招聘服务外包，是指企业将招聘需求外包给专业第三方人力资源外包机构来完成，一个成熟的人力资源外包第三方机构，应该拥有自己专业的RPO项目组，他们负责企业客户内部招聘的整个流程。招聘服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，京易择人力资源综合服务平台提供的招聘服务外包与常见的招聘代理最大不同在于，我们提供的是快速直通车式的服务。在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述，到分析用人理念和职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，面试到有合适的候选人上班的所有环节，其中包括员工、技术、方法和报告。提供的招聘外包服务是“起点到终点”的一站式服务。随时适应招聘数量和岗位类型的增减变化。

       选择京易择招聘服务外包有哪些好处呢？

       1 使企业人力资源部门集中力量关注核心业务；

       2 在整个招聘过程中提高招聘效率，避免企业内部消耗，完全由京易择人力资源综合服务平台负责推进项目进度，从而降低企业运营风险；

       3 提供完善的招聘流程，提高业务部门反馈速度，迅速高效地找到企业合适的人才；

       4 引进更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先进的招聘流程，加强考核，提高招聘质量、缩短招聘流程，以及改进不合理的招聘流程。

        京易择招聘服务外包适用哪些情况？

      1. 固定周期内，有较大量职位需求的企业

      2. 新建项目团队，招聘压力大的企业

      3. 需要到另一个城市/地区开始新业务，但在新地点自身人才储备与招聘渠道缺失或有限的企业

      4. 需要优化内部面试和测评流程的企业

      5. 招聘部门对候选人的预期与实际情况差别大，导致招聘工作难以展开的企业

      6. 规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业

      7. 对需要招聘的职位要求较为固定与标准化，但需求量较大的企业

        以上需求的企业为什么适合选择京易择招聘服务外包呢？主要有两点：

       1.资源整合带来的规模优势：成本与质量

       京易择招聘外包服务可以切实降低企业招聘所需成本，在招聘量不算很大的情况下，已经为企业节约了大约30%的开销。这是因为京易择作为人才招聘的专业机构可以将招聘资源与行业资源充分地整合，形成招聘服务的规模化，从而降低整体成本。

       既拥有庞大的候选人基数，又可以做到精准的把握人才分布，从这两方面出发才能为企业匹配到符合自身需要的人才，从而提高招聘流程的整体质量。

      2. 减轻企业人力资源工作负担

       现代企业的发展与业务扩张必定伴随着员工的高流动率。

       一方面，这是出于企业自身发展与快速新陈代谢的需要。另一方面，高速发展中的企业只能保证核心部门和岗位的人员稳定性，而无法顾及大量中低端与非核心岗位人员的流动。这一较为庞大的群体不定期但频繁的流动给企业人力资源部门带来了较多的事务性工作。与此同时一些看似平常的职位在一些欠发达地区显得人才难求，这一艰巨的招聘任务又给企业招聘人员雪上加霜。

      京易择招聘外包服务可以完全承担企业上述工作，满足企业招聘需求。把企业内部的人力资源部门解放出来，将更多的精力投入到绩效、培训等对业务更有帮助的模块。