各位小主是否也听到过“岗位外包”。岗位外包是一种以企业岗位为标的，提供对该岗位从人员招聘直至劳动关系终止的全流程、全风险的外包服务。通过岗位外包，企业在保证用工量的同时，投入更多精力专注于核心业务的发展。

       岗位外包原来更多适用于国企或事业单位，由于编制有限，单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、各类突发事件的处理、员工薪酬绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。

       举例来说，随着IT行业的兴起发展成熟到部分企业在疫情后的自救，越来越多的IT行业选择外包岗这一方式来满足用工需求。那么IT行业选择岗位外包又有哪些优好处呢？今天小京就带大家来学习一下！

       第一是弹性的增补人员：

       一个项目在立项和开发测试阶段是需要大量的IT人员的，一旦完成了用户需求，正式的投产使用后，仅仅需要少量的开发运维人员支持软件运行即可，所以使用外包是节约人力、提交效率的很好的方式。

       第二是提交专业化能力：

       对于腾讯、阿里巴巴等这种互联网软件公司，核心当然是IT。但是对于一些类似于金融、媒体、重工业等企业，他们的重点不在于IT技术上，只需要一个方便快捷的软件去支持其企业运作即可，于是他们就只需要去专业的软件公司采购软件与技术服务即可。采购软件的话，通常也需要进行一些个性化的定制，于是就产生了驻场技术支持的外包人员；购买IT技术服务给本公司进行需求开发，也就产生了行业内所谓的“贩卖人头”的软件外包公司。

       其实除了IT行业，现在越来越多的企业都会选择岗位外包的方式来满足企业的用工需求。京易择人力资源综合服务平台深耕于人力资源行业多年，结合科学管理体系、市场数据分析以及丰富实践经验，在政府政策支持下为北京区域内各行业客户及中高端人才提供更高效、更便捷、更专业的一站式服务。

      京易择提供的岗位外包服务包含哪些内容：

      1）全风险岗位外包：针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付、劳动关系终止补偿及岗位补充再招聘等岗位存续期内全过程、全风险的外包服务。

      2）半风险岗位外包：针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、岗位补充再招聘等服务，并协助企业，提供处理劳动纠纷、工伤和劳动关系终止补偿等事务的专业意见。

     3）临聘外包：针对企业某些特定时段或场合临时性用工需求，提供以小时为计价单位的全风险岗位外包服务，满足企业用工的弹性需求。

      京易择提供的岗位外包服务包含哪些内容：

      1）所需岗位员工流动性较大，人员招聘困难。

      2）所需岗位员工工作性质、工作场地、工作时间存在较高风险。

      3）所需岗位员工工作场地、工作时间较为分散，管理难度大。

      4）所需岗位人员数量季节性波动较大，员工招聘及辞退困难。