根据统计，我国职场人的跳槽频率正在加快，平均跳槽间隔不足三年。甚至职场上还流传着：“跳槽才是涨薪最快方法”的说法。那么跳槽一定是利大于弊吗？准备跳槽时应该做些什么规划？……请看讯升为您带来的分享。

跳槽那些事儿（一）别让跳槽变成跳坑

一、跳槽容易遇到的那些“坑”

当我们有了“跳槽”的念头时，可能头脑里充满了“升职、加薪”等对未来新工作的“向往”。然而，如果跳槽不谨慎，可能会给自己的职业生涯带来很大的“风险”。比如：

首先，很多人在跳槽时让薪酬水平占据了“跳槽动机”的很大比重，甚至有人将薪酬水平当做跳槽的唯一“标准”——在这样的心态下跳槽，会让“你”只注重眼前利益，而忽视了长期职业发展和个人成长，有很大可能带来“选择不当”的风险。

其次，很多人在跳槽时并没有对“新工作”的发展前景、团队规模、工作环境、企业文化、领导风格等一系列因素进行调查研究，这种情况往往会带来很大的隐患。因为这些因素不但决定了“你”是否能够融入企业、发挥所长，也决定了“你”是否能够在新单位“安身立命”。

第三，很多人在跳槽时没有章法，即不能让“跳槽”与自身的长期规划相结合。如果“跳槽”的结果不能与长期规划相匹配，那么我们可能会在职场里“迷路”，最终还是要回到“原点”。

第四，很多人跳槽过于频繁——这会大大影响职业生涯的发展。我们都知道，无论是知识还是经验，都需要长时间的积累；职场人想要获得提升，势必要经过一段时间的磨练。而跳槽过于频繁不但无法获得“积累”，而且会给人带来一些不利于敬业精神的印象。

由上面的分析我们可以看出，跳槽也具有“两面性”，一旦把“跳槽”变成“跳坑”，不但会影响到个人的成长与经验的积累，而且也不利于职业生涯的发展。

二、跳槽时该想点啥

跳槽有风险，行动需谨慎。我们在跳槽时应该谨慎思考一番：

首先，我们要进行自我分析——找出自己跳槽的真正原因。相信，每个人萌生出跳槽的念头，都在心里有一个“漫长”的过程，而且通常会存在着某些“关键因素”，比如：对当前企业的价值观不认同；无法在企业中实现自我价值；无法学到新的东西；对工作本身“不热爱”；身体因素；来自家庭压力等等——这些“关键因素”往往是跳槽的信号。然而，很多职场人会因为一些“非关键因素”而跳槽，比如：赌气或逃避等等；而这些并不是跳槽就能解决的——因为无论“你”去哪里，这些问题会依然存在。如果“你”因为这些“非关键因素”跳槽，那么就需要谨慎对待了。

第二，我们要对自己的职业规划做一个梳理，看看“跳槽目标”是否符合自己的规划；同时，要分析一下新的工作内容是否有利于个人发展、跳槽的“收益”是否大于“成本”、自己是否认同新企业的文化以及能否胜任（适合）新岗位等等。

第三，我们要思考跳槽能不能让自己“更值钱”——这是一个很多人都会忽视的问题——因为“这次跳槽”往往不是“跳槽终点”，所以我们必须要考虑新企业\职位能否为自己的职业发展“增光添彩”，即为职业生涯起到加分作用。如果不能，则需要慎重考虑，因为“它”不值得。

综上可以看出“跳槽”是件很严肃的事情，我们一定要有思考、有规划、有目标的对待，否则就会给职业生涯带来非常大的负面影响。那么我们应该如何“谨慎跳槽”呢？讯升将在下周继续为您分享。