随着经济的发展科学的进步，具备某项专业技能，且擅长其他领域的复合型人才成为了市场上“最受企业追捧的对象”——各大行业/企业展开了对复合型人才的“抢人大战”。那么，为什么复合型人才很重要？企业如何解决复合型人才短缺的难题呢？请看讯升今天为您带来的分享。
近年来，5G、AI、物联网、车联网、数字化等技术/概念席卷了各行各业并融入其中；同时也孕育出很多新的商业模式（比如：远程医疗、在线联合办公、在线教育等等）——这使得企业对复合型人才产生出巨大的需求。我们来看几组数据和分析： 1、从行业需求来看：随着5G技术逐渐融入到各个产业之中，企业对5G人才的需求会趋于“复合化”——即要求5G人才是“跨技术维度”（比如：涉及AI和大数据技术、移动通信技术、网络云化能力等等）的复合型人才；根据领英的一项数据显示，在新能源与智能汽车行业中，跨行业复合型人才的占比高达百分之九十；随着互联网技术融入证券、银行、保险等行业之中，使得这些行业的复合型人才非常抢手等等。
2、从人才流动方向来看：根据《重塑时代：2021人才资本趋势报告》的数据显示，表示在接下来的一到两年内完全不考虑跨行业跳槽的职场人仅占百分之九；而且超过百分之四十五的“2020年已跳槽者”，是“调整过”岗位或行业的——这预示着“跨行业”、“跨技能”的复合型人才在2021年的需求，呈现大幅度上升趋势。
3、从薪酬水平来看：根据相关统计，各行业核心复合型人才薪酬增幅高达百分之十五到百分之三十。 通过上述数据和分析可以看出，企业对于复合型人才有着“急迫”的需求。然而，由于激烈的人才竞争以及复合型人才的存量和增长速度暂时无法满足企业/市场的需求——这导致大量的“新需求”无法“填补”，从而使企业面临复合型人才短缺的难题。
面对激烈的人才竞争，虽然企业在招聘复合型人才上投入了大量的人力、时间和成本，却总是不能精准、高效地招聘到所需人才，这时就需要引入新的“解决方案”——而猎头往往是企业的最佳选择。原因有三： 原因一：优质的猎头服务供应商拥有专业的团队、多样的渠道、丰富的人才库以及广阔的行业人脉圈，能够有效整合行业各方面的人才资源、了解市场动向、准确掌握行业人才分布的整体和细节——这就注定了企业在使用猎头服务获取人才时，“更全面”、“更精准”、“更高效”，也注定了更容易找到所需要的复合型人才。 原因二：优质的猎头服务供应商会为企业提供专业的猎头顾问，这些顾问是深耕某个领域的人力资源专家，能够掌握某个行业发展趋势、熟稔市场信息及变化、熟悉行业各主流公司人才地图且拥有丰富的人脉资源等等——他们在长时间的积累中养成了专业、专注以及商业敏锐度等关键能力，为企业解决复合型人才短缺的难题提供最佳助力。
专业的猎头顾问在为企业服务时，能够快速、深入了解企业的用人需求，做好人才画像，并在与HR或用人主管的沟通中不断进行完善——这可以大大降低猎头顾问的“试错成本”，使推荐成功率大幅度提升；此外，猎头顾问还会清晰知道，所招聘职位对于人才的吸引点在哪里，发展前景如何，以及团队规模、工作环境、企业文化等等——做到360度无死角地把握“需求全貌”，为企业匹配到最合适的复合型人才。
通过上述分析，我们可以看出，猎头对于解决“复合型人才短缺难题”的作用是巨大的，是企业必不可少的合作伙伴。当然，企业想要获得优质的猎头服务，就要与优质的供应商合作——京易择是一个不错的选择。 “京易择”惯以高质量服务、快效率反馈以及专家级团队配置为考核标准，严格筛选旗下企业管理咨询及人力资源服务商。在猎头领域更是有着优秀的团队、完善的流程以及丰富的人才资源库，服务网络覆盖全国逾193个城市，专业团队协同处理属地化外包及顾问服务，优质服务超98%再次合作率，深受广大客户的信任与好评。