建议HR重点关注！一旦怀孕主动辞职？女网友奇葩应聘曝光！
日期：
2021-03-18
浏览次数:
0
近日，“广东女职工休生育奖励假被开除”一事引发广泛关注，女职工的劳动权益保护问题也再次被提起。
恰好近日，同类型热点问题再次被提及，还一度升到了百度热搜。有网友网上留言反馈，说自己去重庆某酒店应聘，酒店经理竟然提了一个令自己无法接受的要求。一旦怀孕就自己主动离职，哪里还有这样的道理呢？我就怀个孕，以后又不是不来上班。这位网友十分不解和愤慨：“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？那么五险中的生育保险要来有何意义？”
针对这种情况，有不少女性网友也有同类的感受：有些招聘，直接面试就不招育龄女性。问之，则曰能力不合适，你能奈我何。当然也有网友说：“我觉得可以这样：工作一年以上一个月产假，两年2个月，3年以上3个月，不满1年的可以停薪留职。这样也不会有人钻空子，女性工作者也不会被区别对待，用人单位的利益也能保障。”咋一看，这样的解决办法好像可以一试，不过立马就有网友反对，说：“你们根本不懂当妈妈的辛苦。”
你以为生完孩子之后就很轻松了？小宝宝在小月龄是一晚上要喝几次奶，晚上要换纸尿裤几次，一个晚上妈妈都睡不了觉，更别说月子期间身体虚弱自己都要修养，出了月子事也多。所以国家规定产假是多少天企业或者单位就该放多少天。这位网友反应的这个女职工权益保障的问题，目前重庆两江新区社会保障局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益。女职工的权益，一直以来是一个容易被HR和企业主忽视的问题，甚至愿意冒着风险来区别对待女性职工，也有大龄女职工面临被辞退或被迫提前退休的压力，相对于劳动者，追求利益最大化的企业依然处于强势地位，在考虑用工成本的前提下往往选择放弃女职工。这样的事件在社会中还广泛存在，但是我们屏幕前的HR，可一定不要心存侥幸，不论是企业管理制度还是企业招人方面，一定要合规运行，否则苦果只能企业自身承担。
这里51酱给大家分享几个在处理女职工权益中的几个典型注意事项。
1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
企业不要只为了眼前的利益，为了节约人力成本“优化”三期员工去试探法律红线，这样做的结果只能是给自己找更多的麻烦。HR需要做的是按照依法管理三期员工，如果公司上层想要解雇这类员工那么HR就要拿出自己专业能力，解释潜在风险，给出合理方案(按照规定给经济赔偿)。但是也有很多HR小伙伴称，公司一直按照法律规定去管理的三期员工，但就是遇到个别员工，以三期为挡箭牌，随意请假、偷懒，这种情况要如何处理?针对经常请假或者直接请长假不来的员工，HR要去核实情况。如果确实是身体不适，有医生开具的病假证明，那么就按照病假处理。但如果员工只是想偷懒在家，提供假的医院证明，那么HR可以按照按旷工处理。提醒各位HR和企业主，三期员工的管理其实并不算难，只要依照法律制定好公司规章制度。遇到不负责任甚至只打算在公司养胎的员工，沟通劝导无果后，HR就要保留好监控、打卡等证据，利用法律维护好公司应有的权益。最后，HR还需要做好人才梯队建设，在为公司组建人才时，考虑不同年龄段、性别比例，千万不要让公司出现某一部门女员工集体休产假的情况。