这几天，不少企业看到红头文件下来要求社保入税后，纷纷咨询：社保入税后用工成本直线上升，企业怎么办呀？如何应对呀？社保入税后企业如何缴纳社保费？小编为大家简单普及一下：
什么是社保入税，社保入税后有什么变化
一、什么是社保入税
社会保险费由税务部门统一征管，也就是社会保险费从登记、申报、审核、征收、追欠、记账等在内的全部工作均划转至税务机关。（也就是职能部门只能工作的划分）
在这里需要特别注意：社保由税务局直接征收管理，不是代征了！社保稽查也由税务来进行，这下金三又闲不住了......
二、目前，湖南、贵州、广西、北京、江西、新疆、山西、吉林、青岛、深圳等地的人社、税务、财政、医保部门相继发布公告（通告）称，自2020年11月1日起，企业职工、灵活就业人员各项社会保险费交由税务部门统一征收。（注：除了以上省份，其他部分省份早在2019年已经执行税务征收了）
三、社保入税后相比之前有什么变化？
对企业的影响
第一种情况，企业本来就是按照员工的实际收入来申报社保缴纳基数的。对这类企业来说基本没有影响。
第二种情况，长期按照最低标准申报社保的企业。
这影响可就大了，以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，你现在最按正常标准缴纳了，前后这两者一对比，差异过大，之前未足额缴纳的部分，你说税务局会让你补缴吗？
第三种情况，企业原来压根就没给员工上社保。
种情况是违法的，劳动仲裁一告一个准。社保支出这个就不用给大家算了，肯定是三种情况里最多的了，当然税务局也会发现，从这个月开始，咨询社保开户的纳税人是越来越多了，之前没交过社保的企业，从这个月也开始交社保了。
对员工的影响
随着社保征缴的规范，将有更多“打工人”被社保所覆盖，为以后的退休生活提供保障。
主要影响就是我们上面说的第一种企业员工，社保入税后需按照实际的自己薪水缴纳，个人支出部分也将会提高，同工资的条件下，税后收入可能会相比之前有所降低。
这个地方官宣了，2020年11月1日前欠费不追缴
官方答复：企业社保费交由税务部门征收不会增加企业缴费负担！
本次划转采取“不改变企业现行申报方式和缴费基数计算规则、不因征收部门改变而增加企业缴费负担”的 “两不原则”。具体来说，主要有以下三点：
一是不改变企业现行申报方式。
这次划转原则上采取“社保（医保）核定、税务征收”的方式开展，缴费人仍然通过现行方式和渠道向社保（医保）经办机构进行申报，由社保（医保）经办机构核定应缴费额，之后向税务部门缴费。
二是不改变缴费基数计算规则。
企业职工缴费基数上下限继续按照现行规定进行核定，灵活就业人员等继续在规定范围内自愿选择适当的缴费基数，缴费基数计算规则保持不变，因而不会增加缴费负担。
三是不对历史欠费开展集中清缴。
根据国务院要求不会对企业历史欠费进行集中清缴，也不会采取其他增加企业实际缴费负担的做法。
这3种社保缴费方式行不通
2020年11月1日后社保必然会严格稽查，今后仍然以这三种方式不交或少交社保行不通了：
一、不按实际职工人数缴社保
不给试用期员工交社保，劝员工自动放弃社保等。其中《保险法》和《劳动法》都有相关规定，员工在试用期，企业也要给员工交保险。
二、长期按照最低基数缴费或按岗位工资部分缴社保，不算奖金和绩效等
一般而言：
①上年度月平均工资低于基数，按照最低基数缴纳；
②上年度月平均工资在最低基数和最高基数之间，则按照上年度本人月均工资缴纳；
③上年度月平均工资高于最高基数，则按照最高基数缴纳。
各地有差异的，请咨询当地有关部门。
三、不给员工上全险，或者只交工伤保险等
社保入税后，数据将由税务机关监管，以上三种行为肯定是不行了，企业财务报表中申报的工资、个税申报的工资与社保申报数据之间比对。
如果发现企业异常，将被严查，将会面临补交、罚款、滞纳金等。
社保入税后的筹划方法
一、非全日制用工
非全日制用工模式下，不要求企业为员工办理社保，可以由个人办理。
非全日制劳动用工取得的报酬也是按照“工资、薪金”所得计算缴纳个人所得税，由支付方代扣代缴。企业可以考虑以签订非全日制劳动合同的方式进行节约社保成本。
二、劳务外包合作
将雇佣关系改为合作关系，通过将业务外包的方式开展业务。单位不需要再为这部分人员缴纳社保，只需要支付劳务的成本费用即可。
例如：企业将业务外包给个人，如销售代理等，个人属于挣外快干兼职，企业不需要给兼职员工交社保，而个人按照劳务报酬所得计算缴纳个税，企业代扣代缴。
或者企业将业务外包给个体户，个体户属于从事生产、经营活动取得的所得，个体户自行申报个税，自己办理社保。
三、劳务派遣
劳务派遣员工属于派遣单位的员工，社保由劳务派遣公司缴纳，个税也由劳务派遣公司按工资薪金代扣代缴，用人单位可以不用负担这部分社保费用，也不用申报个税。但是需要注意人员比例的限制：被派遣劳动者占用工单位总人数不超过10%！
四、提供实习机会聘用实习生
根据相关规定，形成劳动关系需要缴纳社保。如果与在校大学生签订实习协议，学生与学校还存在“归属关系”，用人单位聘用实习生，不需要为其缴纳社保。
五、返聘退休人员
根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于劳动者的范畴，也不与企业形成劳动关系。也就是说离退休人员返岗的无须再缴纳社保。
六、聘用停薪留职人员
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过二年。若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。