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推荐新闻 / NEWS More
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    日前,为贯彻落实2019年《政府工作报告》任务要求,全面推进完善统一的城乡居民基本医疗保险和大病保险制度,国家医疗保障局会同财政部印发了《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》(医保发〔2019〕30号,以下简称《通知》)。现对有关内容解读如下:  一、2019年城乡居民医保和大病保险筹资标准如何调整?  城乡居民医保按照个人缴费和政府补贴相结合,实行定额筹资办法。近年来,各级政府持续提高居民医保人均财政补助标准,从2007年人均补助40元,到2018年增至490元,对减轻参保群众缴费负担起到了重要作用。但随着消费价格指数自然增长,以及新医药新技术的广泛应用,医疗费用逐年快速增长,城乡居民医保筹资标准需合理调增,以支撑制度功能长期稳定发挥。  为保障群众共享改革发展成果,稳步提高城乡居民医保待遇水平,《通知》落实2019年《政府工作报告》惠民政策要求,明确2019年城乡居民医保人均筹资标准整体提高60元,其中财政补助标准新增30元,达到每人每年不低于520元,新增财政补助一半用于提高大病保险保障能力,即在2018年人均筹资标准上增加15元;个人缴费同步新增30元,达到每人每年250元。  二、城乡居民医保和大病保险待遇政策有什么新变化?  为指导各地用好年度筹资新增资金,切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感,《通知》明确新增筹资主要用于提高以下两方面待遇保障水平:一方面,要确保基本医保待遇保障到位。一是巩固提高政策范围内住院费用报销比例。二是建立健全城乡居民医保门诊费用统筹及支付机制,把高血压、糖尿病等门诊用药纳入医保报销。另一方面,要提高大病保险保障功能。一是降低并统一起付线,原则上按上一年度居民人均可支配收入的50%确定,低于该比例的,可不做调整。二是政策范围内报销比例由50%提高至60%。三是对贫困人口加大支付倾斜力度,在起付线降低50%、支付比例提高...
  • 浏览次数: 49
    发布时间: 2019 - 05 - 15
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    1、打印的记账凭证有什么要求?根据《会计基础工作规范》的规定:打印出的机制记账凭证要加盖制单人员、审核人员、记账人员及会计机构负责人、会计主管人员印章或者签字,用计算机打印的会计账簿必须连续编号,经审核无误后装订成册,并由记账人员和会计机构负责人、会计主管人员签字或者盖章。记账凭证应当连同所附的原始凭证或者原始凭证汇总表,按照编号顺序,折叠整齐,按期装订成册,并加具封面,注明单位名称、年度、月份和起讫日期、凭证种类、起讫号码,由装订人在装订线封签外签名或者盖章。2、旅客从境内去往港澳台的旅客运输服务可以抵扣进项税吗?根据《财政部 税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》附件:《应税服务适用增值税零税率和免税政策的规定》 二、境内的单位和个人提供的往返香港、澳门、台湾的交通运输服务以及在香港、澳门、台湾提供的交通运输服务,适用增值税零税率。所以港澳台运输服务也是不可以抵扣的。3、增值税发票查验平台,可以检查哪些发票真伪?可查验使用增值税发票管理新系统开具的发票,包括增值税专用发票;增值税普通发票(含电子普通发票、卷式发票、通行费发票);机动车销售统一发票;货物运输业增值税专用发票;二手车销售统一发票。可以查验的时间范围:可查验最近1年内增值税发票管理新系统开具的发票;当日开具的发票最快可以次日进行查验。每天每张发票可在线查询次数为5次,超过次数后请于次日再进行查验操作。4、公司符合加计抵减政策,4月1日以后取得了原16%、10%税率的增值税专用发票,其进项税额可以计算加计抵减额吗?纳税人应按照当期可抵扣进项税额的10%计提当期加计抵减额,按照现行规定不得从销项税额中抵扣的进项税额,不得计提加计抵减额。公司如果符合加计抵减政策,2019年4月1日以后取得16%、10%税率的增值税专用发票,只要符合进项税额抵扣规定,就可以参与计算加计抵减额。纳税人出口货物劳...
