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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    日前,为贯彻落实2019年《政府工作报告》任务要求,全面推进完善统一的城乡居民基本医疗保险和大病保险制度,国家医疗保障局会同财政部印发了《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》(医保发〔2019〕30号,以下简称《通知》)。现对有关内容解读如下:  一、2019年城乡居民医保和大病保险筹资标准如何调整?  城乡居民医保按照个人缴费和政府补贴相结合,实行定额筹资办法。近年来,各级政府持续提高居民医保人均财政补助标准,从2007年人均补助40元,到2018年增至490元,对减轻参保群众缴费负担起到了重要作用。但随着消费价格指数自然增长,以及新医药新技术的广泛应用,医疗费用逐年快速增长,城乡居民医保筹资标准需合理调增,以支撑制度功能长期稳定发挥。  为保障群众共享改革发展成果,稳步提高城乡居民医保待遇水平,《通知》落实2019年《政府工作报告》惠民政策要求,明确2019年城乡居民医保人均筹资标准整体提高60元,其中财政补助标准新增30元,达到每人每年不低于520元,新增财政补助一半用于提高大病保险保障能力,即在2018年人均筹资标准上增加15元;个人缴费同步新增30元,达到每人每年250元。  二、城乡居民医保和大病保险待遇政策有什么新变化?  为指导各地用好年度筹资新增资金,切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感,《通知》明确新增筹资主要用于提高以下两方面待遇保障水平:一方面,要确保基本医保待遇保障到位。一是巩固提高政策范围内住院费用报销比例。二是建立健全城乡居民医保门诊费用统筹及支付机制,把高血压、糖尿病等门诊用药纳入医保报销。另一方面,要提高大病保险保障功能。一是降低并统一起付线,原则上按上一年度居民人均可支配收入的50%确定,低于该比例的,可不做调整。二是政策范围内报销比例由50%提高至60%。三是对贫困人口加大支付倾斜力度,在起付线降低50%、支付比例提高...
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    1、打印的记账凭证有什么要求?根据《会计基础工作规范》的规定:打印出的机制记账凭证要加盖制单人员、审核人员、记账人员及会计机构负责人、会计主管人员印章或者签字,用计算机打印的会计账簿必须连续编号,经审核无误后装订成册,并由记账人员和会计机构负责人、会计主管人员签字或者盖章。记账凭证应当连同所附的原始凭证或者原始凭证汇总表,按照编号顺序,折叠整齐,按期装订成册,并加具封面,注明单位名称、年度、月份和起讫日期、凭证种类、起讫号码,由装订人在装订线封签外签名或者盖章。2、旅客从境内去往港澳台的旅客运输服务可以抵扣进项税吗?根据《财政部 税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》附件:《应税服务适用增值税零税率和免税政策的规定》 二、境内的单位和个人提供的往返香港、澳门、台湾的交通运输服务以及在香港、澳门、台湾提供的交通运输服务,适用增值税零税率。所以港澳台运输服务也是不可以抵扣的。3、增值税发票查验平台,可以检查哪些发票真伪?可查验使用增值税发票管理新系统开具的发票,包括增值税专用发票;增值税普通发票(含电子普通发票、卷式发票、通行费发票);机动车销售统一发票;货物运输业增值税专用发票;二手车销售统一发票。可以查验的时间范围:可查验最近1年内增值税发票管理新系统开具的发票;当日开具的发票最快可以次日进行查验。每天每张发票可在线查询次数为5次,超过次数后请于次日再进行查验操作。4、公司符合加计抵减政策,4月1日以后取得了原16%、10%税率的增值税专用发票,其进项税额可以计算加计抵减额吗?纳税人应按照当期可抵扣进项税额的10%计提当期加计抵减额,按照现行规定不得从销项税额中抵扣的进项税额,不得计提加计抵减额。公司如果符合加计抵减政策,2019年4月1日以后取得16%、10%税率的增值税专用发票,只要符合进项税额抵扣规定,就可以参与计算加计抵减额。纳税人出口货物劳...

