北京单位残保金减免政策，错过残保金审核，在雇佣残疾人员工的企业中，有部分企业由于各类原因错过了残保金审核时间(北京：8月1日—9月15日)，由于反映此类情况的企业较多，经残联、财政局、地税局三部门协商决定进行一次残保金集中补审。

这些身残志坚的人，为了远大的理想，为了实现自己的人生价值，在满是荆棘的人生道路上奋勇前行。他们在中有的成功了，有的失败了，成功者我们给予赞扬，失败者我们也要鼓励，让他们在不平坦的人生之路上继续前行。

       残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳的资金。残保金会计分录怎么做？

残疾人保障金的征收标准：三、费用计算公式 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 上年用人单位在职职工年平均工资，按上年用人单位在职职工工资总额除以上年用人单位在职职工人数计算。 其中，上年用人单位在职职工工资总额包括了计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资。

有的企业HR在收到《残疾人保障金缴费通知单》以后，没有在意，默默的将它放在一边，觉得不去理会不会有什么影响。 直到有一天，你收到了税务局的通知，除了要补缴之前未缴纳的残疾人保障金以外，还要缴纳一定比例的滞纳金费用。 所以，以后收到残疾人保障金的缴费通知书，要第一时间处理。否则经核实单位存在漏缴残疾人保障金行为后，地税部门很有可能将单位的地税申报缩减，导致单位无法报税的严重后果。 作为企业的HR负责人，对于“残保金”不缴纳的严重性，要第一时间向企业上级反馈，切勿私自任凭主观臆想做决定。

“残保金”有征收也有减免政策，只要满足下列条件，企业可以免征残疾人就业保障金。 自工商登记注册之日起3年内，在职职工总数30人（含）以下的企业。残保金减免。