销售热线:
4006-971-972
 
 
   
 
联系我们
contact us
Tel:
400-803-2671
Web:
www.jingeasy.com.cn
Email:
easy002@jingeasy.com.cn
推荐新闻 / NEWS More

HR宝典—招聘时长”那些事儿

日期: 2021-04-29
浏览次数: 4

随着经济的发展和科技的进步,人才已经成为了企业的“第一生产力”。然而,与企业求贤若渴相矛盾的是人才——尤其是中高端人才的“稀缺和紧俏”问题。为了满足人才需求和发展需要,企业开始不断强调“招聘时长”。今天,讯升就和您聊一聊“招聘时长”那些事儿。


“招聘时长”那些事儿

我们所谓的“招聘时长”指的是从提出需求到人选入职所“消耗”的时间。在人才竞争异常激烈的今天,这个“时间”正在悄悄变长——导致这种情况的原因有三:一是由于新技术带来大量的“新需求”,目前市场上的人才存量和增长速度暂时无法满足;二是稀缺人才日益抢手,获取难度不断提升;三是由于企业/行业的发展或临时原因,急需大量人才而导致的人才供给不足等等。


由于人才是企业生存和发展的第一要素,面对激烈的竞争,“求贤若渴”的企业只能不断强调“招聘时长”,甚至将其提升到了一个“前所未有”的高度。虽然“招聘时长”对企业很重要,但是,“过分强调”招聘时长也会给企业带来不小的隐患:


隐患一:质量问题

当“招聘时长”成为一个较强的“招聘压力”时,所造成的第一个隐患就是“质量问题”:招聘部门可能会因为压力,而放宽标准和流程的执行(比如:对候选人仅做简单的了解;简化或省略初试、复试、背景调查等环节),以及将“用人权责”完全交给用人部门等等——这样做虽然可以在更大的范围内推荐更多的候选人给用人部门,且在一定程度上“提升了效率”,但是,“推荐质量”会相应降低——而“质量问题”可能会带来资源浪费(比如:用人部门需参与过多“无效面试”)以及增加“不匹配、不胜任”等用人风险。


隐患二:标准问题

企业在强调“招聘时长”的过程中往往忽略了“标准问题”——即所“规定时长”的依据是什么。虽然企业对于人才的渴求度较高,但是不同岗位、不同类型、不同稀缺度的人才招聘所花费的时间也是不相同的——从职位描述,到分析用人理念、岗位需求、用人部门沟通,简历筛选、人才评估(测评),面试、录用、人才到岗等一系列环节都需要企业进行科学、详细的评估,然后再得出结论;否则,就会导致招聘流程、招聘质量、招聘成本等一系列因素出现问题。


隐患三:过分包装

如果来自“招聘时长”的压力过大,可能会导致招聘部门在招聘时对企业进行“过分的招聘包装”——这种“过分包装”虽然可能在短时间内提升招聘效率,但是会带来很大的负面影响。比如:


1、人才入职后发现情况不符而导致的人才流失;

2、人才流失导致了长期、反复的人才需求,浪费了企业的资源;

3、“过分的招聘包装”损害了企业的形象,影响了员工的满意度和稳定性,对雇主品牌建设产生巨大的负面影响等等。


讯升说

通过上述分析我们可以看出,虽然企业对于人才的需求很急迫,但是如果过分强调“招聘时长”就会带来一系列招聘隐患;而且大多时候,企业自己招聘稀缺人才的投入产出比并不高——这类情况导致了企业要付出较大的“空职成本”,甚至是“试错成本”、“机会成本”等等。那么如何解决企业的“招聘时长问题”呢?——使用优质的猎头服务是一个不错的选择。


优质的猎头服务供应商拥有专业的团队、多样的渠道、丰富的“高端人才库”以及广阔的行业人脉圈,能够有效整合行业各方面的人才资源、了解市场动向、准确掌握行业人才分布的整体和细节——这就注定了猎头顾问在搜寻高端人才时“更全面”、“更精准”、“更高效”,有效帮助企业在招聘环节上缩短周期、提高效率。


当然,企业想要获得优质的猎头服务,就要与优质的供应商合作——京易择人力资源综合服务平台是一个不错的选择。京易择为企业招聘中高端管理人才,高级技术专家提供快捷、准确、高效、优质的人才猎聘服务。



