销售热线:
4006-971-972
 
 
   
 
联系我们
contact us
Tel:
400-803-2671
Web:
www.jingeasy.com.cn
Email:
easy002@jingeasy.com.cn
推荐新闻 / NEWS More

【政策补贴】最高1000万!冰雪体育产业发展支持通知!

日期: 2021-04-13
浏览次数: 4

关于申报《石景山区关于促进冰雪体育产业快速发展的若干措施(试行)》支持及补贴项目的通知

 


为紧抓北京2022年冬奥会契机,大力推动石景山区冰雪体育事业高速发展,现启动《石景山区关于促进冰雪体育产业快速发展的若干措施(试行)》(以下简称《措施》)支持及补贴项目申报工作。



1

申报范围


1.申报项目起止时间应为2020年1月1日至2020年12月31日。


2.申报主体为注册在石景山区且正常经营的企业或机构等,不接受个人项目申报;


3.申报企业或机构需已经在石景山区完成2020年财政年的税收申报工作,并能提供有效凭证;


4.申报企业或机构经营范围应为冰雪体育场馆投资运营、冰雪体育活动组织服务、冰雪体育产品研发和生产、冰雪体育产品销售、体育相关金融服务等。



2

申报时间


2021年4月19日-4月23日




3

支持方式


一、加强冰雪体育产业集聚发展



支持冰雪体育相关的投资运营、科技研发、商务商业、金融 服务等企业以及总部机构、中介机构落户本区发展。对注册在本 区,当年对区级综合经济贡献达到 50 万元(含)—100 万元的 上述企业,按照其对区级综合经济贡献的 40%给予其资金支持; 当年对区级综合经济贡献达到 100 万元(含)—500 万元的上述 企业,按照其对区级综合经济贡献的 45%给予其资金支持;当年 对区级综合经济贡献达到 500 万元(含)—1000 万元的上述企 业,按照其对区级综合经济贡献的 50%给予资金支持。政策持续 期三年。


对区级综合经济贡献突出的企业、具有重大示范引导作用的 企业、对本区发展具有重大影响力的企业,采用“一事一议”方式, 加大对企业的支持力度。




二、培育高水平冰雪体育社会组织



支持有特色、有潜质的冰雪体育俱乐部、社团协会落户本区。对于新注册本区且实缴注册资本达到1000万元以上的冰雪体育 俱乐部以及主管部门为省级以上的体育运动项目协会组织,给予最高50万元奖励,分三年支付。鼓励本区注册冰雪体育社团承 办公益性强、参与广泛、具有一定影响力的群众冰雪体育活动。




三、提高冰雪场馆运营能力



支持本区注册企业在本区租赁或投资建设具有一定规模的滑冰、冰壶、冰球、滑雪等运动场馆。对在本区向公众开放运营的场馆,根据场馆冰雪面积加专用附属设施(包括观众席、更衣 室)面积,按照每天每平米2元的标准给予场地开放使用补贴,连续三年给予支持,累计支持资金不超过1000万元。按照冰雪场馆经营实际发生用水、用电费用30%的标准,连续三年给予支持,累计支持资金不超过500万元。




四、全面支持大众冰雪健身活动



加强引导形成冰雪体育消费习惯,培养壮大冰雪体育消费群体。安排专项资金,设立“冰雪项目消费券”,面向本区健身群众、中小学生及经认定的“石景山高层次人才”等群体予以发放。




五、支持组织冰雪体育精品赛事



支持在本区培育形成一批冰雪单项精品体育赛事。根据赛事级别、赛事规模及影响力等因素,按照承办单位赛事组织支出费用的 30%给予补贴,对A类国际赛事承办单位给予最高不超过100万元支持;对 B 类、C 类国际赛事承办单位给予最高不超过70 万元支持;对全国性赛事承办单位给予最高不超过50万元支 持;对地方特色赛事承办单位给予最高不超过 10 万元支持。





六、提升冰雪体育国际化水平



对于落户本区的国际国内体育组织机构或中国区域总部,经认定,给予办公用房租金补贴,每年补贴租金总额的40%,连续三年给予支持,累计支持资金不超过 300 万元。


加强国际交流合作,支持各类组织在本区举办具有国际影响力的冰雪体育展会、论坛、国际会议等各类活动,经认定,按照活动费用30%的标准给予补贴,最高不超过 50 万元。




七、支持冰雪体育产业创新



支持冰雪体育产品的新材料、新工艺、新技术研发应用。自主品牌建设获得国家体育总局或国际体育组织认证的,每项成果给予最高20万元奖励。支持冰雪体育产业自主创新和科技成果 转化,针对新技术领先、产业发展前景好、具有自主知识产权的 冰雪体育产业研发项目和本区科技成果转化项目,经评定,给予最高50万元资金支持。




八、支持打造冰雪体育产业平台



支持发展冰雪体育产业平台,为主业突出、集聚效应明显、 影响力广泛的特色园区和基地挂牌“冰雪体育产业特色园区”、 “冰雪体育产业基地”称号。支持冰雪体育产业与金融、旅游、文 化、商务服务等本区特色产业融合发展,评选一批示范效应强、 市场前景好、发展潜力大的融合性产业示范项目或单位,授予“石景山区冰雪体育产业融合示范基地”称号。 


支持搭建冰雪体育中小企业孵化平台,培育冰雪体育众创空间,完善冰雪体育产业发展生态。针对孵化功能强大、孵化成效突出的新兴孵化器、众创空间等专业孵化平台,经认定,给予最 高 100 万元奖励。




