灵活用工是近几年发展速度比较快的一种企业用工形式，这种形式跟劳务派遣、劳务外包有一定的区别，主要是用工比较灵活，随时使用、随时停止，企业与劳动者双方之间不必建立正式的全职劳动关系，能够极大的降低企业的用人成本。那么，这种模式有什么特点呢?下面京易择小编就为大家详细讲解一下。

灵活用工有什么特点?

　　1、灵活用工有利于女性、退休人士等就业灵活用工能有效地减少职场性别歧视，推动性别平等。做灵活用工项目可以帮助有需求的退休人员贡献他们的所长，让他们实现自我价值，不与社会脱节。因此，灵活用工算是一个有利于社会发展的用工模式!

　　2、北上广灵活用工比例高在最近5年时间里，由于很多共享技能型平台的产生，灵活就业者的种类不断丰富，市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大。从一些市场调查中了解到，从地域上看，全国一半以上的灵活用工出现在北上广城市，而且占比高达57.5%，其中，上海占比最高，为35.9%。可见在一线城市的灵活用工比较广泛。

　　3、灵活用工存在岗位高端化趋势根据最新调查发现，企业招聘的灵活用工人才大多为中高层管理人员，有时甚至是领导层人员。另外，随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多，需求量也比较大。所以灵活用工的质量会越来越高!

　　相比于建筑工人、家政保洁、话务客服等传统灵活用工岗位，软件开发、财务会计、创意策划等高级专业人才，也更喜欢灵活用工方式，按照专业成果通过灵活用工平台与企业进行合作。这种合作制关系，将成为企业主流用工模式。

　　“灵活用工”模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题!

　　企业能够利用灵活用工降本增效首先，线上的工作可以平衡地域区间的人才不平衡，由于人口移动的趋势，除一线城市外，专业人才的稀缺越发的严重，在线工作的模式则可以突破这个局限，企业可以不分地域限制的用人才。

　　所以说，灵活用工的出现，在很大程度上帮助解决了用工难题，尤其是对于那些劳把密集型的企业来讲，这种方式更是尤为重要。