过的企业一定都十分好奇这类公司都能够为企业带来哪些专业靠谱的人力资源服务?一、人才派遣服务前几年极为流行的劳务外派用工形式,在新出台的劳动法中有着严格的限制。很多企业合作的高质量,完善的人事代理公司,逐步将原先的劳务派遣转换为人才派遣服务,通过为企业在市场上这种寻找合适的人才在由人事代理公司与其签订合同后,让其向代理公司合作的用工企业按照约定提供各类劳务。二、福利外包服务由于很多企业员工对于每年的福利待遇的要求越来越高,很多企业对此已经不堪重负。目前专业的人事代理公司将会为企业承担逢年过节的福利发放,人事代理公司通过研究企业的实际经营状况以及员工的真实需求,能够为企业制定出独具特色的福利服务的产品体系,让企业能够在有限的资金条件下能够尽可能的满足员工对于福利待遇方面的正当需求。三、劳动争议服务由于内地劳动法规近年来在不断完善,很多普通员工的维权意识也在大幅增强,因此企业在用工过程中一定会遇到一些与员工之间劳动争议的相关问题。劳动争议问题会消耗企业大量的时间和精力而企业通过高效办理的人事代理公司进行劳动争议代理后,能够免...
发布时间: 2019 - 09 - 16
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人力资源虽然不是企业核心的工作内容却也是企业发展中不可缺少的一环。目前很多刚刚起步的创业企业由于没有完全建立完善的公司架构,在纷扰繁杂的人力资源管理方面的工作无力顾及,因此寻找人事代理公司来处理企业的人力资源工作就成为了很多企业的选择。那么对于中小型起步阶段的企业来说在选择人事代理公司作为合作伙伴时都会对其的哪些主要特点更加关注呢?一、丰富的人力资源管理能力目前市场中高质量,完善的人事代理公司较多,企业在进行选择时需要关注这些代理公司在人力资源管理方面的能力,通常规模较大同时成立时间也较为长久的资深人事代理公司,客户数量上也更多,同时在多年的工作中也积累下了丰富的人力资源管理能力,选择这样的代理公司往往会在后续的合作中给企业带来正面的效益。二、专业的人力资源管理人员人力资源管理总体来说还是需要专业人员来进行梳理,因此企业在选择人事代理公司应当关注代理公司在专业人员方面的储备能力,通常专业干练的职业人力资源管理人员,能够在处理企业内部人力事务方面更有经验,处理复杂的人力资源事务时也更加得得心应手。三、完善的人力资源管理服务很多企业在和专业供应的人事代理公司进行合作时,大多会将人力资源工作其中较为复杂的一项或者数项进行委托,但很多刚刚处于创业初期的小公司而言对于复杂难缠的人力资源工作完全没有经验,这类企业通常对于提供一些简单人力招募服务的代理企业缺少兴趣,而那么在人力管理服务方面拥有较...
发布时间: 2019 - 09 - 16
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衡量一个企业是否具有良好的发展前景首先就需要对企业的员工状态和员工管理方面着手,通常一家有活力的企业员工的工作热情通常都是都积极向上,同时企业内部的工作氛围也非常和谐的。目前有专门做人事代理公司不仅能够帮助企业解决人员招聘的问题,而且能够帮企业解决发展过程中的员工管理等各方面的的问题。接下来就来了解一下人事代理公司都有哪些方面的因素是值得企业用户选择的。一、合理的收费价格很多需要寻求人事代理公司帮助的企业,大多属于刚刚起步的中小型企业,这些企业由于业务刚刚发展,由于目前尚没有雄厚的资金积累,因此在人事代理事务方面的预算较低。目前很多人事代理公司,在面向中小企业服务时,都放眼于企业成长壮大后的未来前景希望长期合作,所以大多数人事代理事务方面的收费价格都较为合理。二、全面的人事代理高质量,完善的人事代理公司不仅能够为企业代理人员管理、培训等各方面所有的服务,而且企业可以根据自身的实际情况,将其中较为棘手的人事事务交托给人事代理公司进行操作。对于人事管理事务不够熟悉的企业,也可以将整个人力资源部分的工作全部交托给代理公司,这样才能够让企业更专注于企业的业务发展方面的事项。三、优质的人事服务对于在人事管理方面遇到问题的企业来说,之所以愿意寻求专业供应的人事代理公司的服务,主要是因为近几年人事代理公司在为企业服务中,其优质完善的服务给很多企业留下了极好的印象,在人事代理市场口碑的发酵,让人事...
