相信大多数朋友或多或少都知道社保包含5个险种，但是肯定有很多朋友对社保第六险--长期护理险有些许陌生。其实自2016年试点以来，长护险已在全国多个进行试点，经过多年的探索，多地已逐步建立起一套相对完善的运行模式，保障水平逐步提升。可是很多人对长期护理险仍然没有一个明确的认知，甚至部分人群都不知道自己已经开始缴纳长期护理险了。最近，国家医保局起草了《长期护理保险失能等级评估管理办法(试行)》《长期护理保险失能等级评估机构定点管理办法(试行)》，向社会公开征求意见，虽是征求意见稿，但是我们还是可以从中看到一些长期护理险的新变化。国家医保局社保第六险最新变化政策原文：http://www.nhsa.gov.cn/art/2023/10/11/art_113_11371.html虽然现目前征求意见已经停止，但是我们仍可以看到在征求意见稿中有很多关于长期护理险的新变化：一、明确长期护理险评估流程《长期护理保险失能等级评估管理办法(试行)》共8章36条，对定点评估机构、评估人员、评估标准、评估流程等进行明确：1、在定点评估机构方面办法明确定点评估机构不得同时承担依评估结论而开展的长期护理服务工作，不得同时承担长期护理保险经办工作。2、在评估人员上办法明确了评估专家和评估员的区分，并在评估人员的资质上首次给出了标准和建立了准入、培训、考核和退出机制。3、在评估环节上办法明确了流程的5个步骤：评估...
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2023
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先发工资条还是先发工资？一些人会奇怪，为什么有的公司发了工资才发工资条，有的公司却先发工资条后发工资。今天，小编就来和大家说说相关内容。工资条有什么作用？工资条作为企业发给员工月结工资的明细，可以让员工清楚了解自己的收入构成。工资条可以比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督企业是否扣除不该扣除的其它项目等。所以，工资条既作为员工的收入证明明细，还起到监督企业及时发放工资的作用。先发工资or先发工资条？根据《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单；且《劳动法》也有规定，员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。但是，并无法律法规明确工资条和工资发放先后顺序。工资必须按劳动合同约定或国家相关规定按时足额支付，但先发工资还是先发工资条，各公司根据自己管理制度执行。具体来说，先发工资条本身便自有优劣。先发工资条，有什么好处？员工能首先确认自己各项工资明细，如果对工资详情有疑义，可以第一时间和HR等相关负责人确认，万一算薪有疏漏，可以及时纠正，避免发错工资。如果已经发了工资，才发现算薪问题，这时再纠正错误就比较麻烦了，不但涉及对员工工资的多退少补，更麻烦的是工资条、工资表等相关文档的修正——改一下文档中的数字不难，难的是管理...
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政策法规汇总 国家级 1 关于延续实施小额贷款公司有关税收优惠政策的公告（2023年第54号） 发文单位：财政部 税务总局政策摘要：一、对经省级地方金融监督管理部门批准成立的小额贷款公司取得的农户小额贷款利息收入，免征增值税。二、对经省级地方金融监督管理部门批准成立的小额贷款公司取得的农户小额贷款利息收入，在计算应纳税所得额时，按90%计入收入总额。本公告所称小额贷款，是指单笔且该农户贷款余额总额在10万元（含本数）以下的贷款。 2 关于实施专精特新中小企业就业创业扬帆计划的通知（人社部发〔2023〕47号） 发文单位：人力资源社会保障部 工业和信息化部主要内容：（一）鼓励创办创新型中小企业。（二）保障专精特新中小企业用工。（三）保障技术技能人才供给。（四）支持技术技能人才发展。（五）支持开展就业见习活动。（六）支持构建和谐劳动关系。（七）打包兑现就业扶持政策。 市级 3 关于印发加强腾退低效产业空间改造利用促进产业高质量发展实施方案的通知（京发改规〔2023〕12号） 发文单位：北京市发展和改革委员会支持类型：1.低效楼宇改造项目。重点支持整栋空置、正在使用但入驻率偏低或单位面积年区级税收低于200元...
