现代社会由于接受过高等教育的人口数量增加，适龄就业人员对于工作的品质有了更高的要求。这种变化导致很多对于劳动型用工需求较高的企业在招募员工时出现了较大的缺口。在这种情况下能够为这类企业提供综合性人才服务的人事代理公司受到了市场的关注。那么以能够为企业大批量招工为重点的人事代理公司的主要职能都有哪些呢？

一、员工招募的职能

目前很多现代化企业都开始实行流水性工作模式，这种工作模式对于员工的学习要求较低，所需要从事的工作重复性较高，但薪资和晋升的可能性都较小。这种缺少发展的职业在招聘市场通常很少会受到高学历人群的关注。放心的人事代理公司目前主要通过从贫困地区大量招募适龄劳动人口来弥补企业工人的缺口，员工招募也是人事代理公司受到企业青睐的主要职能。

二、员工管理的职能

很多企业在和人事代理公司签订合作协议时，都会明确员工的招募由人事代理公司来全职负责，同时对于招募来的员工的管理工作，合作企业也会通过支付一笔管理费用的方式，委托给这类代理公司进行代管，因此这类代理公司还会对所招募的员工进行培训和日常生活的管理。

三、员工福利的职能

内地的习惯是每逢重要节日时，都会向员工发放实物或者现金进行慰问。目前人事代理公司在为企业服务时，员工的福利保障这一块的工作通常也主要服务好质量好的人事代理公司‍来负责。企业只需要根据员工数量提供资金，具体的福利的种类和发放的方式都无需过问。

目前很多大型企业都会聘请人事代理公司来负责为企业提供可靠的劳动力来源，人事代理公司不但需要为企业提供大量低端劳动型员工的招募工作，同时还需要对所招募的员工提供管理和培训的工作，此外对于员工节假日福利的发放通常也是这类人力代理公司的工作职责之一。