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    23日召开的人社部一季度新闻发布会介绍,一季度,全国向2.1万户企业发放稳岗补贴11.7亿元,惠及职工283万人,向26万名职工发放技能提升补贴4.2亿元。  人社部新闻发言人卢爱红介绍,1-3月全国城镇新增就业324万人,同比基本持平;3月份全国城镇调查失业率为5.2%;一季度末全国城镇登记失业率3.67%,同比下降0.22个百分点。就业困难人员新增就业39万人。  卢爱红表示,下一步,要把稳就业摆在更加突出位置,深入实施就业优先政策,稳定和扩大就业。要持续推动政策落实,指导各地对不裁员少裁员的企业加大稳岗支持力度,确保各项惠企利民政策落地生效。继续推进创业带动就业,组织开展大众创业、万众创新活动周,第二届全国创业就业服务展示交流活动。  同时,要突出做好重点群体就业工作,深入实施高校毕业生就业创业促进计划等,落实实名制就业服务。稳妥做好退役军人、去产能职工分流安置工作,积极促进农民工、城镇困难人员等群体就业。要不断扩大培训规模,全面推行企业新型学徒制。要提升全方位公共就业服务水平,继续组织开展各类公共就业服务活动,努力实现“月月有招聘活动,时时有就业服务”。  针对整体就业形势,人社部就业促进司司长张莹在发布会上表示,一季度全国就业形势总体稳定,开局良好。她说,这个判断有三方面的依据:  一是就业的主要指标运行在合理区间。1-3月,全国城镇新增就业324万人,完成全年目标任务的29%。3月份,全国城镇调查失业率5.2%,一季度末,全国城镇登记失业率3.67%,均低于预期控制目标。  二是劳动力市场有回旋余地。一季度,100个城市公共就业服务机构市场求人倍率是1.28,同比、环比均有所上升,显示市场岗位数量略多于求职人数。  三是重点群体就业保持平稳。国家统计局调查显示,3月末外出务工农村劳动力总量是1.77亿人,同比增加了210万人。1-3月份,失业人员再就业117万人...
当前社保管理体系越来越成熟的大环境下社保补缴代理平台在很多地区的人气都越来越高,很多行业公司及单位通过该类平台能够在社保事务方面的办理与管理方面更省心,所以目前更多人都希望知道哪里有质量好的社保补缴代理机构可以合作,确实找到靠谱的平台对于企业的正常运营而言有重要意义。那么当前情况下知名的社保补缴代理机构具体哪些方面做得好?1、业务执行效率首先在很多时候企业都希望社保相关事务能够在比较短的时间内完成,显然这样的方式非常有利于企业及单位本身相关管理工作或员工保障性工作正常开展,越来越多优质的社保补缴代理机构在本身优质的管理机制保障下能很高效地满足客户。2、业务规范和可靠性保障很明显同时值得大家信任的社保补缴代理机构在业务规范性方面做得很好,也就是说其在专业严谨性方面的水平非常高的同时能够做好业务规范把控,这样的品质表明了社保补缴代理机构团队充分为客户负责任的态度。3、专业指导和贴心建议另一方面不得不说业界让大家放心的社保补缴代理机构还会为客户提供很多帮助,其专业的业务人员和顾问专家可以为客户的相关事务提供很多方面的建议,显然与这样的机构合作能够在自身企业的发展管理方面得到专业支持。总结来讲当前一些大家公认很靠谱的社保补缴代理机构在很多方面都表现出众,具体来说其做得比较好的报考在核心业务执行效率方面很高效可靠,与此同时他们能够用很好的规范性来为客户的相关权益保驾护航,当然很多单位及企业切...
发布时间: 2019 - 10 - 29
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近年来由于内地人力成本的不断攀升给很多中小型企业的经营和发展带来了极大的压力。其中很多企业为了有效的降低投入于人力资源方面的资金更好的提升企业的运营效率。大多会根据自身需要,将人力资源方面的工作中的一项或者多项通过人事代理公司进行处理。那么很多尚没有和人事代理公司合作过的企业一定都十分好奇这类公司都能够为企业带来哪些专业靠谱的人力资源服务?一、人才派遣服务前几年极为流行的劳务外派用工形式,在新出台的劳动法中有着严格的限制。很多企业合作的高质量,完善的人事代理公司,逐步将原先的劳务派遣转换为人才派遣服务,通过为企业在市场上这种寻找合适的人才在由人事代理公司与其签订合同后,让其向代理公司合作的用工企业按照约定提供各类劳务。二、福利外包服务由于很多企业员工对于每年的福利待遇的要求越来越高,很多企业对此已经不堪重负。目前专业的人事代理公司将会为企业承担逢年过节的福利发放,人事代理公司通过研究企业的实际经营状况以及员工的真实需求,能够为企业制定出独具特色的福利服务的产品体系,让企业能够在有限的资金条件下能够尽可能的满足员工对于福利待遇方面的正当需求。三、劳动争议服务由于内地劳动法规近年来在不断完善,很多普通员工的维权意识也在大幅增强,因此企业在用工过程中一定会遇到一些与员工之间劳动争议的相关问题。劳动争议问题会消耗企业大量的时间和精力而企业通过高效办理的人事代理公司进行劳动争议代理后,能够免...