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近期，各地医保局发布最新通知，2024年城乡居民医保开始缴费了。关于参保缴费很多人有一些疑问，比如，在外务工老家每年缴的城乡居民医保，还要不要继续缴？首次参保可以直接缴费吗？在哪儿缴费？......今天，小保就来为大家一次性解释清楚了。问题答疑问题一：为什么要参加城乡居民医保？缴了费却没用到是不是亏了？答：《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》第八十二条规定：“公民有依法参加基本医疗保险的权利和义务。”每个人都面临着不确定的疾病风险，医保就是用来防范和化解医疗费用风险的。医保的本质在于互助共济，体现共建共享的社会责任和个人健康保障责任。无论是否生病，每个人都拿出一点钱放到一起，汇成一个大的基金池，万一哪天生病了，这就是你最好的保障。问题二：哪些人员可参加城乡居民医保？答：除应参加职工医保的人员外，其他所有城乡居民，均纳入城乡居民医保覆盖范围。问题三：参加城乡居民医保，可以享受哪些保障？答：城乡居民医保一年缴纳一次，缴纳一次保障一年，不论身体好坏、年龄大小都可以参保。参保后参保人发生的医保政策范围内的医疗费用可按规定报销，享受当年度的普通门诊待遇、门诊特殊病种待遇、住院待遇、大病保险待遇，符合条件的还能享受医疗救助。问题四：已参加职工基本医疗保险(含外出务工人员、灵活就业人员等)的人员，可以重复参加居民医保吗？不可以，按照医疗保险政策规定，同一参保人在同一时间段内不允许重复参加同...
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中秋国庆连放8天假，聚会、出去玩、送份子钱，一定花了不少钱吧~小京悄咪咪看了自己的账户余额，所以赶紧安排上北京补贴汇总，申领入口也准备好了，符合条件能申领的别犹豫，又能多一笔钱。技能提升补贴申请条件申请技能提升补贴应同时符合以下条件：（一）取得技能人员职业资格证书（职业技能等级证书）时和申请技能提升补贴时，均属于企业在职参保职工且在本市依法参加失业保险并累计缴纳失业保险费，12个月（含12个月）以上的；或者，取得技能人员职业资格证书（职业技能等级证书）时或申请技能提升补贴时，属于领取失业保险金人员的。（二）初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）技能人员职业资格证书或技能人员职业技能等级证书的。申请时限自证书核发之日起12个月内申请（特殊情况：2022年1月1日后取得证书，目前距发证日期已超过12个月的，2023年12月31日前可正常申请）补贴标准初级(五级)职业资格/技能等级证书 补贴1000元中级(四级)职业资格/技能等级证书 补贴1500元高级(三级)职业资格/技能等级证书 补贴2000元注：同一职业同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。每人每年可享受不超过3次。同一职业已享受技能提升补贴的企业职工，可按规定申请享受更高等级的补贴，不能降等级申请。租房补贴补贴对象承租公租房的北京市城镇户籍家庭同时具备以下四项条件的，可以申请公租房租金补贴：1....
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政策法规汇总 国家级 1 关于2023年度享受增值税加计抵减政策的工业母机企业清单制定工作有关事项的通知（工信部联通装函〔2023〕245号） 发文单位：工业和信息化部 财政部 国家税务总局政策摘要：自2023年1月1日至2027年12月31日，对生产销售先进工业母机主机、关键功能部件、数控系统（以下称先进工业母机产品）的增值税一般纳税人（以下称工业母机企业），允许按当期可抵扣进项税额加计15%抵减企业应纳增 值税税额（以下称加计抵减政策）。上述先进工业母机产品是指符合本通知附件《先进工业母机产品基本标准》规定的产品。 2 关于提高集成电路和工业母机企业研发费用加计扣除比例的公告（2023年第44号） 发文单位：财政部 税务总局 国家发展改革委 工业和信息化部政策摘要：集成电路企业和工业母机企业开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，在2023年1月1日至2027年12月31日期间，再按照实际发生额的120%在税前扣除；形成无形资产的，在上述期间按照无形资产成本的220%在税前摊销。 市级 3 关于印发《北京市旅行社服务规范指引》《北京市导游服务规范指...
