随着人类对新冠疫情的逐步控制，全球经济开始“复苏”。然而，由于疫情的影响，职场环境已经发生了“某些变化”。而把握这种“变化”，是企业和员工都必须要重视的事情，因为这将会是职场的“新常态”。今天讯升将从“员工的角度”为大家分析一下“职场的变化”。

一、员工“心声”

疫情不但改变了我们的生活，也对职场产生了深远的影响——这种影响来自于疫情，也来自于受到疫情影响的员工们。具体而言，有以下几点：

1、工作地点（模式）灵活化

疫情期间，很多企业开启了远程办公模式，这种“新模式”已经被很多员工所“认可”。根据调查显示：超过百分之三十的人希望，可以有超过百分之五十的工作时间采取在家办公或远程办公的“新模式”；超过百分之七十的人认为，“新模式”可以提高工作的“灵活性”，从而让他们能够更好地完成工作；超过百分之八十的人认为，“新模式”能够让企业与员工“共赢”等等。

2、工作时间灵活化

由于疫情期间在家办公或远程办公的新模式，使得员工对“时间”有了更多的“自主权”，这种“自主权”让很多员工希望“工作时间灵活化”。根据调查显示：接近百分之七十的人期望在时间上能够拥有更多自主权，让工作时间更加“灵活化”；超过百分之七十五的人认为雇主\劳动合同更应该关注工作效果（成果）而非工作时长等等。

通过上述内容以及在疫情期间灵活用工的兴起状况可以看出，“新常态”正在潜移默化地改变着“根深蒂固的传统模式”。在这种情况下，企业应当结合自身情况，广泛听取各方面的“心声”，不拘一格地建立适合企业发展的职场新规范，让员工和企业达到双赢。

二、员工“状态”

虽然疫情在逐步地得到控制，但很多行业也面临着“洗牌”的局面。这种情况大大影响了员工的“状态”。根据调研显示，疫情期间，超过百分之四十的职场人担心或曾经担心过失业问题；同时超过百分之七十的职场人认为应当通过提升自身技能来应对“危机”。这说明，大多数员工都在积极地做出改变，以适应疫情所带来的“职场危机”。

1、积极主动

在面对“职场挑战”时，职场人的“自驱力”普遍有所提高，在投入更多热情、更加积极主动工作的同时，还不断对自身进行提升。根据调研显示，疫情期间，超过百分之四十的在职员工参加过系统的学习或培训，他们希望通过软实力（如：沟通能力、团队协作能力、应对突发事件的能力等等）和硬实力（如：语言、学历、资格证书、专业技能等等）的提升来加强自身竞争力。

2、“多元化升级”

在后疫情时代，企业对员工的要求普遍提升，同时职场也需要员工具备一些新的技能。因此，很多职场人正在对自身技能进行“多元化升级”。（比如：根据调研显示，超过百分之七十五的职场人认为，远程办公等数字化办公技能在未来职场很重要。）他们渴望得到“多元化技能的提升”，成为知识复合、能力复合、思维复合等能在很多领域“大显身手”的复合型人才，以应对市场\企业对人才的新需求（比如：根据领英的一项数据显示：在新能源与智能汽车行业中，跨行业复合型人才的占比高达百分之九十）。

通过上述情况可以看出，职场人为了应对职场危机，正在积极地寻求突破和改变。在这种情况下，企业应当打造一种适合“新常态”的、包容的职场环境，加强“信任机制”与雇主品牌的建设，同时为员工提供所需的技能培训等等——这样才能在后疫情时代的人才争夺战中把握先机。

以上就是小京今天为您带来的分享，希望能够对您有所助益。

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