销售热线:
4006-971-972
010-53326206 
全国一站式企业服务平台 
   
 
联系我们
contact us
Tel:
400-803-2671
Web:
www.jingeasy.com.cn
Email:
easy002@jingeasy.com.cn
推荐新闻 / NEWS More

职业生涯管理时,企业应当注意哪些事儿?

日期: 2021-11-24
浏览次数: 0

说起“职业生涯管理”,很多人会认为这是员工自己的事情——实则不然,职业生涯管理是企业人力资源管理的重要内容之一。那么在职业生涯管理时,企业应当注意哪些事儿呢?请看小编今天为您带来的分享。


职业生涯管理那些事儿(二)

职业生涯管理时,企业应当注意哪些事儿?

职业生涯管理是企业人力资源管理的重要内容之一,其重要意义在于满足企业和员工的需求——员工应当对自己的职业发展负责,要清楚地认识到自身的知识、技能、性格、兴趣、创新能力、组织协调能力、价值观等特质,并了解外部环境给职业生涯带来的影响,以便制定、管理、完善职业规划;而企业应当鼓励员工对职业生涯负责,给予员工发挥才能的舞台,提供培训、评价、发展机会等帮助——当员工的职业目标与企业的目标有机的结合在一起,那么就会产生重大意义,不但能够促使企业效益大幅度提升,而且还能达到企业与员工双赢的效果。具体而言,企业在进行职业生涯管理时,应当注意以下几点:


一、管理目的


职业生涯管理时,企业应当注意哪些事儿?

对企业而言,进行职业生涯管理的重要目的是提升和实现人力资源的价值。因此,职业生涯管理必定带有引导性——比如:引导员工完成在企业的定位,为员工“定制”认知、发展、晋升、成长的方案,帮助员工克服工作中的困难,给予员工施展才华的舞台,鼓励员工的职业目标与企业目标相结合等等。此外,职业生涯管理还着手于帮助员工实现其职业目标/计划,满足员工在企业的发展需要,帮助员工找到在企业内部增值的途径等等。总之,企业通过职业生涯管理,要达到自身整体人力资源价值的提升,培养/积累/储备更多有用人才,满足自身在发展过程中对人才的需要。


二、系统管理

职业生涯管理时,企业应当注意哪些事儿?

企业对职业生涯的管理要具备系统性、有效性、目的性——因此,企业应当树立科学的人力资源管理理念,加强对员工的规划、配置、开发,实现人力资源向人力资本的转变;应当建立科学合理的激励、晋升、竞争、分配制度/机制,最大限度地调动员工积极性的同时,让员工能够更好地实现/体现自我价值;应当做好对员工职业行为/活动有帮助的工作(如:培训、学习等等),开发员工潜能、提升职业能力和素养;应当加强文化建设,做好引导工作,营造良好的企业文化氛围,潜移默化地影响员工行为等等。总之企业需要打造一套有效的职业管理系统,来达成企业目的以及与员工的共赢。


三、家庭因素

职业生涯管理时,企业应当注意哪些事儿?

在职业生涯管理中,除了注重员工的职业因素之外,还需要注意员工的家庭因素。家庭对于每一个员工来说都非常重要,因此,家庭会给员工的职业生涯带来重要影响——这些影响有的可能会形成较为强烈的工作动机、职业需要、晋升需求,有的可能带来影响员工工作状态、情绪、时间、精力的因素。因此,企业在进行职业生涯管理时,需要做好“平衡工作”——缓解/消除家庭和工作关系失衡带给员工的负面影响,帮助员工找到家庭与工作的平衡点,根据员工的具体需求,有针对性地进行管理和帮助。


