普通民众对薪酬优化管理闻所未闻，有可能已经获得了该系统实施后的益处，但由于本身关注度低导致茫然不知。保险性强的薪酬优化管理能够做到事无巨细，不会随意改变目前的薪资系统，而是在综合考量了各方面因素之后才会出具改进方案。为了进一步消除大家在认知上的障碍，接下来的描述重点会放在该管理系统的重要性上。
1、及时解决同工不同酬的问题
实用的薪酬优化管理能从根源处杜绝华而不实的策略，凡事均从企业面临的实际困境出发，以解决同工不同酬问题、化解困境为己任。此处会着重强调薪酬优化管理的优化作用，不全盘推翻原有系统，而是遵循取其精华去其糟粕的原则，完成细致化梳理。
2、激发职员积极工作的内在动力
薪酬优化管理的重要性体现在对员工动力的激发上，特别是存在诸多薪资问题的公司，有些员工明明付出了很多努力，得到的回报却少之又少。反之则拿到了与实际付出不对等的丰厚报酬，需借助薪酬优化管理的力量扭转此不利态势，防止问题白热化。
3、便于筛选出部分上班摸鱼的人员
薪酬优化管理的重要性还体现在对人员的筛查上，千万别小视这一点，虽然不能以贡献的大小来论员工应得的薪资，但那些存在摸鱼情况的人员理应摒弃掉。薪酬优化管理在后续实施的过程中，会通过多种手段来做出人员分类，挑选出表现不合格的员工。
上文简要概述了薪酬优化管理体现出的重要性，读完所有内容的消费者将获得醍醐灌顶的体会，深切领悟到该系统实施的必要性和发挥的关键作用。各类公司和企业越发得注意薪酬优化管理的筛选和运用，别让不合理的薪资问题成为重大阻碍。