在新冠肺炎疫情肆虐2020年度，为了减轻疫情对企业生产经营的冲击，助力企业复工复产，国家出台了众多社会保险费用减免优惠政策。但在2020年度末至2021年初，部分地区疫情风险仍然存在，企业缴纳社保的压力依然十分巨大。对此，国家是否会将社保减免优惠政策做以延续呢？答案是肯定的！
1月26日，人力资源和社会保障部养老保险司司长聂明隽表示，考虑到疫情风险仍然存在，部分企业压力可能较大，规定阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策今年4月底到期后，将再延长1年至2022年4月30日。值得关注的是，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。而本次延长优惠政策针对的是失业保险与工伤保险费用两个费用。
在《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）中可以看到，工伤保险的计算比较复杂，各单位有差异。阶段性降低政策要求工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调50%。失业保险原为3%，按照阶段性降率政策规定，失业保险总费率为1%。
本次阶段性减免企业社保费政策针对的是企业。故该通知仅适用于各类企业，包括国企、民营企业、有限公司、股份公司、合伙企业等，不适用于国家机关、事业单位、民办非企业单位、社团法人等。具体适用范围以各地另行颁布的落地措施为准。
各机关、事业单位的派遣员工，或者其劳务外包人员的劳动关系一般属于第三方企业，所以对于派遣到机关、事业单位的员工是否适用此次社保免缴政策，需要看其实际劳动关系所在单位的性质，如果其用人单位性质是企业，如劳务派遣公司，则当然适用社保免缴政策。
2020年也是国家人力资源新政密集出台的一年，而2021年仅仅过去1个月，包括灵活用工社保缴纳，以及社保减免政策再延长等政策又再次发布，这虽然给企业带来了实质性的实惠和利好，但对于掌管企业人力资源业务的HR来说却是又一次的挑战。
从2019年社保入税政策开始，到2020年疫情期间社保减免政策以及灵活就业政策，再到2021年的社保减免再延长政策，每一次人力资源改革都对HR处理信息阅读信息的能力提出了考验。优秀的HR能够快速收集到政策内容，并快速解读政策给企业带来的实质性利好，给企业降本增效，添砖加瓦。但现在人们每天处理的信息非常多，HR面对的政策解读和政策谣言也是比比皆是，分清真假，正确解读政策成为了企业HR最重要，也是最困难的一个环节。为此，京易择专门采集了市场去修，制定各类产品帮助企业快速理解人力资源政策，套用张文宏医生的名言，京易择也做到了在人力资源政策领域的：“我快速，你快速。”