销售热线:
4006-971-972
客服热线:
400-803-2671
   
 
联系我们
contact us
Tel:
400-803-2671
Web:
www.jingeasy.com.cn
Email:
easy002@jingeasy.com.cn
推荐新闻 / NEWS More
  • 浏览次数: 93
    发布时间: 2019 - 05 - 15
    日前,为贯彻落实2019年《政府工作报告》任务要求,全面推进完善统一的城乡居民基本医疗保险和大病保险制度,国家医疗保障局会同财政部印发了《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》(医保发〔2019〕30号,以下简称《通知》)。现对有关内容解读如下:  一、2019年城乡居民医保和大病保险筹资标准如何调整?  城乡居民医保按照个人缴费和政府补贴相结合,实行定额筹资办法。近年来,各级政府持续提高居民医保人均财政补助标准,从2007年人均补助40元,到2018年增至490元,对减轻参保群众缴费负担起到了重要作用。但随着消费价格指数自然增长,以及新医药新技术的广泛应用,医疗费用逐年快速增长,城乡居民医保筹资标准需合理调增,以支撑制度功能长期稳定发挥。  为保障群众共享改革发展成果,稳步提高城乡居民医保待遇水平,《通知》落实2019年《政府工作报告》惠民政策要求,明确2019年城乡居民医保人均筹资标准整体提高60元,其中财政补助标准新增30元,达到每人每年不低于520元,新增财政补助一半用于提高大病保险保障能力,即在2018年人均筹资标准上增加15元;个人缴费同步新增30元,达到每人每年250元。  二、城乡居民医保和大病保险待遇政策有什么新变化?  为指导各地用好年度筹资新增资金,切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感,《通知》明确新增筹资主要用于提高以下两方面待遇保障水平:一方面,要确保基本医保待遇保障到位。一是巩固提高政策范围内住院费用报销比例。二是建立健全城乡居民医保门诊费用统筹及支付机制,把高血压、糖尿病等门诊用药纳入医保报销。另一方面,要提高大病保险保障功能。一是降低并统一起付线,原则上按上一年度居民人均可支配收入的50%确定,低于该比例的,可不做调整。二是政策范围内报销比例由50%提高至60%。三是对贫困人口加大支付倾斜力度,在起付线降低50%、支付比例提高...
  • 浏览次数: 49
    发布时间: 2019 - 05 - 15
  • 浏览次数: 46
    发布时间: 2019 - 05 - 15
    1、打印的记账凭证有什么要求?根据《会计基础工作规范》的规定:打印出的机制记账凭证要加盖制单人员、审核人员、记账人员及会计机构负责人、会计主管人员印章或者签字,用计算机打印的会计账簿必须连续编号,经审核无误后装订成册,并由记账人员和会计机构负责人、会计主管人员签字或者盖章。记账凭证应当连同所附的原始凭证或者原始凭证汇总表,按照编号顺序,折叠整齐,按期装订成册,并加具封面,注明单位名称、年度、月份和起讫日期、凭证种类、起讫号码,由装订人在装订线封签外签名或者盖章。2、旅客从境内去往港澳台的旅客运输服务可以抵扣进项税吗?根据《财政部 税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》附件:《应税服务适用增值税零税率和免税政策的规定》 二、境内的单位和个人提供的往返香港、澳门、台湾的交通运输服务以及在香港、澳门、台湾提供的交通运输服务,适用增值税零税率。所以港澳台运输服务也是不可以抵扣的。3、增值税发票查验平台,可以检查哪些发票真伪?可查验使用增值税发票管理新系统开具的发票,包括增值税专用发票;增值税普通发票(含电子普通发票、卷式发票、通行费发票);机动车销售统一发票;货物运输业增值税专用发票;二手车销售统一发票。可以查验的时间范围:可查验最近1年内增值税发票管理新系统开具的发票;当日开具的发票最快可以次日进行查验。每天每张发票可在线查询次数为5次,超过次数后请于次日再进行查验操作。4、公司符合加计抵减政策,4月1日以后取得了原16%、10%税率的增值税专用发票,其进项税额可以计算加计抵减额吗?纳税人应按照当期可抵扣进项税额的10%计提当期加计抵减额,按照现行规定不得从销项税额中抵扣的进项税额,不得计提加计抵减额。公司如果符合加计抵减政策,2019年4月1日以后取得16%、10%税率的增值税专用发票,只要符合进项税额抵扣规定,就可以参与计算加计抵减额。纳税人出口货物劳...

