当今时代，人才的竞争已经到了“白热化”阶段。企业对于人才——尤其是高端人才有着“急迫”的需求。然而，虽然企业在招聘高端人才上投入了大量的人力、时间和成本，却总是不能精准、高效地招聘到所需人才，这时就需要引入新的“解决方案”——猎头往往是企业的最佳选择。
一、选择猎头的三个原因
原因一：成本问题。
随着经济的发展和企业规模的壮大，企业对人才的需求也会高速增长。企业想要找到一个合适的高端人才，使用“传统的招聘方式”付出的成本其实相对较高（比如：人力成本、招募成本、选拔成本等等），而且还需要耗费大量的人力、资源、时间和精力，以及“空职成本”等因素所带来的影响——综合算下来，往往不如使用猎头服务“合适”。
原因二：高端人才问题
高端人才较为稀缺和抢手，他们在求职时往往存在一定的“被动性”，而且，随着人才分布比“以前”更加广泛以及就业渠道逐渐多元化等因素的影响，用人单位想要在短时间内找到高匹配度的人选难度较大——而拥有宽广的渠道、丰富的人才库、良好的执行力以及广阔的行业人脉圈的猎头可以很好的解决这一难题。
原因三：获得人力资源专家
专业的猎头顾问必然是深耕某个领域的人力资源专家，完全可以担任企业的人资源顾问。比如：为企业提供领先的理念与丰富的行业经验；根据入职人选的实际情况，为企业提供“留得住，用得好”的专业建议；“随时”为企业提供最新、最全的行业发展趋势、薪酬水平、人才分布情况等等。
二、猎头解决人才难题的三个关键因素
关键因素一：成功率
猎头顾问首先会对企业的“用人需求”进行分析，同时会和HR或提出需求的部门主管进行沟通，从而深入地了解企业需求以及部门主管的期望值；第二，猎头顾问会对企业需求和目标人选进行科学分析，制定相应方案和有针对性的筛选评估方法；第三，猎头顾问会对候选人进行科学、有效地分析和考察，并根据实际情况将人选匹配到合适的岗位上去。——通过以上步骤有针对性地进行招聘，会大大增加猎头推荐人才的“成功率”，从而为企业找到最合适的人才。
关键因素二：匹配度
专业猎头顾问看到的候选人更加“真实”也更加“完善”——这决定了猎头推荐候选人的“匹配度”：
首先，猎头顾问会通过合法途径对候选人做详细的背景调查；
其次，猎头顾问会通过“各种场景”与候选人进行较长时间的深入交流，根据丰富的经验、专业的技能以及科学的分析方法，全面了解候选人的知识、技能、性格、价值观、职业习惯、处事风格、求职意向以及真实诉求等“重要信息”；
第三，猎头顾问会结合招聘要求、企业文化、团队需求等重要因素对候选人进行“匹配度分析”等等。
综上所述，所推荐的人选都是经过猎头顾问精挑细选出来的，自然会更加匹配企业的用人需求。
关键因素三：高效率
优质的猎头服务供应商拥有专业的团队、多样的渠道、丰富的“高端人才库”以及广阔的行业人脉圈，能够有效整合行业各方面的人才资源、了解市场动向、准确掌握行业人才分布的整体和细节——这就注定了猎头顾问在搜寻高端人才时“更全面”、“更精准”、“更高效”。
通过本期内容，我们可以看出，猎头对企业的作用是巨大的，是企业必不可少的合作伙伴。当然，企业想要获得优质的猎头服务，就要与优质的供应商合作。京易择就是一个不错的选择。京易择为企业招聘中高端管理人才，高级技术专家提供快捷、准确、高效、优质的人才猎聘服务。