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收不到简历?你可以试试这样写招聘文案

日期: 2021-02-05
浏览次数: 0
众所周知,招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成,少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。



到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢?我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧!



招聘广告的标题


一个好的标题应该是具备四大功能:吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。



不过这四个功能都显示出一个问题,就是要与候选人匹配度高,对于候选人来说,这个招聘广告看起来“与我有关”。

人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情,都会略过。

候选人人群的身上,都会带着他们的个性、属相、星座,以及出生地,等一切能够定义他们是谁,他们来自哪里,他们的个性是什么的标签。

当我们把我们的招聘广告中包含这些用户所具备的标签的事。当目标人群看到的时候,就更容易引起关注。

常见标签属性运用:


  • 群体:80后,90后,大学生,某区域的,蓝领,白领,有车的,有小孩的,某星粉丝等;




  • 年龄:30岁,20岁,58岁之类;




  • 场景:上班,上学,工作,娱乐,运动,休息,空间场景(室内室外,家里,公司)。



因此,招聘标题首先一定要简洁醒目,才能吸引人;其次标题需要个性化, 通过标题去勾起用户的好奇心。比如:

(1)没有年终奖?没有假期?我们公司都有!
(2)找工作=找对象,只找自己想要的!
(3)高薪不是问题,问题是你敢来吗?
(4)急缺销售人员,之前的都当老板去了!



招聘广告的开头


招聘广告的开头主要叙述招聘原因,引出招聘广告正文的出现。常见的有三种开头方式:



引子式

直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明快,以招聘信息的发布为主。
这比较适合知名度较高的企业采用。

简介式

在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。

这种开头方式,对于知名度不高或新办企业来说,比较适合,适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

议论式

现在常见的招聘启事中,第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍,偏离了“招聘”这个主题;

第三种开头方式现在还不多见,这其实是应该大力提倡的。

把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离本公司实际。




招聘广告的正文


在这个互联网信息泛滥的时代, 作为企业内负责招聘的HR必须要转变一个观念:其实招聘也是一种营销。



求职是双向选择,既然是双向选择,就必须要学会营销自己,证明自己比别的公司牛,证明自己比别的公司更值得选。

所以招聘广告的正文尤为重要!

表现出企业亮点

企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。

如果是公司已经有一定的知名度,在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。

否则,就要加一句话简介,比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司,注册资金****】等,言简意赅地表达出公司的亮点。

职位名称要说清楚

要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。

比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

岗位职责描述精准

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?

怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?

在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

注明好薪资待遇

要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。

因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。

公司地点写完整

在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

要知道,互联网是全球性的,地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

增加内容趣味性

在这个日新月异的互联网时代,循规蹈矩的招聘信息效果有限,而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说,如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的,则更容易抓住求职者的心。

配图不可缺少

为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯,招聘信息一定要配图,才有助于增加阅读量。

至于配什么图可以吸睛?答案是:任何图都可以。

放上公司形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特点的图片,会比较诱人。

内容来源:HR便利店
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