相关新闻 / 推荐新闻 More
2021 - 04 - 30
在刚刚过去的四月,关于就业、社保、技能提升……都有哪些好消息?一月一读,你想知道的人社大事,打包送给你!人社部举行2021年一季度新闻发布会4月26日,人力资源社会保障部举行2021年一季度例行新闻发布会,新闻发言人卢爱红介绍第一季度人力资源和社会保障工作进展情况。人力资源社会保障部就业促进司司长张莹、职业能力建设司司长刘康、中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵参加发布会,并回答记者提问。主要内容包括:1-3月城镇新增就业297万人,同比增加68万人,完成全年目标任务的27%。3月份城镇调查失业率5.3%,同比降低0.6个百分点,低于预期控制目标。1-3月,向20.3万户企业发放失业保险稳岗返还72.8亿元。重点群体就业扎实推进,职业技能培训持续加强,公共就业服务不断优化。截至3月底,全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.07亿人、2.18亿人、2.67亿人。三项社会保险基金总收入...
2021 - 04 - 29
随着经济的发展和科技的进步,人才已经成为了企业的“第一生产力”。然而,与企业求贤若渴相矛盾的是人才——尤其是中高端人才的“稀缺和紧俏”问题。为了满足人才需求和发展需要,企业开始不断强调“招聘时长”。今天,讯升就和您聊一聊“招聘时长”那些事儿。“招聘时长”那些事儿我们所谓的“招聘时长”指的是从提出需求到人选入职所“消耗”的时间。在人才竞争异常激烈的今天,这个“时间”正在悄悄变长——导致这种情况的原因有三:一是由于新技术带来大量的“新需求”,目前市场上的人才存量和增长速度暂时无法满足;二是稀缺人才日益抢手,获取难度不断提升;三是由于企业/行业的发展或临时原因,急需大量人才而导致的人才供给不足等等。由于人才是企业生存和发展的第一要素,面对激烈的竞争,“求贤若渴”的企业只能不断强调“招聘时长”,甚至将其提升到了一个“前所未有”的高度。虽然“招聘时长”对企业很重要,但是,“过分强调”招聘时长也会给企...
2021 - 04 - 28
关于公开征集2021年度 “凤鸣计划”企业的通知为培育经济发展新动能,扶持一批成长性好、发展潜力大的优质中小企业做大做强。2020年,朝阳区推出了一项高成长企业培育计划,命名为“凤鸣计划”。“凤鸣计划”为企业量身定制“成长包”,配备专业服务管家,并提供融资、应用场景、技术赋能、人才、产业空间、培训、宣传推广、政府资源等八个方面的服务。现启动2021年“凤鸣计划”企业评选工作,成功入选后,将作为朝阳区重点培育和扶持的对象,现就具体报名事项通知如下:征集时间2021年4月30日-2021年5月31日 申报条件(一)企业在朝阳区工商注册和税务登记,具备独立法人资格。(二)所在细分领域属于《北京市十大高精尖产业登记指导目录(2018年版)》以及文化科技融合、新消费、新金融等13个朝阳区重点发展行业。(三)2020年度营业收入超过3000万人民币,且近三年的营业收入保持一定增长率,具体的增...
2021 - 04 - 27
关于公开征集朝阳区2021年促进中小企业发展引导资金支持项目的通知 根据《朝阳区促进中小企业发展引导资金管理办法》,朝阳区发展和改革委员会现组织开展2021年促进中小企业发展引导资金项目征集工作。1申报时间2021年4月27日- 2021年5月14日2申报主体申报企业应符合以下条件:(一)在朝阳区工商注册和税务登记,一般需具备独立法人资格。(二)指南中所指的中小企业应符合《关于印发中小企业划型标准规定的通知》划型标准。(三)符合朝阳区产业发展方向和区域经济发展总体规划、产业规划和产业政策。(四)申报企业没有被纳入失信被执行人名单或无严重违法失信行为。(五)企业财务管理制度健全,内部管理规范。3支持方式01 改善中小企业融资环境1. 金融服务机构奖励对融资租赁综合费率低于10%的,按照融资租赁公司对朝阳区中小企业融资额的1%予以补贴,按月计算;对中小企业集合债券、集合信托、私募债券...
关闭窗口】【打印
京易择服务号二维码
京易择订阅号二维码
联系热线:010-53326757
公司邮箱:easy002@jingeasy.com.cn
公司地址:北京市丰台区诺德中心
Copyright ©2019 - 2021 博亚信达企业管理咨询北京有限公司
网站地图 犀牛云提供企业云服务