以上就是小编今天为您带来的分享,希望能够对您有所助益。



相关新闻 / 推荐新闻 More
2024 - 03 - 04
懒员工钻公司制度的“空子”,是HR最头疼的事情。HR的日常简直充满了跟某些懒员工的斗智斗勇。单单就拿请假来说,“病假条造假”那可是多少HR心中的痛。要知道,生病时如果和单位请病假,有了医疗机构开具的诊断书加病假条,可以少扣很多工资。甚至有的诊所都有专门开“假疾病诊断书”,只要十几块钱,即便身体没问题,诊所也能在没有经过医师亲自诊查的情况下,开出你想要的“疾病诊断书”。HR们对造假是深恶痛绝,但是过度的“严防死守”却也不可取。那么怎样有效又合理的防止员工请虚假病假呢?今天就给大家聊聊“请病假”的那些事儿。01  HR对病假的假期管理1、明确审批权限和流程咱们HR可以制定这么一个规定:除了休息日和法定节假日,其他所有休假都必须经过申请和审批。不同的假期类型、假期长短及申请人的级别,都制定相应的审批权限和流程。2、规范请假流程病假可以请,但是假条必须交。HR可以拟定格式化的病...
2024 - 02 - 27
| 政策法规汇总 |01 关于加快构建废弃物循环利用体系的意见(国办发〔2024〕7号)发文单位:国务院办公厅政策要点:目标到2025年,初步建成覆盖各领域、各环节的废弃物循环利用体系,主要废弃物循环利用取得积极进展。尾矿、粉煤灰、煤矸石、冶炼渣、工业副产石膏、建筑垃圾、秸秆等大宗固体废弃物年利用量达到40亿吨,新增大宗固体废弃物综合利用率达到60%。废钢铁、废铜等主要再生资源年利用量达到4.5亿吨。资源循环利用产业年产值达到5万亿元。到2030年,废弃物循环利用水平总体居于世界前列。02 关于印发《自然资源数字化治理能力提升总体方案》的通知(自然资发〔2024〕33号)发文单位:自然资源部政策要点:未来发展目标:以全面提升自然资源信息化服务能力为导向,充分应用云计算、大数据、人工智能、视联网、物联网等新一代信息技术,建成自然资源“一张网、一张图、国土空间基础信息平台”,以及底线守护、格局...
2024 - 02 - 26
在当今竞争激烈的市场环境中,企业要想取得成功,就必须不断地进行创新和发展。而项目立项作为企业发展的关键环节,对于确保项目的顺利进行具有重要意义。项目立项是指确定一个项目是否值得投入资源和时间进行开发的过程。在项目立项阶段,需要对项目的目标、可行性、风险、成本等方面进行评估和分析,以确定项目的可行性和投资价值。剑鱼招标网将在本文中详细介绍项目立项的流程,帮助大家更好地理解和掌握项目立项的方法和技巧。一、项目构思阶段1.市场调研:在项目立项之初,首先要进行市场调研,了解市场需求、竞争对手、行业趋势等信息,为项目的定位和发展提供依据。2.确定项目目标:根据市场调研结果,明确项目的目标和预期成果,包括产品或服务的功能、特点、优势等。3.制定项目计划:根据项目目标,制定项目的实施计划,包括项目的进度安排、资源分配、成本预算等。二、项目评估阶段1.技术可行性分析:对项目的技术方案进行评估,确保项目的技...
2024 - 02 - 23
现实生活中,劳务外包这样的用工模式是非常常见的,尤其是疫情下企业为了减少成本,便会更多地选择这样的用工模式。01 什么是劳务外包?劳务外包是近年来劳务密集型企业为降低用工成本而广泛采用的一种用工模式。劳务外包并非一个法律上的概念,也不属于劳动合同法项下的用工方式,而是企业(发包方)将其部分业务或者工作内容交由承包方完成,发包方按约定支付外包费用,双方之间形成的是合同法项下类似承揽合同关系的一种服务模式。02 常见的外包形式包含哪些?常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。03 劳务外包与劳务派遣有哪些不同?劳务派遣,是指具有劳务派遣资质的劳动服务公司与劳动者签订劳动合同后,将劳动者外派到用工单位工作,接受用工单位的直接管理,遵守用工单位的规章制度,它是一种特殊的用工形式。虽然劳务派遣和劳务外包表面上看...
关闭窗口】【打印
请您留言
立即咨询
京易择人力服务公众号
京易择企业服务公众号
联系热线:010-53326206
公司邮箱:easy002@jingeasy.com.cn
公司地址:北京市丰台区诺德中心
Copyright ©2019 - 2021 博亚信达企业管理咨询北京有限公司
网站地图 犀牛云提供企业云服务