2020年都说是艰难的一年，6月已进入初夏，疫情管控也迎来了可喜可贺的成果，但企业面临的问题却依然在严冬之中，资金缺少，人员缺少各种问题压制着企业的发展。招聘是企业里HR最头痛的事情，但是企业的用工方式那么多，像招聘外包服务、代理招聘服务、岗位外包服务、灵活用工、人力资源外包等等应有尽有，但是每家企业的情况不同，面对企业的自身状况又应该选择什么样的用工方式您知道吗？像最近火热的代理招聘这样的用工方式，适用于什么样的企业呢，为企业能带来哪些好处呢？今天小京来跟大家讲讲。

       首先，我们先了解一下什么是代理招聘，通俗点讲，代理招聘就是招聘外包服务，就是由第三方人力资源服务机构代企业招聘人才寻访人才，此项服务可满足企业需要在短时间内，批量招聘具备相似技能的候选人的需求。不仅能满足基础岗位招聘又能满足企业的中高端人才招聘。京易择人力资源综合服务平台拥有庞大的人才库及精准人才测评把控，从发布招聘信息、通知并组织面试，代为初试把关，每一个过程都通过专业化的运作手段，为企业广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选，为企业定向推荐适合人才的一种服务模式，是确保企业岗位需求与人才高度匹配的一种高效纳才渠道。

       代理招聘它也不是万能的不是什么企业都适合的，一般来说使用代理招聘的企业都是刚成立或者成立时间不长的小型公司，由于招聘人员没有到位所以只能委托给代理招聘企业，还有一些需要大批量招聘的公司，像一些电子厂，五金厂，空调公司等这类的企业，它们要的人是非常多的，如果单凭公司的人力部门招聘的话是很难招聘到够满足企业用工的人员，所以只能选择代理招聘。最后还有一些需要中高端人才招聘的公司，中高端人才招聘由企业自行招聘还是比较困难。大型公司招聘人才一般会选择猎头招聘，但是猎头的成本较高且不一定能满足企业需求，毕竟有些岗位只适合小猎方式，但正统的猎头公司并不愿意招聘此类人员。

       企业选择代理招聘也不是盲目的，肯定会对公司有一定的好处的，要不然为什么会选择这种用工呢？使用代理招聘可以为企业减少在岗位发布、简历筛选，邀约面试的时间、也能减少公司招聘成本，自己招聘需要投入大量的人手，有些网上发布信息的平台还需要购购买会员，邀约求职者需要电话成本投入等，使用代理人才招聘这些消费成本就可以全部节省下来。

       代理招聘业务是京易择人力资源服务平台针对企业的需要推出人力资源业务之一。用人公司只需提供招聘岗位要求和岗位职责，由京易择专业招聘团队为客户设计专业的招聘方案，并负责整个招聘过程中发布招聘信息、搜索人才、收集和遴选简历、评估等各个环节的工作，根据客户需要提供符合企业职位要求的人选供企业选择。确实解决了企业的用工问题，降低招聘成本，提高工作效益。