例外管理原则告诉我们，企业的高级管理人员应该集中精力研究和解决重大问题，把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，自己只保留对例外事项的决策和监督权。同样，企业的HR们应该专注于人力资源中最核心的那部分，而把那些基础性、重复性、通用性的人力资源活动外包出去。

       人力资源外包是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以其降低经营成本，实现企业效益的最大化。

        人力资源外包的内容通常包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。

       1、人力资源外包致使企业规模化社会运作，降低单个企业成本。多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。

       2、替企业转化矛盾和风险 。企业与业务外包员工没有劳动合同关系，避免劳动纠纷，节省企业的管理资源。同时服务商作为第三方，其专业性、规模性和服务性助于化解劳动纠纷。

       3、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。

       4、人力资源外包有利于企业分工进一步细化，有利于提高企业运作效率、大大节省了企业运营成本，优化办事流程。

       5、帮助企业搭建或优化人事框架 。对于初创企业，外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。对于快速发展中的企业，扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况，通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。

     “京易择”人力资源综合服务平台自2015年成立以来，结合科学管理体系、市场数据分析以及丰富实践经验，在政府政策支持下为北京区域内各行业客户及中高端人才提供更高效、更便捷、更专业的一站式服务。

       我们与众不同：“京易择”惯以高质量服务、快效率反馈以及专家级团队配置为考核标准，严格筛选旗下企业管理咨询及人力资源服务商。服务网络覆盖全国逾193个城市，专业团队协同处理属地化外包及顾问服务，优质服务超98%再次合作率，深受广大客户的信任与好评。

     “京易择”致力打造您心中的全国一站式企业服务平台。

        如想了解更多关于人力资源外包业务，欢迎拨打热线电话：

400-803-2671