九、拓展冰雪体育企业融资渠道



充分发挥政府产业发展资金撬动效应,鼓励社会资本参与设 立各类冰雪体育产业基金,引导各种产业投资基金加强投资种子 期和起步期的冰雪体育产业企业。


支持金融机构创新开发有利于冰雪体育企业的信贷新产品和贷款新模式。支持发展“体育+保险”,鼓励保险公司根据冰雪体育运动特点和不同年龄段人群,开发场地责任保险、运动人身 意外伤害保险等保险产品。支持符合条件的冰雪体育产品、服务 等企业上市,支持符合条件的冰雪体育产业企业发行企业债券、 公司债、中期票据等非金融企业债务融资工具。




十、大力引进冰雪体育高端人才



支持冰雪职业技能人才、冰雪运动人才、冰雪体育赛事组织 高层管理人才、冰雪体育创新创业领军人才申报石景山区高层次人才相关政策。对上述人才发放景贤卡,在出入境手续办理、 医疗服务、住房保障、子女入学等方面提供便捷服务。



十一、优化冰雪体育产业营商环境



实行重点企业(项目)入驻落地绿色通道,针对冰雪产业及相关公共配套设施等项目规划、用地、立项等前期手续办理重点 保障、强化服务。建立重大冰雪体育赛事联席会议制度,研究建 立冰雪体育赛事多部门“一站式”服务平台,联合体育、公安、交 通等多个部门,加强服务支撑,提高赛事组织效率。




石景山区体育局     

  2021年4月13日



相关新闻 / 推荐新闻 More
2023 - 01 - 20
“近两年HRBP的概念大热,很多中、大型互联网公司都已经开设HRBP的职位,这确实是人力资源管理方面的一些新的发展思路,因为人力资源工作想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展,就必须寻求一种方式能为组织贡献更多的直接的商业价值。”而在这众多的方式中,成为企业业务合作伙伴成为当前主流的趋势。在这个过程中,业务(战略)合作伙伴这个职位在企业中逐渐被设立和发展起来。但是面对这样的一个转型,HRBP其实也有很多的困惑,第一,HRBP的这种模式,在目前中国的环境中没有什么可以参考的成功模式可循,大家都在摸着石头过河;第二,来自业务部门的不理解,业务部门很可能认为HR是不懂业务的,即使“想帮忙”也很有可能最后只能是“帮倒忙”。一方面是不可逆转的趋势,另一方面是各种困惑,在这种情况下,就需要HRBP要用智慧来处理这种情况,下面是一位资深HR根据多年工作经验,给出的一些建议,希望对于HRBP开展工作有所...
2023 - 01 - 19
有HR遇到这样的问题:“公司新开一片业务需要一个人,老板点名要xx公司的,想把人家的高手给挖过来,让我去搞定,怎么办?”这种场景是不是很熟悉。很多HR认为招聘最难的是没有合适的简历资源。其实最大的挑战,是给你资源,但你没有能力把握资源。即优秀的人才,你约不来。比如你发现竞争对手的一位高手更新了简历。然后你赶紧打电话主动去邀约。人家说暂时不考虑换工作。你说可以见面聊聊,交个朋友也行。而人家依然说现在不急着换工作,等有想法了会联系你。没想到过了两周,你的上级就和你说,这个人猎头给搞定了。人选下月即可入职。大多数时候的约不来,不一定都是诱惑不够。而或许只是方法不对。     01 客户思维大家有没有碰到这种情况:电话一接通,对方就说,我好像没有投递你们公司的简历。面对陌生的电话,很多人是比较排斥的,也会有戒备。如何让对方愿意听我们讲,这就是一个破冰的过程。 ...
2023 - 01 - 19
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第二十二条规定,劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费。上述通知第二十二条规定的是合同期满终止的医疗补助费问题,并未涉及到劳动合同解除问题,如果用人单位违法解除患病员工的劳动合同,法院能否参照该通知的规定也判令公司支付医疗补助费?广东一家公司违法解除了一名患病员工的劳动合同,一审法院判决公司支付了违法解除劳动合同的赔偿金127165.50元,医疗补助费475613.52元,二审维持原判。公司向高院申请再审,公司认为劳动部相关文件均明确医疗补助费的适用前提是“合同期满终止劳动合同时”,并未规定违法解除劳动合同也应当支付医疗补助费,且公司在员工医疗期间已支付80万左右的工资和补助金,不应该再支付医疗补助费475613.52元,请看...
2023 - 01 - 17
最近一个小伙伴来咨询offer选择的问题,顺道吐槽招聘HR很不靠谱——「企图用福利PUA他」。嗯……用福利PUA,我一时间不知道说啥。原来,这家公司的基础底薪达不到他的预期,于是HR又补充说了公司的一些其他福利,包括补充医疗保险,午餐补贴和年假……我告诉小伙伴,这不叫PUA,这叫绝望的挽留——HR大约是含泪说的,毕竟绝大部分HR没有打破薪资结构发offer的权力,只好说说福利,做最后的挽留了。小伙伴依然怒气不减:很不真诚,为啥要乱七八糟描述那么多东西,不能直接报个底薪完事了吗?我:……很多年轻人,比较直接,喜欢那种「我说一个数,你立马接offer」的直率。但是,职场谈 offer,真的不能像菜市场砍价那么直率。我之前分享过人岗匹配的 5C 原则:Competence:能力是否符合岗位需要;Compensation:薪资福利是否符合双方预期;Career:未来发展是否符合员工预期;Cultu...
关闭窗口】【打印
京易择服务号二维码
京易择订阅号二维码
联系热线:010-53326757
公司邮箱:easy002@jingeasy.com.cn
公司地址:北京市丰台区诺德中心
Copyright ©2019 - 2021 博亚信达企业管理咨询北京有限公司
网站地图 犀牛云提供企业云服务