人力资源外包一般是将公司一些非核心的人力资源事务，通过签订委托合同外包给专业且可靠的人力资源服务公司，并以此降低成本，从而使企业管理者能够集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源管理规划和政策的一种管理模式。因此人力资源外包受到了很多企业的认可，那么人力资源外包的优势有哪些呢？
1.节省时间和资源
在人力资源外包公司的辅助下，企业将完善其内部的人力资源管理技能和资源。同时如果人力资源外包利用得当的话，可以使企业能专注于吸引、留住、雇佣较为高品质的人才，这将改善和影响企业的整体表现，自然也可以为企业节省大量资源和时间。
2.提高企业投资的回报率
人力资源外包的服务机构具有自动化、集成的流程，能够对企业的生产效率、成本时间、工作收入及客户的满意度产生积极的影响，企业投资的回报率也会通过这些流程而有所提高。这也成为了愈来愈多企业认可人力资源外包的原因之一，受到了很多企业的大力推进。
3.降低企业成本
人力资源外包的技术优势是可利用自动化技术控制企业业务成本，提高员工工作效率和企业生产力节约开支。同时专业且可靠的人力资源外包服务能使公司的灵活性提高，使其能在企业一些外在需求发生改变时顺利切换为成长模式，不需要对企业基础的架构进行投资太大。这在很大程度上降低了企业的一大部分成本。
人力资源外包的优势及带给企业的价值是显而易见的。企业的成本大部分是由人员引起的，把相对琐碎的工作外包出去后，可以使职员价值得到更大的利用;同时，如果和其他公司合作，所取得的经济效益也会使成本降低。人力资源外包作为时代发展的必然趋势，使企业将精力集中在主要创造利润的地方，可令企业发展的更好。