销售热线:
4006-971-972
010-53326206 
全国一站式企业服务平台 
   
 
联系我们
contact us
Tel:
400-803-2671
Web:
www.jingeasy.com.cn
Email:
easy002@jingeasy.com.cn
推荐新闻 / NEWS More

【案例】天气热女员工穿短裤上班被开除?法院:赔!

日期: 2023-05-23
浏览次数: 4
95后女孩沈娇娇在公司工作两年,夏天由于天气炎热,沈娇娇穿九分裤上班,店长文某认为她不穿工作服有违公司规章制度,对其罚款50元。沈娇娇没有交罚款并继续穿九分裤上班。



于是公司以沈娇娇违反公司规章制度,惩戒之后仍不悔改为由,解除了与她的劳动关系。

沈娇娇认为公司违法解雇,申请仲裁,要求公司支付解除劳动关系经济赔偿金34838元。

裁决书裁决:公司支付王某违法解除劳动关系赔偿金34838元。

公司不服,提起诉讼。

公司认为:
在《会所管理制度》中明确规定,工作人员上班时间需穿工装、带工作牌,带好日常工作表格、电话预约表格、黑色签字笔、名片等;保持健康形象,仪表整洁、…

沈娇娇穿短裤属于不服从管理,店长文某要求她穿工作装上班被其拒绝,声称天气热,没有开空调,于是店长文某罚款50元予以惩戒,之后沈娇娇仍穿短裤上班。因其违反公司规章制度,惩戒之后仍然不改,店长文某将其辞退。

公司辞退沈娇娇有规章制度依据,也符合劳动合同法的规定。


一审法院认为:



因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。公司虽主张沈娇娇因不穿工装违反公司规章制度,故与其解除劳动关系,但其提交的公司规章制度中未明确规定未穿工服符合解除劳动合同的条件,其公司提交的其他证据亦不足以证明其解除行为合法。故公司应支付违法解除劳动关系赔偿金29765.08元(5953.02元×2.5个月×2倍)。

综上,判决:公司支付王某违法解除劳动关系赔偿金29765.08元。

公司不服一审判决,提起上诉,公司的《会所管理制度》中明确规定了“会籍顾问需穿工装、带工作牌……”,公司与王某签订的《劳动合同》第十条第(二)款第2项中明确规定严重违反劳动纪律及甲方规章制度的,公司可以解除本合同。

沈娇娇在上班时间未按规定穿工作装,穿短裤上班,因此公司可以依据公司的规章制度的规定和劳动合同的约定与王某解除合同,解除行为符合法律规定。

沈娇娇答辩意见称:我按规定穿着工装,公司没有下身工装,我穿的九分裤,公司没有明确规定不能穿短裤,店长也没有在公共场合告知店员不能穿短裤,公司因为穿了九分裤就将我开除是不合理的。

二审法院认为:

关于违法解除劳动合同的赔偿金,公司主张员工因不穿工装违反公司规章制度,故与其解除劳动关系应系合法解除,但其未提交充分有效的证据予以证明,故其主张缺乏事实和法律依据,本院不予支持。一审法院结合工资标准及工作年限,认定公司应向沈娇娇支付违法解除劳动关系的赔偿金29765.08元并无不当,本院予以维持。

综上所述,公司的上诉理由均缺乏事实和法律依据,本院均不予采信,判决如下:驳回上诉,维持原判。



看完这个案例发现,公司在这个劳动纠纷中做错了两件事:



1. 没有明确同意下半身工装要求;
2. 没有明确规定未穿工服符合解除劳动合同的条件;

很多时候公司在一个劳动纠纷中败诉,是因为在制定制度上就出现了漏洞,所以有时候即使占理也得不到法院的支持。

想要制定出一套完美的流程制度,这就对HR的要求非常高,需要HR熟知劳动法,把控每一个用工过程中的风险点。稍微有点法律意识的HR可能平时也接触了解过一些案例,但是要自己动手制定涉及劳动法的规章制度和流程,大多数HR蹑手蹑脚,就算磕磕绊绊做出来了,是否真的天衣无缝,恐怕自己都没底...



