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HR宝典——7个工伤赔偿时限,你都知道吗?

日期: 2020-12-16
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在工作中,难免会受到大大小小的伤害,一旦发生工伤如何获得工伤赔偿是伤者比较关心的方面,这就要求在对工伤的认定鉴定和赔偿过程中,弄清发生工伤时的重要时间点,这样才能维护自己的合法权益。


我们今天为大家总结了7个重要的赔偿时限,一起来看一下。
第一、48小时——视同工伤的认定
员工在工作时间或者工作岗位突发疾病,在48小时之内抢救无效死亡的,视同发生工伤。
这里要注意,视同工伤并非是认定为工伤,而是可以按照工伤的标准进行赔偿。
第二、30日——申请工伤的期限
根据我国《工伤保险条例》第十七条的相关规定,员工在发生事故伤害,或者被职业病防治法规定诊断、鉴定为职业病,所在的企业或者单位应当自事故伤害发生之日起,或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向当地统筹社会保险行政的部门提出工伤认定申请。如发生特殊情况,需上报社会保险行政部门并同意后,可以适当延长申请时限。
这就说明如果超过30日没有申请工伤认定,就没法获得工伤认定书和工伤赔偿。
第三、60日——劳动能力鉴定
按照正常情况来说,员工在发生工伤后,员工个人、企业或单位必须向当地的市级劳动能力鉴定委员会进行申请,劳动能力鉴定委员会应当在收到申请之日起60日内作出鉴定结论,如有特殊情况作出鉴定结论的期限可以延长30天。


第四、15日——劳动能力鉴定二次申请

在劳动能力委员会作出鉴定结论后,如果申请鉴定的企业单位或者伤者本人对该结论不服的,可以在收到鉴定结论起15日内向更高级的(如省、自治区、直辖市)劳动能力鉴定委员会提出二次鉴定申请。一旦出具二次鉴定结论后,就是最终结论,不得提出三次申请,所以这一点也要注意。


第五、1年——劳动能力复查鉴定
从劳动能力鉴定结论作出之日起一年后,如果伤者本人或直系亲属、所在企业或单位、经办机构认为伤残情况有变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定的结果将直接影响伤者未来的待遇赔偿,所以一定要注意初次鉴定和二次鉴定的期限,避免产生不必要的纠纷。
第六、30日——申请工伤待遇赔偿
工伤待遇赔偿的申请时限和工伤申请的时限是一样的,但是千万别弄混两者的含义,企业或单位必须在发生工伤之日,或被诊断鉴定为职业病之日起30日内,向相关劳保部门提出工伤的赔偿申请。如果错过了这段时间,伤者的工伤待遇将由企业或单位承担。
第七、1年——申请工伤争议仲裁期限
当工伤情况发生后,企业或单位因故不能支付伤者待遇而引起纠纷,当事双方可以协商解决,如果协商不成,伤者可向企业工伤纠纷调解委员会进行调解;如调解不成,可以向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁的期限为1年,期限规定从伤者知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起进行计算。



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