发布时间: 2019 - 09 - 16
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人力资源虽然不是企业核心的工作内容却也是企业发展中不可缺少的一环。目前很多刚刚起步的创业企业由于没有完全建立完善的公司架构,在纷扰繁杂的人力资源管理方面的工作无力顾及,因此寻找人事代理公司来处理企业的人力资源工作就成为了很多企业的选择。那么对于中小型起步阶段的企业来说在选择人事代理公司作为合作伙伴时都会对其的哪些主要特点更加关注呢?一、丰富的人力资源管理能力目前市场中高质量,完善的人事代理公司较多,企业在进行选择时需要关注这些代理公司在人力资源管理方面的能力,通常规模较大同时成立时间也较为长久的资深人事代理公司,客户数量上也更多,同时在多年的工作中也积累下了丰富的人力资源管理能力,选择这样的代理公司往往会在后续的合作中给企业带来正面的效益。二、专业的人力资源管理人员人力资源管理总体来说还是需要专业人员来进行梳理,因此企业在选择人事代理公司应当关注代理公司在专业人员方面的储备能力,通常专业干练的职业人力资源管理人员,能够在处理企业内部人力事务方面更有经验,处理复杂的人力资源事务时也更加得得心应手。三、完善的人力资源管理服务很多企业在和专业供应的人事代理公司进行合作时,大多会将人力资源工作其中较为复杂的一项或者数项进行委托,但很多刚刚处于创业初期的小公司而言对于复杂难缠的人力资源工作完全没有经验,这类企业通常对于提供一些简单人力招募服务的代理企业缺少兴趣,而那么在人力管理服务方面拥有较...
发布时间: 2019 - 09 - 16
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衡量一个企业是否具有良好的发展前景首先就需要对企业的员工状态和员工管理方面着手,通常一家有活力的企业员工的工作热情通常都是都积极向上,同时企业内部的工作氛围也非常和谐的。目前有专门做人事代理公司不仅能够帮助企业解决人员招聘的问题,而且能够帮企业解决发展过程中的员工管理等各方面的的问题。接下来就来了解一下人事代理公司都有哪些方面的因素是值得企业用户选择的。一、合理的收费价格很多需要寻求人事代理公司帮助的企业,大多属于刚刚起步的中小型企业,这些企业由于业务刚刚发展,由于目前尚没有雄厚的资金积累,因此在人事代理事务方面的预算较低。目前很多人事代理公司,在面向中小企业服务时,都放眼于企业成长壮大后的未来前景希望长期合作,所以大多数人事代理事务方面的收费价格都较为合理。二、全面的人事代理高质量,完善的人事代理公司不仅能够为企业代理人员管理、培训等各方面所有的服务,而且企业可以根据自身的实际情况,将其中较为棘手的人事事务交托给人事代理公司进行操作。对于人事管理事务不够熟悉的企业,也可以将整个人力资源部分的工作全部交托给代理公司,这样才能够让企业更专注于企业的业务发展方面的事项。三、优质的人事服务对于在人事管理方面遇到问题的企业来说,之所以愿意寻求专业供应的人事代理公司的服务,主要是因为近几年人事代理公司在为企业服务中,其优质完善的服务给很多企业留下了极好的印象,在人事代理市场口碑的发酵,让人事...
