HR宝典——单位解除劳动合同，忘记这个程序，合法变违法！
日期：
2021-04-14
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一般涉及到单位解除劳动合同的问题，单位是非常容易陷入劳资纠纷的。每个环节都有需要注意的点，开篇先送大家1张用人单位解除劳动合同的操作步骤详解。
劳合同的解除，程序合法非常重要。不然，就算是解除理由合法，也有可能面临赔偿。之前给大家分享过很多单位解除劳动合同的案例，其中都有一个很重要的环节是通知工会。劳动合同的解除和工会有什么关系？工会如何保障单位利益？今天就给大家详细解析一下，这个劳动合同解除中非常重要的环节。
《劳动合同法》第四十三条对解除劳动合同履行工会程序作了明确规定，那是不是只要解除劳动合同，就要履行工会程序呢？劳动合同解除的情形规定在《劳动合同法》的第三十六条至第四十一条，分为协商一致解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除。只有用人单位单方面解除劳动合同才需要履行工会程序。
《工会法》第二十一条第二款及《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
用人单位单方面解除劳动合同涉及到劳动者的切身利益，劳动者将面临失业，基本生活将受到重大影响。工会作为职工自愿结合的群众组织，代表职工利益，依法维护职工的合法权益，理应在用人单位单方面解除劳动合同时发挥监督作用，防止用人单位随意解除劳动合同，保护劳动者的合法权益。用人单位单方面解除劳动合同不仅要在实体上符合《劳动合同法》规定的条件，还要在程序上遵循法律的规定。以前我们更加注意实体处理，认为只要有客观事实，就可以解除劳动合同，对处理程序不太重视，但没有程序上的正义就不可能有实体上的正义，程序与实体同样重要，在某种程度上程序比实体更为重要，这是我国法治理念的巨大进步。同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。”
履行工会程序难吗？
履行工会程序其实没有那么难，关键是要去做。常遇到的疑问有：
法律规定的是“工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。工会有纠正权，用人单位有听取工会意见并研究工会意见的义务，但并不要求一定要同意工会的意见，最终是否解除的决定权还是在用人单位，只要将最终的处理结果书面通知工会就可以了。《工会法》规定单位人数二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以由两个以上单位联合建立基层工会委员会。但很多小微企业并没有按照法律的要求建立工会，这时如何履行工会程序呢？《原司法解释四》第十二条明确未履行工会程序为违法解除，在人民法院出版社出版的该司法解释的《理解与适用》中认为，用人单位未建立基层工会，应当通过告知并听取职工代表意见的方式或者向当地工会征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序。有些地方对此作了规定。比如，《江苏省劳动合同条例》第三十一条第二款规定：“用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。”实务中当地工会大概率不会接收用人单位的相关函件，即便接收下来了，也不会出具收到函件的正式回执。其实也好办，用EMS寄送快递的方式就可以解决这个问题。在快递面单上写明寄送的内容是什么，保留好寄送的面单，结合寄送记录，就可以证明完成了工会程序。如果涉及金额较高或可能产生重大影响的案件，在寄送快递时可以进行相应的公证。按照法律规定，应当在解除劳动合同前履行工会程序，但已经解除了劳动合同，还能补救吗？劳动争议案件实行“一裁两审”的模式，在向法院起诉前还有劳动仲裁程序，劳动仲裁的审理时限是四十五天，最长不超过六十天，在这么长的时间内足以补正工会程序了。综上，用人单位单方面解除劳动合同一定要履行工会程序，否则一定是违法解除。