发布时间: 2019 - 09 - 16
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北京市2019年最低工资标准和失业保险金标准近日发布。7月1日起,本市月最低工资标准上调到2200元;非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时,法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。5月1日起,失业保险金标准每档上调170元。
发布时间: 2019 - 06 - 26
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京人社积发〔2019〕73号各有关单位:  根据《北京市积分落户管理办法(试行)》(京政办发[2016]39号)和《北京市积分落户操作管理细则(试行)》(京人社调发[2018]64号),现就2019年北京市积分落户申报有关工作通知如下:  一、时间安排  本市积分落户工作为年度申报制。2019年申报工作分为申报、审核汇总、审核结果告知、复核及积分排名、公示及落户办理5个阶段,其中需要全体申请人直接参与的是申报阶段和审核结果告知阶段。各阶段安排如下:  序号  工作阶段  时间  具体内容  1  申报  5月22日至  7月20日  用人单位和申请人注册登录积分落户在线申报系统,进行单位关联。申请人在线填报积分指标,查看审核结果,对有异议的审核结果提起复查并查看复查结果。7月20日后,系统在线申报功能关闭,已填报的积分指标无法修改。  2  审核汇总  7月21日至  8月19日  各部门对申请人填报的各项指标结果进行汇总处理。  3  审核结果告知  8月20日至  8月26日  申请人查看所填报各项指标的审核结果是否通过。对审核结果有异议的,可在该阶段提出申诉。该阶段结束后,将不再受理申请人针对本人积分指标的异议诉求。  4  复核及积分排名  8月27日至  10月14日  各部门对申请人在审核结果告知阶段提出的异议诉求进行深入复查,确定最终审核结果并进行积分排名。  5  ...
发布时间: 2019 - 06 - 26
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各区人力资源和社会保障局、医疗保障局,北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局、医疗保障局,各区(地区)税务局、各社会保险代办机构,各相关参保单位,灵活就业缴费人员:  为确保2019年度各项社会保险(职工养老、机关事业养老、职工医疗、失业、工伤、生育)收缴工作的正常进行,现就申报2019年度社会保险缴费工资的有关问题通知如下:  一、申报2019年度社会保险缴费工资的期限为2019年6月5日至2019年7月25日。  二、用人单位以职工2018年度(自然年度)月平均工资作为申报2019年度社会保险缴费工资的依据,申报录入时,不做上下限的限制。用人单位应当如实申报职工上一年度月平均工资,不得瞒报、漏报。  三、用人单位未按时申报社会保险缴费工资的,将按照《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的规定,2019年7月起按照单位上月缴费额的110%确定2019年度社会保险缴费工资。  四、用人单位可以通过北京市社会保险网上服务平台(http://rsj.beijing.gov.cn/csibiz/)或“北京市社会保险系统企业管理子系统”(以下简称“企业版”)软件申报社会保险缴费工资。通过企业版申报社会保险缴费工资的,需打印《北京市2019年社会保险缴费工资申报汇总表》一式两份,加盖公章及签字后用人单位和社保经(代)办机构各留存一份。  已参加机关事业基本养老保险的单位,需按照人力资源社会保...
发布时间: 2019 - 06 - 22
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北京市2019年养老、失业、工伤保险缴费标准(2019年7月起使用)
发布时间: 2019 - 06 - 06
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