随着疫情过后灵活用工的日益普及，不少企业会遇到北京劳务外包、人事代理与人力资源外包等特殊的业务，那么如何界定这些特殊业务的性质，如何在面临不同业务时实施正确的财税管理？是很多企业财务人员、甚至高管都比较容易混淆的事情，下面我尝试着为大家区分三者的不同性质和业务处理模式。

       1.北京劳务外包

 劳务外包是企业将一部分劳务工作外包给其他企业或个人，关于什么是劳务，可以参考《个人所得税法》中关于劳务报酬的表述：设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等。实际上，企业经营中可能需要这些方面的劳务工作，可以自己招聘员工来干，当然也可以将这些工作外包给其他企业或者个人。

既然是外包，干活的人当然不是公司员工，公司只需要同外包主体签署协议，约定工作性质、范围、结果，最终进行结果验收或者检查即可。

2.劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣同劳务外包最大的区别在于：

劳务外包的核心是劳务工作，劳务派遣的核心是人。劳务外包中本公司不能直接指导、安排外包公司的人员，只能就结果进行验收检查，也就是说劳务外包公司要就结果承担责任；而劳务派遣中本公司直接指导、安排劳务派遣公司派遣过来的人员实施工作，但结果如何派遣公司并不对结果承担责任。

当然劳务外包同劳务派遣也有共同点，就是二者的人员都不属于本公司员工，而是同劳务派遣公司或者劳务外包公司签署用工合同。

3.人力资源外包

人力资源外包严格来讲是一种特殊的劳务外包，是企业将人力资源管理中的一部分工作，如招聘、培训、档案管理、考核、解聘等都可以外包给专业的人力资源公司，既然是一种劳务外包，自然具备两大特点：

第一，本公司并不指导和安排人力资源公司员工工作，但是要求工作成果符合双方约定；

第二，人力资源公司员工并不是本公司员工。

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