答：劳动者累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。
答：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1 年不满10 年的职工，请病假累计2 个月以上的；
（四）累计工作满10 年不满20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；
（五）累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。
答：根据《职工带薪年休假条例》规定，因工作需要用人单位确实不能安排职工休年假的，须向职工支付300% 的年假工资，其中包含职工正常工作期间的工资收入，也就是说用人单位还需按照该职工日工资收入的200% 和未休年假的天数向其加付年休假工资。
答：无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力以及《北京市工资支付规定》第二十六条规定的用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的情形以外，用人单位延期支付工资的行为。
用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资，应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。除此之外，用人单位扣减劳动者工资的行为均属于克扣工资。
答：年工作日：365 天－104 天（休息日）－11 天（法定节假日）＝250 天；
季工作日：250 天÷4 季＝62.5 天/季；
月工作日：250 天÷12月＝20.83天/月；
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时。
答：照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷ 月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365 天－104 天）÷12 月＝21.75天。
答：用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表大会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30 日。
劳动者患病或非因工负伤的医疗期间用人单位应如何支付工资？
答：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
答：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479 号）第3 条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3 个月到24 个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3 个月；五年以上的为6 个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6 个月，五年以上十年以下的为9 个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18 个月；二十年以上的为24 个月。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479 号）第4 条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12 个月内累计病休时间计算；九个月的，按15 个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18 个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24 个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30 个月内累计病休时间计算。
对于身患难以治疗疾病的职工，其医疗期企业可以根据实际情况适当延长。
答：用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。
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