月初10号员工离职,公司必须缴纳当月社保吗?—企业社保外包、员工社保外包

日期: 2020-05-20
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    很多公司是15号分上半月下半月来处理社保问题,这种“习惯性操作”有没有法律依据?合不合理呢?

    关于这个问题,今天为大家带来国内知名社保专家、51社保创始人兼CEO余清泉老师的深度分析,共四个方向,一起来看:

    1.法理层面

    2.实操层面

    3.月初离职,该不该缴纳社保?

    4.企业HR怎么办?

    5.五险一金业务逻辑系统讲解

    法理层面

    《中华人民共和国社会保险法》:第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

    这里有三点:

    (1)要区分一下情况,“职工”应当缴纳,“无雇工个体工商户”“灵活就业人员”可以缴纳,“公务员”另行规定(根据机关事业单位养老保险改革方案,公务员也已强制缴纳。)

    (2)法律术语里的“应当”就是必须,具有强制性,“可以”是自愿,具有原则性。

    (3)“职工”是强制性缴纳的条件和情形。某种意义上说,我们可以认为职保是劳动关系的附随义务。因此,判断劳动关系,是判断职保缴纳义务的关键点。

    实操层面

    社保的全国实操经办是差异性比较大的:

    一方面社保是按月缴纳,且具有唯一性,所以无法做到像个税一样多点取酬多点缴税,在面临首尾不足月时就会出现实操差异;

    另一方面,社保并不仅仅是像单方义务,而是缴费义务与待遇权利对等的,还涉及到基金平衡、逆向选择防范、打击骗保等复杂设计。

    目前,在离职减员实操方面,主要存在两种情况:

    (1)当月申报当月减员:即以月底截止日前在库人员为基础计算生成当月月报,期间人员异动以最后为准。那么,当月离职人员如果当月申报了减员,就不会产生当月费用。

    (2)当月申报次月减员:即以月初在库人员为基础计算生成当月月报。那么,只要当月月初在库,无论当月是否后续离职,都会产生当月费用。离职人员申报减员后次月才能不产生费用。

    从基金安全角度来看,第一种做法有存在先支付了待遇然后减员不缴费的风险,尤其是月末离职;但是从客户体验角度来看,第二种做法有存在费解和企业不易追款的情况,尤其是月初离职。

    不仅仅是离职末月减员有这个问题,入职首月增员也有这个问题。这么一组合,就复杂了。全国各地缴费规则差异核心逻辑很复杂,这也成了HR最头疼的地方。

    月初离职,该不该缴纳社保?

    从法理上说,是应当缴纳的。因为劳动关系存在是判断职保义务的前提。哪怕这月只有1天劳动关系在职期间,在法理上也应当缴纳。社保不能按天缴纳,只能按月。

    从实操上看,如果结合入职来看,就比较明了了。我们假设:

    “如果1月20日入职,2月10日离职,社保应该怎么缴纳呢?”

    无外乎这四种情况:

    月初10号员工离职,公司必须缴纳当月社保吗?—企业社保外包、员工社保外包

    A情况,法理上没有任何问题,员工利益最大化,但是单位内心稍有些冤,从实际工作上看不足一个月,但是缴纳了两个月社保。

    B和C情况,实际工作不足一个月,实际缴纳1个月,看上去是对等的。看单位和员工协商吧,当然,如果员工执意要从法理上去争权益,还是有一定胜算的。

    D情况,员工利益受损,肯定会引起争议。

    实操中不管是“当月申报当月减员”还是“当月申报次月减员”等规则,如果法理上判断有强制义务,则需要补缴。

    回到“员工月初离职,企业是否应当为其缴纳社保”的问题,一旦员工深究,实操中还是很有希望能获得补缴的。

    也就是说,一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼,百分之百胜诉,单位是必须要全额补偿的,还要承担高额的滞纳金。

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