北京市残保金减免政策

日期: 2019-09-19
浏览次数: 33

        北京残保金减免政策,本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(含中央、境外驻穗单位)等用人单位(以下简称用人单位),安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,达不到规定比例的应当缴纳保障金。

        京易择企业服务平台同北京市残疾人联合会有着很好的合作关系,有助于企业雇佣残疾人的审批工作。在为企业提供残保金减免的同时,也为地方残联解决了残疾人就业问题,提供残疾人招聘服务。由于京易择直接联系地方残联机构为企业输送残疾人,并且与残疾人本身签署了“残疾人工作授权委托协议书”,确保我公司能够为企业提供“保质保量”的残疾人职工,降低了企业雇佣残疾人及残疾人招聘的各种风险,也杜绝了社会零散残疾人与企业之间的任何劳动纠纷。

北京市残保金减免政策

       本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(以下简称用人单位)招用具有本市户籍,劳动年龄内,持有《中华人民共和国残疾人证》(智能卡)或《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》的残疾人劳动力,并符合规定条件的,可申请享受岗位补贴和社会保险补贴。其中,社会保险补贴对象为“三类残疾人”(即:持有《中华人民共和国残疾人证》(智能卡)的智力残疾人、精神残疾人和残疾等级为一、二级的肢体残疾人劳动力)和非“三类残疾人”的自毕业之日起2年内未实现就业的残疾人毕业生;机关、事业单位不列入社会保险补贴范围。

办理条件:

1、依法与残疾人签订一年及以上期限劳动合同,且在劳动合同期限内,或将残疾人录用为机关、事业单位在编人员;

2、支付残疾人职工不低于当年本市月最低工资标准1.2倍工资;

3、按规定为残疾人职工缴纳社会保险费;

4、按规定申报了安排残疾人就业情况,并申报缴纳了残疾人就业保障金。

用人单位按规定申报了安排残疾人就业情况,并申报缴纳了残疾人就业保障金之后,可在2019年8月1日至10月31日期间,通过网上申报或现场办理的方式向地税登记地的残疾人就业服务机构办理企业补贴申请——岗位补贴和社会保险补贴。

相关政策:

关于印发《关于进一步促进本市残疾人就业工作的若干措施》的通知(京残发[2018] 26号)关于进一步促进本市残疾人就业工作的若干措施。

一、鼓励用人单位招用残疾人劳动力

(一)党政机关率先垂范。推进本市党政机关、事业单位、国有及国有控股企业落实预留岗位、定向招录(聘)制度。各级党政机关应积极安排残疾人劳动力就业。各级政府组织的社会公共管理服务、绿色生态建设等公益性项目,优先安排符合条件的残疾人劳动力。

(二)健全管理机制。逐步建立用人单位按比例安排残疾人就业公示制度,由信息产生部门提供相关信息至全市统一的市场主体信用信息平台进行公示。探索建立残疾人就业排位制度。

(三)开展岗位定制。鼓励用人单位开发适合残疾人劳动力个性化需求的岗位,为残疾人劳动力就业提供定制岗位。用人单位可以就近就便为原则,招用残疾人劳动力在常住地附近就业或居家就业。