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北京社会保险信息管理系统9月25日18时就要暂停服务了，新社保系统将于10月20日0时开启服务上期我们说了社保新旧系统切换期间人社业务办理有哪些变化今天我们围绕社保新旧系统切换期间一些常见经办问题为您再次解答1.停机切换期间，是否可以办理社保业务？线上办理社保业务渠道暂停服务影响的范围包括：北京市人力资源社会保障局门户网站、北京人社App、北京人社微信公众号、北京市社会保险网上服务平台、E窗通以及“京通”小程序和北京政务服务网。全国人力资源和社会保障政务服务平台、国家社会保险公共服务平台中涉及的北京市社保业务也将暂停服务。停机期间，养老、失业、工伤线上办理业务渠道暂停，医疗、生育保险的相关业务不受影响，参保单位、参保人可通过市医保局提供的服务渠道（包括“北京医保公共服务平台”，网址为https://fw.ybj.beijing.gov.cn/hallEnter/#/Index及线下医疗业务经办窗口）单独办理医疗（生育）保险业务。涉及五险同步办理的业务，例如人员增减业务，参保单位、参保人可通过市医保局提供的服务渠道单独办理医疗（生育）保险业务，待社保新系统上线后进行医疗（生育）办理结果的数据共享，养老、失业、工伤三险业务无需再单独申报。线下办理社保业务渠道暂停办理养老、失业、工伤保险相关业务，包括市、区政务服务大厅社保经办窗口，全市各级社保经办大厅，各区公服中心社保窗口，各区工伤认定...
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市人力资源社会保障局提示，本市将于10月20日00:00上线新的社保信息管理系统，旧社保系统将于2023年9月25日18:00起暂停服务，期间全市部分社保业务暂停服务，广大参保单位和个人要注意以下情况：相关业务办理调整安排社保经办业务（暂停服务时间：9月25日18:00至10月20日00:00）线上办理社保业务渠道暂停服务，影响范围包括：市人力资源社会保障局官方网站、“北京人社”APP、“北京人社”微信公众号、北京市社会保险网上服务平台、E窗通，以及“京通”小程序和北京政务服务网中的社保栏目等渠道。全国人力资源和社会保障政务服务平台、国家社会保险公共服务平台中涉及的北京市业务也将暂停服务。线下办理社保业务渠道暂停办理养老、失业、工伤保险相关业务，包括市、区政务服务大厅社保经办窗口，全市各级社保经办大厅，各区公服中心社保窗口，各街乡镇便民服务中心社保窗口等。在此期间，各级社保经办机构将继续按原受理范围接收参保单位和个人提交的社保业务申报材料，待新系统上线后及时办理。医疗、生育保险相关业务不受影响，参保单位、参保人可通过医保部门提供的渠道单独办理医疗、生育保险业务，线上可通过北京医保公共服务平台：https://fw.ybj.beijing.gov.cn/hallEnter/#/Index，注册并办理相关申报及查询业务。线下可通过各区医保（社保）经办机构窗口办理。需要五险同步办理的人员...
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政策法规汇总 国家级 1 关于组织开展2023年未来产业创新任务揭榜挂帅工作的通知（工信厅科函〔2023〕235号） 发文单位：工业和信息化部办公厅揭榜任务内容：面向元宇宙、人形机器人、脑机接口、通用人工智能4个重点方向，聚焦核心基础、重点产品、公共支撑、示范应用等创新任务，发掘培育一批掌握关键核心技术、具备较强创新能力的优势单位，突破一批标志性技术产品，加速新技术、新产品落地应用。 2 关于印发《普惠金融发展专项资金管理办法》的通知（财金〔2023〕75号） 发文单位：财政部政策背景：为贯彻落实国务院关于推进普惠金融高质量发展的实施意见，进一步发挥财政资金引导撬动作用，提升财政支持普惠金融发展政策质效，推动普惠金融高质量发展，结合近年来工作实践和新形势新要求，我们对2019年制定的《普惠金融发展专项资金管理办法》进行了修订，现将修订后的《普惠金融发展专项资金管理办法》印发给你们，请遵照执行。 市级 3 关于印发《北京市科技类校外培训预收费管理办法（试行）》的通知（京科发〔2023〕10号） 发文单位：北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会 北京市地方金融监督管理局 中国人民银行北京市分行 国家金融监督管理总局北京监管...