发布时间: 2019 - 09 - 16
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丰台区人力资源服务机构积极参加国家和北京人力社保系统组织开展的“百日千万网络招聘专项行动”和国家级人力资源服务产业园专场招聘活动,按照精准适用的原则,筛选出5家经营性人力资源服务机构,入选市人力社保局官网“就业超市”的“职等你来 就业同行——百日千万网络招聘专项行动(北京专场)”线上服务平台,如果您有求职、培训、测评等人力资源方面的需求,一定要来看看哦。5家机构名字是(排名不分先后):普罗凡森人力资源顾问(北京)有限公司北京万晨舒馨信息咨询有限公司北京金诚久安人力资源服务有限公司北京石为开人力资源管理有限责任公司北京宏诚伟信人力资源管理服务有限公司万晨人力北京万晨舒馨信息咨询有限公司所属于京易择人力资源综合服务平台。多年深耕企业服务,专注于为北京各企业提供全国人力资源一站式服务。 数据化、科技化、多元化的服务模块结合创新服务意识,我们的专业顾问与服务团队已为上百家企业客户及个人用户提供了更高效、更便捷的人力资源服务。
发布时间: 2020 - 06 - 01
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几乎每天都会有不同的HR亲亲来咨询我们“招聘效果分析怎么做?”“怎么做背景调查表格?”“人员计划补充申请表有吗?”“初试复试评价表麻烦给我一份”“转正离职表格有没有”而我作为备受欢迎的小编每天问问题的一波接一波其实问题大致都差不多昨日旧人换新人...so 特地为大家总结出一套出来贯穿HR工作内容的工具包 ↓包含人员计划→招聘→面试→背调→录用→入职→试用期转正→离职全部所需表格文末附资料免费领取方式没有任何套路简单直接领取人员计划、补充申请表精品招聘课件招聘管理表招聘效果分析表面试通知初试、复试评价表&记录表应聘登记表背景调查表格试用期相关表格转正表格离职类表格如何领取本期福利?识别下方二维码关注公众号后回复【表格】即可免费下载最强招聘十大常用表格精编宝典
发布时间: 2020 - 05 - 29
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随着疫情的逐步告一段落,复工已成为主题,在这黄金的复工季节,可能你招了N多的人,也办了N多的离职,你有没有用数据来展示你的工作成果呢?做招聘分析报告的主要目的是及时做好招聘工作阶段性的总结和分析,为招聘工作质量改进和采取更有有效措施,提升招聘质量奠定良好的管理基础!从事多年HR的你,会写招聘分析报告吗?今天小京为您整理了一下,看看如何写完整的招聘分析报告!完整招聘分析报告模板、招聘分析报告(图表)、入职统计分析Excel图表、离职分析Excel图表、公司招聘分析月报表、某招聘渠道各岗位招聘成效比较分析(含图表)助您做好月度和季度分析报告。招聘分析报告详细实用的招聘分析报告,从招聘完成率、分部门职位招聘情况、情况分析、SWOT分析和下一步工作策略手把手教你完成。招聘统计Excel图表每月招了多少人?录入人数自动出表,一目了然清晰透明。只需增加改变部门,就可派上用场离职分析Excel图表录入员工信息,自动计算部门离职率、离职员工原因分析~自动以图表形式展示,助力企业能快速有效法分析!别再往下翻了!这只是部分展示,招聘分析报告就要这么写!快下载吧!
发布时间: 2020 - 05 - 28
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摘要:人力资源管理的核心在于打造高绩效人才密度的组织,本文详细给大家介绍做好人力资源管理的4个方面。人力资源管理的核心在于打造高绩效人才密度的组织。下面分享可以从哪些方式可以做到?1、招聘高度匹配的人请抓住重点是高度匹配,而不仅仅是匹配。招聘讲究的是人岗匹配。招聘是打造高绩效人才密度组织的前提,招聘讲究的是人岗匹配,匹配的维度包括与他以前的职位高度匹配,与他的职业生涯匹配,与他的意向高度匹配等。作为HR,事前还需要事前了解好岗位的画像,即将入职团队情况,领导简介,公司发展状况和能够给到候选人的福利选项等。做好全面评估分析,不合适的人只会浪费招聘成本和业务工作成本。 其实寄望于靠制度、激励、培养等方式来将不匹配的员工打造成高度匹配的人是收效甚微的。所有管理者都应招到高度匹配的团队成员作为自己的核心职责要求,而不是仅仅将此工作委托给HR,因为招聘一直不是只是HR一个人的事情。所以招聘工作是每家公司在企业成长阶段中常态且艰巨的工作。2、淘汰不合适的人马云爸爸曾在某大学课上曾分享:'小公司的成败在于你聘请什么样的人,大公司的成败在于你开除什么样的人。大公司里有很多老(小)白兔,不干活,并且慢慢会传染更多的人。'360集团董事长周鸿祎也曾在微博上明确表态,为了避免发生死海效应,公司部门领导和人力部门要定期清理小白兔员工。当然,太多“不合格”的员工会拉低整个团队的业绩水平,会感染高绩...