(四)    企业补贴申请-岗位补贴。用人单位招用残疾人劳动力,签订一年及以上期限劳动合同,或将残疾人录用为机关、事业单位在编人员,按月发放不低于当年本市月最低工资标准1.2倍工资,按规定为残疾人缴纳城镇职工社会保险费的,可申请享受岗位补贴。其中,对在本单位连续就业不超过3年(含)的残疾人职工,每人每年按当年本市月最低工资标准的6倍享受岗位补贴;对在本单位连续就业超过3年的残疾人职工,每人每年按当年本市月最低工资标准的8倍享受岗位补贴。岗位补贴可用于残疾人职工的工资、福利、社会保险、劳动保护、职业培训和无障碍环境改造等支出。

(五)企业补贴申请-社会保险补贴。用人单位招用智力残疾人、精神残疾人和残疾等级为一、二级的肢体残疾人劳动力(以下简称“三类残疾人”),且满足本条第四款规定条件的,可按其为“三类残疾人”职工实际缴纳社会保险(包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)费用中单位缴费部分总额的50%,申请享受社会保险补贴。用人单位招用非“三类残疾人”的自毕业之日起2年内未实现就业的普通高等学校和高级中等学校(含民办中等职业学校和企业举办的技工学校)残疾人毕业生,且满足本条第四款规定条件的,可申请享受最长不超过5年(含)的社会保险补贴。社会保险补贴,包括基本养老保险补贴、基本医疗保险补贴和失业保险补贴,分别以当年本市基本养老保险、基本医疗保险和失业保险缴费基数下限和单位缴费比例的规定费率为标准。

(六)企业补贴申请-残疾人学生实习见习补贴。普通高等学校和高级中等学校(含民办中等职业学校和企业举办的技工学校)残疾人学生在毕业学年内实习或毕业一年内见习,并与实习见习单位和户籍所在地残疾人就业服务机构签订实习见习协议,接收残疾人学生实习见习的用人单位和实习见习的残疾人学生,可分别按照每人每月2000元、1500元的标准,享受一次性最长不超过6个月

(七)合理税务筹划-税收优惠。招用残疾人的用人单位,符合政策规定的,可享受增值税即征即退优惠。招用的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额,按当年本市月最低工资标准的4倍确定。安置残疾人的企业,在计算企业所得税应纳税所得额时,可按规定对残疾人职工工资执行100%加计扣除。

(八)政府采购。在政府采购活动中,残疾人福利性单位视同小型、微型企业,享受预留份额、评审中价格扣除等促进中小企业发展的政府采购政策。向残疾人福利性单位采购的金额,计入面向中小企业采购的统计数据。采购人采购公开招标数额标准以上的货物或者服务,因落实促进残疾人就业政策的需要,依法履行有关报批程序后,可采用公开招标以外的采购方式。对于满足要求的残疾人福利性单位产品,集中采购机构可直接纳入协议供货或者定点采购范围。各级政府建设的采购电子卖场、电子商城、网上超市等应当设立残疾人福利性单位产品专栏。鼓励采购人优先选择残疾人福利性单位的产品。

       京易择是博亚信达企业管理咨询(北京)有限公司旗下运营的专业企业服务平台,为各类企事业单位提供专业的残保金优化解决方案,将残疾人员工聘用与企业公益助残相结合,大幅度降低企业运营成本,协助企业在履行社会责任的同时拓展更多商业机会。更多内容请电话咨询400-803-2671