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财政部发文，明确要求政府购买中不得使用劳务派遣用工方式，劳务派遣要退出历史舞台了吗……财政部发文！政府购买严禁劳务派遣！近日，财政部发布《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》。《通知》中提到：购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法，应严格根据国家有关法律、法规和政策规定予以整改。也就是说在政府采购中，财政部已明确规定不得采用劳务派遣的方式。相信很多人都经历过劳务派遣，尤其在大型的企业、国企、事业单位里，劳务派遣这种用工方式已经司空见惯。关于我国现在已有的劳务派遣具体人数，网上的信息有的是6000万，有的是3700万，但大家可以从模棱两可的数据中看出，占比绝对不在少数。财政部此举，是否意味着劳务派遣这种用工方式要逐渐地退出历史舞台呢？有的网友反应：以后可能就都是外包了。劳务派遣是不是要退出历史舞台，小编并不敢断言，只是财政部明确要求不得采用劳务派遣用工方式是有原因的，这几年劳务派遣出事被查的例子并不在少数。 因此，小编就借今天这个话题，好好跟大家说一说劳务派遣的财税处理，以及劳务派遣与劳务外包的区别。一、什么是劳务派遣？劳动派遣，指由派遣机构与派遣工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付费用，是目前较常见...
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个税重磅利好消息！不知不觉2023年就过了大半年初定下的存钱计划进度却没完成一半，今天又有好消息来分享给宝子们！跟你的个人所得税有关系哦！关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告，8月28日，财政部、国家税务总局发布延续一批个人所得税优惠政策。政策来源：https://www.chinatax.gov.cn/chinatax/n363/c5211242/content.html财政部 税务总局公告2023年第30号为进一步减轻纳税人负担，现将全年一次性奖金个人所得税政策公告如下： 一、居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本公告所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为： 应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数 二、居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。 三、本公告执行至2027年12月31日。另外，8月28日，为进一步减轻家庭生育养育和赡养老人的支出负担，依据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，国务院决定，提高3岁以下婴幼儿照护等三项个人所得税专项附加扣除标准。国务院关于...
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2008年10月8日，王者荣入职苏州渣打银行，双方签订《劳动合同》一份，合同约定为无固定期限劳动合同，自2008年10月8日生效，担任personal financial consultant职务。2019年1月11日晚，王者荣与其直线经理赵小璐因为客户问题发生激烈的争吵。2019年1月14日上午9:30，王者荣以电子邮件形式向其直线经理赵小璐发送了离职报告邮件，内容载明：尊敬的公司领导：您好！我因个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请……根据《员工手册》规定：“员工在合同期内提出辞职（不包括试用期），须提前一个月向直接上级主管提交书面辞职报告/申请。”现提交辞职申请报告，并希望能在1个月内正式离职“。2019年1月24日，王者荣通过邮件的方式向其直线经理发出要求撤回辞职的申请，且在后续谈话中也多次向领导解释提出辞职的原因是基于激烈争吵后的自己太过于冲动导致。2019年2月11日，王者荣再次提出了申请撤销离职申请。经理明确告知不接受其撤销离职的申请并确认离职日期（即2019年2月25日）。2019年2月25日，公司向王者荣出具离职证明。2019年2月26日，王者荣申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金208800元。2019年6月6日仲裁委作出终结审理决定书，决定本案终结审理。后王者荣诉至一审法院。一审判决：办理工作交接前劳动者可以撤回辞职行为，公司执意解除...
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