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员工社保外包能够为企业分担哪些社保方面的责任

日期: 2020-05-22
浏览次数: 25

目前社会保障部门对于劳动者的社会保障权益的维护力度极为严厉,没有遵守劳动法规定为员工提供必要的社会保障的企业将会面临巨额罚款或其他行政处罚。在这种高压政策下很多企业为了规避责任,通常都会选择和员工社保外包公司进行合作,将员工的社保关系转为劳务派遣的模式。那么目前受到很多企业青睐的员工社保外包都能够为企业分担哪些社保方面的责任呢?

员工社保外包能够为企业分担哪些社保方面的责任

一、劳动合同签订的责任

通常情况下员工工作所在的单位必须要在指定的时间内,和员工签订合乎法规的劳动合同。劳动合同的签订意味着企业需要对员工的很多方面提供必要的保障。但目前很多企业由于各种原因,往往对和员工签订劳动合同较为抵触。而选择和品质优良的员工社保外包公司合作后,员工的劳动合同将会和员工社保外包签订,而外包公司会以劳动派遣的方式向企业提供劳动力,这种方式无疑极大的减轻了企业需要承担的社保责任。

二、员工劳动纪律的责任

由于员工社保外包公司在和劳动人员签订劳动合同后,会将已经成为其合法员工的人员派遣到企业从事各项工作。因此严格来说在企业工作的员工的上级单位仍然是员工社保外包公司,因此目前按照企业和外包公司签订的合作协议来看,这部分劳动力的劳动纪律管理工作的责任将会由外包公司承担,员工出现劳动违纪时也将会由企业扣除外包公司的劳务费用。

三、员工工伤赔偿的责任

当劳动人员在工作场所中因为各种原因出现工伤事故时,通常需要由企业和社保工伤管理部门进行统一的赔偿。但由于员工社保外包公司是委派到企业进行工作的劳动人员的社保合同签订单位,因此当劳动人员发生工伤事故时,可靠的员工社保外包公司将会和工伤管理部门来承担工伤责任。

员工社保外包公司的存在对于企业规避社保责任具有巨大的价值。目前员工社保外包公司不但需要承担和劳动人员签订正规社保合同的责任,同时需要对员工在企业内工作的劳动纪律问题承担相关责任,此外当员工出现工伤事故时的赔偿责任也会将外包单位来负责。

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