随着人才竞争的加剧，越来越多的企业开始重视RPO，而RPO也进入了“高速发展期”。那么2022年RPO服务的趋势有哪些呢？请看讯升今天为您带来的分享。

一、满足多元化需求

随着企业对人才需求的速度和规模的提升，优秀人才变得越发稀缺，部分地区 “人才供给失衡”现象较为严重，再加上人才竞争的加剧、灵活用工/自由职业者的崛起、新技术带来的大量“新人才”需求等等，使得企业很难在短时间内找到满足发展需求的大量人才。这使得企业不得不思考新的人才战略，在从招聘模式，选择人力资源机构，使用全职员工/临时用工等各个方面解决人才难题。

因此，RPO服务需要跟随企业的脚步，助力企业落实人才战略，降低成本、提高效率——在精准、稳定、高效地为企业提供大量人才的同时，提升招聘人才的质量与匹配度，解决“计划性或临时性”的招聘需求，满足企业任何发展阶段的、多元化的人才需求。

二、整合多元化招聘渠道

随着5GAIoT时代的来临，人才分布比以往更加广泛，就业渠道更加多元化，仅仅依靠“传统”的招聘模式已经无法满足时代/企业的需求。企业需要思考如何管理如：社交软件、招聘平台、现场招聘、校园招聘、传统媒体等多元化的招聘渠道——这无疑增加了企业管理/招聘的难度。

因此，RPO服务要能够准确把握各个招聘渠道的特征，结合企业需求，对各个渠道的成本、效果、风险等情况进行评估和分析；同时将招聘目标分解，并结合目标人群情况及企业需求，整合招聘渠道，选择最适合企业的招聘渠道组合，助力企业在人才竞争中保持优势。

三、助力雇主品牌战略

随着RPO服务的发展/普及，越来越多的企业发现RPO能够帮助他们在招聘领域“做得更多”。企业在引进RPO服务的同时，也相当于引进了优秀的招聘流程和管理经验，能够帮助企业塑造良好的雇主形象，从而更好地吸引人才加入——越来越多的企业希望RPO能够助力自身雇主品牌战略的发展。

因此，RPO服务要能够透彻理解和执行企业的“雇主品牌”，并为雇主品牌策略提供有效的建议；能够整合招聘渠道，向候选人有效传播雇主品牌形象；能够把握每一个招聘环节，真正把雇主品牌融入到招聘流程之中等等。

总之，RPO要保证雇主品牌在整个招聘流程中的传递，让候选人能够清晰、全面地了解企业的雇主形象，在提升企业招聘的效率的同时，也为企业打造雇主品牌提供助力。

四、一站式&定制化服务

在VUCA时代，企业会更加关注“人才供应链”的整体建设，期望能够得到一站式、“个性化”的服务，从而达到简化供应商管理、节约成本、提升效率的目的。

因此，RPO服务在提供“End to End”一站式服务的同时，要让服务具备“灵活性”和“计划性”——即服务是可以被定制的，是可以让企业灵活选择的，是可以完全满足企业任何招聘需求的服务。

需要注意的是：一站式、定制化服务需要RPO供应商拥有比较高的“综合实力”，这样才能最大限度地保证服务的“执行能力”。

五、国际化思维&全球化布局

着经济的发展，越来越多的企业走向国际化，同时也在全球范围内产生了大量的人才需求。但是，很多企业暂时还缺乏“全球招聘”的能力。如果企业自己去熟悉和解决这个问题，不但需要付出大量的成本，而且效果往往并不能达到预期。

因此，RPO服务越来越需要具备国际化思维和全球化布局，要能够满足企业“走出去”和“引进来”的人才国际化需求；能够精准定位企业所需海外人才，并根据实际情况制定完善的计划与策略；要能够帮助企业建立科学有效的评价体系，明确国际化人才的知识、技能、能力、素质等特质，从而做到全面、综合地选拔人才。