随着疫情的逐渐平息和经济的回暖，企业纷纷开始加速发展进程，将人才作为最重要的“资本/生产力”，让人才成为战略和发展的重要资源和助力。然而，在人才竞争异常激烈的今天，“人才难题”依旧令企业感到头疼。比如：
1、人才短缺仍旧是全球范围内存在的普遍问题，部分行业或地区的人才供给量不足；
2、由于新技术的发展和新业务的扩大，带来了大量的“新需求”，而目前市场上的人才存量和增长速度暂时无法满足；
3、企业对于人才的需求有着长期、庞大、急迫等特征，而招聘难度却普遍有所提升；
4、人才竞争已经到达了白热化阶段，同时，人才流失率也是企业面临的一大难题；
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面对“2021年的人才难题”依靠企业自身很难解决——RPO服务是企业的最佳选择：
当今时代，“招聘难”已经成为全球企业面临的普遍难题——招聘不仅耗费大量的资源和精力，而且仅仅依靠有限的招聘人员很难满足企业的需求。而专业的RPO团队，能够有效整合行业各方面的人才资源、了解市场动向、准确掌握行业人才分布的整体和细节，为企业精准、高效、快捷地提供所需人才，为企业解决“计划性或临时性”的招聘需要，满足企业任何发展阶段的人才需求。
RPO为企业提供的服务，一般包含了内部招聘的整个流程，通常从职位描述，到分析用人理念、岗位需求、用人部门沟通，简历筛选、人才评估(测评)，面试、录用，甚至包括候选人到岗等所有环节——RPO提供的是一种“End to End”的一站式服务，而且具有“灵活性”和“计划性”，“它”是可以被定制的，是可以完全满足企业任何招聘需求的服务。 专业的RPO服务会根据企业的实际情况，从人力资源战略的层面去思考问题，系统地制定计划和方案来传播雇主品牌，将雇主品牌完美地融入到招聘之中；而且会根据不同的群体（比如：核心员工、临时员工、实习生等等）有侧重点的进行雇主品牌传递；保证雇主品牌在整个招聘流程中的“传播”，让候选人能够清晰、全面地了解企业的雇主形象；在提升企业招聘效率的同时，为企业打造雇主品牌提供助力——帮助企业做到从“寻找人才”到“吸引人才”的“招聘模式转变”。
如前所述，RPO提供的是“End to End”一站式服务，是一种将专业的顾问团队、先进的招聘体系以及宽广的渠道“完美整合”的服务——这无疑会带来更高效的招聘结果，大幅度缩短从招聘需求产生到人才到岗的整个流程，稳定满足企业“计划性”或“临时性”的招聘需求，大大减少了企业的时间成本、招聘成本、空职成本以及“资源消耗”等等。 由此可见，RPO在保证招聘效率和质量的同时，还可以减少企业在招聘方面的投入（根据调查显示，使用RPO的企业通常可以节约百分之十五到百分之四十的招聘成本），让企业以较低的付出获得质量较高的服务——这远远比企业自己招聘要更有“价值”。
“留得住，用得好”是企业招聘的最终目的，也是选择RPO服务的主要原因之一。那么RPO是如何保证这一点的呢？这是由于专业的RPO服务会通过完善人才寻访体系，为企业找到“最合适”的人才——所谓最合适，说得是把最合适的人放到最合适的岗位上去，即：人才不但在能力、素质等条件上符合企业需求，而且其个人价值观与企业文化高度契合、能够快速融入企业和团队；同时，企业提供的“条件”也能够满足人才的需求，让人才发挥出最大效能。这种“高匹配度”能够大大减少人才流失现象，降低企业对人才的“维护成本”，也让人才更快、更好、更高效地为企业创造价值。
想要得到优质的RPO服务，选择好的供应商非常重要——京易择可以帮您解决这个难题。京易择作为一家专业的人力资源服务机构，拥有专业的服务团队。经过多年的磨合发展，京易择先后为北京及其他二、三线城市提供优质服务。我们一直专注于人力资源服务，始终坚持客户为中心、坚持“尽心尽责”服务理念，不断创新，为客户提供一站式、全流程、定制化的RPO服务