发布时间: 2020 - 05 - 27
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这几天关于这次事关全国人名大师的会议召开,刷新不断。5月22日(星期五)商务9是,第十三届全国人民代办打回第三次会议在人民大会堂举行开幕会,听取国务院总理关于政府工作的报告。小京注意到总理的报告中,有这么几点和我们员工与企业的发展息息相关。报告中特别指明:1、今年继续执行下调增值税税率和企业养老保险费率等制度,新增减税降费约5000亿元。2、前期出台6月前到期的减税降费政策,包括免征中小微企业养老、失业和工伤保险单位缴费,减免小规模纳税人增值税,免征公共交通运输、餐饮住宿、旅游娱乐、文化体育等服务增值税,减免民航发展基金、港口建设费,执行期限全部延长到今年年底。3、小微企业、个体工商户所得税缴纳一律延缓到明年。预计全年为企业新增减负超过2.5万亿元。要坚决把减税降费政策落到企业,留得青山,赢得未来。4、预计全年为企业新增减负超过2.5万亿元。这些疫情期间的税、费等优惠政策都将延期到年底,而我们需要重点关注的,有这么两个。第一个是税的变化,即继续执行下调增值税税率、减免小规模纳税人增值税,对小微企业、个体工商户所得税缴纳一律延缓到明年。另一个就是免征中小微企业养老、失业和工伤保险单位缴费也将执行到年底,因为这个对于中小微企业来说是重大利好,对于我们员工来讲也是息息相关。 1 减免小规模纳税人增值税也延期了到12月底小规模纳税人减免增值税政策延长到2020年12月3...
发布时间: 2020 - 05 - 26
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不管一个公司有多大,税收都是不可避免的!目前,办个公司真心实意不易,高税赋重重地压在老总手上,许多公司的老总不想要多交税费提升公司成本费承担,但又迫不得已交。还有许多企业主不通过各种方式缴纳或少缴纳税款。此外,他们会毫不犹豫地承担风险,从票贩子那里购买发票来抵消企业所得税。在税收负担高、税收监管日益严格的今天,事前税务筹划对于企业降低经营过程中的税收成本和税收风险尤为重要。税务筹划,就是指经营者在民法容许的范围之内以融入政府部门税收优惠政策导向性为前提条件,选用民法所授予的税收优惠政策或挑选机遇,对本身运营、项目投资和分派等会计主题活动开展科学研究、有效的事前整体规划与分配,以超过避税目地的这种财务会计主题活动。这一界定注重,税务筹划的目地是以便避税,但避税是在税收法规容许的范围之内,以融入政府部门税收优惠政策导向性为前提条件的。选择福利plus,专业的税务筹划解决方案。合理税务筹划的意义何在?(1)有益于降低公司本身的“偷、欠、骗、抗”税等税款违纪行为的产生,加强缴税观念,建立诚实守信缴税。纳税人都希望减轻税负。如果可以选择非非法的方法,他们自然不会做任何非法的事情。税务筹划的存有和发展趋势为经营者节省税款支出出示了合理合法的方式,这在客观性上降低了公司税款违反规定的概率。(2)有助于提升公司产业布局和项目投资方位。公司依据税款的各类政策优惠开展决策、企业制度更新改造、商品产业结...
发布时间: 2020 - 05 - 25
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北京市2019年最低工资标准和失业保险金标准近日发布。7月1日起,本市月最低工资标准上调到2200元;非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时,法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。5月1日起,失业保险金标准每档上调170元。
发布时间: 2019 - 06 - 26
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京人社积发〔2019〕73号各有关单位:  根据《北京市积分落户管理办法(试行)》(京政办发[2016]39号)和《北京市积分落户操作管理细则(试行)》(京人社调发[2018]64号),现就2019年北京市积分落户申报有关工作通知如下:  一、时间安排  本市积分落户工作为年度申报制。2019年申报工作分为申报、审核汇总、审核结果告知、复核及积分排名、公示及落户办理5个阶段,其中需要全体申请人直接参与的是申报阶段和审核结果告知阶段。各阶段安排如下:  序号  工作阶段  时间  具体内容  1  申报  5月22日至  7月20日  用人单位和申请人注册登录积分落户在线申报系统,进行单位关联。申请人在线填报积分指标,查看审核结果,对有异议的审核结果提起复查并查看复查结果。7月20日后,系统在线申报功能关闭,已填报的积分指标无法修改。  2  审核汇总  7月21日至  8月19日  各部门对申请人填报的各项指标结果进行汇总处理。  3  审核结果告知  8月20日至  8月26日  申请人查看所填报各项指标的审核结果是否通过。对审核结果有异议的,可在该阶段提出申诉。该阶段结束后,将不再受理申请人针对本人积分指标的异议诉求。  4  复核及积分排名  8月27日至  10月14日  各部门对申请人在审核结果告知阶段提出的异议诉求进行深入复查,确定最终审核结果并进行积分排名。  5  ...
发布时间: 2019 - 06 - 26
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