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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    日前,为贯彻落实2019年《政府工作报告》任务要求,全面推进完善统一的城乡居民基本医疗保险和大病保险制度,国家医疗保障局会同财政部印发了《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》(医保发〔2019〕30号,以下简称《通知》)。现对有关内容解读如下:  一、2019年城乡居民医保和大病保险筹资标准如何调整?  城乡居民医保按照个人缴费和政府补贴相结合,实行定额筹资办法。近年来,各级政府持续提高居民医保人均财政补助标准,从2007年人均补助40元,到2018年增至490元,对减轻参保群众缴费负担起到了重要作用。但随着消费价格指数自然增长,以及新医药新技术的广泛应用,医疗费用逐年快速增长,城乡居民医保筹资标准需合理调增,以支撑制度功能长期稳定发挥。  为保障群众共享改革发展成果,稳步提高城乡居民医保待遇水平,《通知》落实2019年《政府工作报告》惠民政策要求,明确2019年城乡居民医保人均筹资标准整体提高60元,其中财政补助标准新增30元,达到每人每年不低于520元,新增财政补助一半用于提高大病保险保障能力,即在2018年人均筹资标准上增加15元;个人缴费同步新增30元,达到每人每年250元。  二、城乡居民医保和大病保险待遇政策有什么新变化?  为指导各地用好年度筹资新增资金,切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感,《通知》明确新增筹资主要用于提高以下两方面待遇保障水平:一方面,要确保基本医保待遇保障到位。一是巩固提高政策范围内住院费用报销比例。二是建立健全城乡居民医保门诊费用统筹及支付机制,把高血压、糖尿病等门诊用药纳入医保报销。另一方面,要提高大病保险保障功能。一是降低并统一起付线,原则上按上一年度居民人均可支配收入的50%确定,低于该比例的,可不做调整。二是政策范围内报销比例由50%提高至60%。三是对贫困人口加大支付倾斜力度,在起付线降低50%、支付比例提高...
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    1、打印的记账凭证有什么要求?根据《会计基础工作规范》的规定:打印出的机制记账凭证要加盖制单人员、审核人员、记账人员及会计机构负责人、会计主管人员印章或者签字,用计算机打印的会计账簿必须连续编号,经审核无误后装订成册,并由记账人员和会计机构负责人、会计主管人员签字或者盖章。记账凭证应当连同所附的原始凭证或者原始凭证汇总表,按照编号顺序,折叠整齐,按期装订成册,并加具封面,注明单位名称、年度、月份和起讫日期、凭证种类、起讫号码,由装订人在装订线封签外签名或者盖章。2、旅客从境内去往港澳台的旅客运输服务可以抵扣进项税吗?根据《财政部 税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》附件:《应税服务适用增值税零税率和免税政策的规定》 二、境内的单位和个人提供的往返香港、澳门、台湾的交通运输服务以及在香港、澳门、台湾提供的交通运输服务,适用增值税零税率。所以港澳台运输服务也是不可以抵扣的。3、增值税发票查验平台,可以检查哪些发票真伪?可查验使用增值税发票管理新系统开具的发票,包括增值税专用发票;增值税普通发票(含电子普通发票、卷式发票、通行费发票);机动车销售统一发票;货物运输业增值税专用发票;二手车销售统一发票。可以查验的时间范围:可查验最近1年内增值税发票管理新系统开具的发票;当日开具的发票最快可以次日进行查验。每天每张发票可在线查询次数为5次,超过次数后请于次日再进行查验操作。4、公司符合加计抵减政策,4月1日以后取得了原16%、10%税率的增值税专用发票,其进项税额可以计算加计抵减额吗?纳税人应按照当期可抵扣进项税额的10%计提当期加计抵减额,按照现行规定不得从销项税额中抵扣的进项税额,不得计提加计抵减额。公司如果符合加计抵减政策,2019年4月1日以后取得16%、10%税率的增值税专用发票,只要符合进项税额抵扣规定,就可以参与计算加计抵减额。纳税人出口货物劳...

HR宝典-口头解除劳动关系原因与书面不符有风险

日期: 2019-10-21
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口头解除劳动关系原因与书面不符有风险

HR宝典-口头解除劳动关系原因与书面不符有风险

某公司以员工刘某“工作消极散漫,不服从工作调度,不能按时完成工作任务”等为由口头提前解除了双方的劳动关系。而之后公司在给刘某出具的《离职证明》中却写明“刘某工作期间无不良表现”。刘某据此要求劳动仲裁,经过多方调解,最终法院认定该公司违法, 终审判决该公司支付刘某赔偿金 18000 元。

【案例简介】

刘某在 2010 年 3 与某公司签订了一年期限的劳动合同,月工资 6000 元。2011 年 1 月, 某公司以刘某“工作消极散漫,不服从工作调度,不能按时完成工作任务”等为由,口头将刘某辞退。随后,刘某申请劳动仲裁。仲裁机关裁决某公司支付刘某违法解除劳动关系赔偿金 18000 元后,某公司不服,起诉至法院。

庭审中,某公司称,刘某在任职期间严重违反单位规章制度,上班玩电脑、下载游戏、看电影、聊天,给单位造成巨大损失,且同时还在其他单位任职,单位曾对其进行过口头警告。某公司解除与刘某的劳动关系符合法律规定,请求法院判决其无需支付赔偿金。此外某公司还向法庭提交了证人证言、及单位因刘某失职导致项目拖期,致公司受损,赔偿他人损失的函件等证据。对于某公司出示的相关证据,刘某全部不予认可,并称自己入职后尽职尽责,未给单位造成损失。同时出示了 2011  1 月某公司为其出具的《离职证明》,证明中写明:“刘某工作期间无不良表现”,以此证明某公司提前解除劳动关系违反劳动法,应予赔偿。

【仲裁结果】 - 属违法解除劳动关系

法院审理后认为,本案中某公司称刘某严重违反劳动纪律,给单位造成损失,解除与其劳动关系符合法律规定,不应支付赔偿金。但其所提交的证据不能证明刘某严重失职及单位曾予以口头警告,也不能证明单位损失与刘某具有关联性,且某公司为其出具的《离职证明》显示“刘某工作期间无不良表现”,因此对于某公司的诉讼请求,法院不予支持。据此,法院一审判决某公司支付刘某违法解除劳动关系赔偿金 18000 元。判决后,某公司不服,上诉至中级人民法院。中级人民法院审理后,作出驳回某公司上诉,维持原判的终审判决。


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