相关新闻 / 推荐新闻 More
2020 - 05 - 27
随着我国经济结构不断地调整,企业要尽可能地提高自身的竞争力,就离不开人力资源管理,而人力资源管理中重要的一部分就是薪酬优化管理,它作为企业发展的一个指标,在某些方面上是存在一些瑕疵的。那么如何全面发挥薪酬优化管理,实现保险性强的薪酬优化管理?可以从下面三个方面来进行:1、系统分析员工整体工作薪酬优化管理的主要对象就是员工,所以企业需要对员工的整体工作进行系统而精准的分析。这不仅在员工考核中起到重要作用,还能为接下来人才招聘和引入提供有效参考。当企业在对员工的工作进行分析之后,就可以科学的制定薪酬优化管理方案,并能使此方案存在一定的针对性。2、薪酬优化管理方案进行创新当企业根据自身的需求制定了适合公司现状的薪酬优化管理,但还需要与时俱进,进行创新,需要淘汰旧薪酬优化管理方案中的不良状态,顺应社会和公司的发展趋势。除了勇于创新之外,企业还需了解员工对薪酬主要追求,也就是公平。这不单是指公司内部...
2020 - 05 - 26
按时缴纳税金是每个企业的天然义务,对于盈利丰厚的企业而言通过纳税来支持国家建设本来无可厚非,但有相当部分企业本身利润微薄税金就变成了能够压垮企业的沉重负担,对此税务管理总局也开始有意识的出台一些优惠政策来支持这类发展中的中小企业,专业的企业税务筹划机构也会为这类企业提供可靠的减税方案。那么能够帮助企业减轻税务负担的企业税务筹划机构都具有哪些主要的优势呢?一、行业经验丰富的优势税务行业是一个风险较高的行业,稍有不慎很可能就会触犯税务法引发严重的刑事后果。但企业税务筹划机构多年来在税务行业中发展,和很多有直接利益关系的主管部门都建立了优良的合作关系,凭借自身多年来的丰富经验,专业供应的企业税务筹划机构能够为企业的减负降税工作提供可靠的帮助。二、税务知识全面的优势所有应纳税企业其实都可以通过目前的税收政策来减免一定的税金,但这往往需要税务统筹人员对税务知识具有深厚的了解的基础上才能够实现。企业税...
2020 - 05 - 25
现代社会由于接受过高等教育的人口数量增加,适龄就业人员对于工作的品质有了更高的要求。这种变化导致很多对于劳动型用工需求较高的企业在招募员工时出现了较大的缺口。在这种情况下能够为这类企业提供综合性人才服务的人事代理公司受到了市场的关注。那么以能够为企业大批量招工为重点的人事代理公司的主要职能都有哪些呢?一、员工招募的职能目前很多现代化企业都开始实行流水性工作模式,这种工作模式对于员工的学习要求较低,所需要从事的工作重复性较高,但薪资和晋升的可能性都较小。这种缺少发展的职业在招聘市场通常很少会受到高学历人群的关注。放心的人事代理公司目前主要通过从贫困地区大量招募适龄劳动人口来弥补企业工人的缺口,员工招募也是人事代理公司受到企业青睐的主要职能。二、员工管理的职能很多企业在和人事代理公司签订合作协议时,都会明确员工的招募由人事代理公司来全职负责,同时对于招募来的员工的管理工作,合作企业也会通过支付...
2020 - 05 - 22
目前社会保障部门对于劳动者的社会保障权益的维护力度极为严厉,没有遵守劳动法规定为员工提供必要的社会保障的企业将会面临巨额罚款或其他行政处罚。在这种高压政策下很多企业为了规避责任,通常都会选择和员工社保外包公司进行合作,将员工的社保关系转为劳务派遣的模式。那么目前受到很多企业青睐的员工社保外包都能够为企业分担哪些社保方面的责任呢?一、劳动合同签订的责任通常情况下员工工作所在的单位必须要在指定的时间内,和员工签订合乎法规的劳动合同。劳动合同的签订意味着企业需要对员工的很多方面提供必要的保障。但目前很多企业由于各种原因,往往对和员工签订劳动合同较为抵触。而选择和品质优良的员工社保外包公司合作后,员工的劳动合同将会和员工社保外包签订,而外包公司会以劳动派遣的方式向企业提供劳动力,这种方式无疑极大的减轻了企业需要承担的社保责任。二、员工劳动纪律的责任由于员工社保外包公司在和劳动人员签订劳动合同后,会...
关闭窗口】【打印
京易择服务号二维码
京易择订阅号二维码
联系热线:400-803-2671
公司邮箱:easy002@jingeasy.com.cn
公司地址:北京市丰台区诺德中心
Copyright ©2019 - 2021 博亚信达企业管理咨询北京有限公司
网站地图 犀牛云提供企业云服务