相关新闻 / 推荐新闻 More
2024 - 03 - 04
懒员工钻公司制度的“空子”,是HR最头疼的事情。HR的日常简直充满了跟某些懒员工的斗智斗勇。单单就拿请假来说,“病假条造假”那可是多少HR心中的痛。要知道,生病时如果和单位请病假,有了医疗机构开具的诊断书加病假条,可以少扣很多工资。甚至有的诊所都有专门开“假疾病诊断书”,只要十几块钱,即便身体没问题,诊所也能在没有经过医师亲自诊查的情况下,开出你想要的“疾病诊断书”。HR们对造假是深恶痛绝,但是过度的“严防死守”却也不可取。那么怎样有效又合理的防止员工请虚假病假呢?今天就给大家聊聊“请病假”的那些事儿。01  HR对病假的假期管理1、明确审批权限和流程咱们HR可以制定这么一个规定:除了休息日和法定节假日,其他所有休假都必须经过申请和审批。不同的假期类型、假期长短及申请人的级别,都制定相应的审批权限和流程。2、规范请假流程病假可以请,但是假条必须交。HR可以拟定格式化的病...
2024 - 02 - 27
| 政策法规汇总 |01 关于加快构建废弃物循环利用体系的意见(国办发〔2024〕7号)发文单位:国务院办公厅政策要点:目标到2025年,初步建成覆盖各领域、各环节的废弃物循环利用体系,主要废弃物循环利用取得积极进展。尾矿、粉煤灰、煤矸石、冶炼渣、工业副产石膏、建筑垃圾、秸秆等大宗固体废弃物年利用量达到40亿吨,新增大宗固体废弃物综合利用率达到60%。废钢铁、废铜等主要再生资源年利用量达到4.5亿吨。资源循环利用产业年产值达到5万亿元。到2030年,废弃物循环利用水平总体居于世界前列。02 关于印发《自然资源数字化治理能力提升总体方案》的通知(自然资发〔2024〕33号)发文单位:自然资源部政策要点:未来发展目标:以全面提升自然资源信息化服务能力为导向,充分应用云计算、大数据、人工智能、视联网、物联网等新一代信息技术,建成自然资源“一张网、一张图、国土空间基础信息平台”,以及底线守护、格局...
2024 - 02 - 26
在当今竞争激烈的市场环境中,企业要想取得成功,就必须不断地进行创新和发展。而项目立项作为企业发展的关键环节,对于确保项目的顺利进行具有重要意义。项目立项是指确定一个项目是否值得投入资源和时间进行开发的过程。在项目立项阶段,需要对项目的目标、可行性、风险、成本等方面进行评估和分析,以确定项目的可行性和投资价值。剑鱼招标网将在本文中详细介绍项目立项的流程,帮助大家更好地理解和掌握项目立项的方法和技巧。一、项目构思阶段1.市场调研:在项目立项之初,首先要进行市场调研,了解市场需求、竞争对手、行业趋势等信息,为项目的定位和发展提供依据。2.确定项目目标:根据市场调研结果,明确项目的目标和预期成果,包括产品或服务的功能、特点、优势等。3.制定项目计划:根据项目目标,制定项目的实施计划,包括项目的进度安排、资源分配、成本预算等。二、项目评估阶段1.技术可行性分析:对项目的技术方案进行评估,确保项目的技...
2024 - 02 - 23
现实生活中,劳务外包这样的用工模式是非常常见的,尤其是疫情下企业为了减少成本,便会更多地选择这样的用工模式。01 什么是劳务外包?劳务外包是近年来劳务密集型企业为降低用工成本而广泛采用的一种用工模式。劳务外包并非一个法律上的概念,也不属于劳动合同法项下的用工方式,而是企业(发包方)将其部分业务或者工作内容交由承包方完成,发包方按约定支付外包费用,双方之间形成的是合同法项下类似承揽合同关系的一种服务模式。02 常见的外包形式包含哪些?常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。03 劳务外包与劳务派遣有哪些不同?劳务派遣,是指具有劳务派遣资质的劳动服务公司与劳动者签订劳动合同后,将劳动者外派到用工单位工作,接受用工单位的直接管理,遵守用工单位的规章制度,它是一种特殊的用工形式。虽然劳务派遣和劳务外包表面上看...
关闭窗口】【打印
请您留言
立即咨询
京易择人力服务公众号
京易择企业服务公众号
联系热线:010-53326206
公司邮箱:easy002@jingeasy.com.cn
公司地址:北京市丰台区诺德中心
Copyright ©2019 - 2021 博亚信达企业管理咨询北京有限公司
网站地图 犀牛云提供企业云服务