销售热线:
4006-971-972
010-56902061 
 
   
 
联系我们
contact us
Tel:
400-803-2671
Web:
www.jingeasy.com.cn
Email:
easy002@jingeasy.com.cn
推荐新闻 / NEWS More

薪资倒挂致使新老员工矛盾不断?一个工具立马解决!

日期: 2023-07-06
浏览次数: 1

最近,公司又闹开了。




上个月,公司高薪招了一位新人,因为其能力出众,老板拍板,以高于市场平均薪资水平50%的薪资将其招进了公司。


然而,同部门一个老员工,突然开始不好好工作了,还频繁请假。我跟他面谈了才知道,原来这位老员工知道了新人的工资,觉得心理不平衡。他认为自己在公司三年多了,没有功劳也有苦劳,到头来,还薪资没有一个新人高。他想要讨个说法。


我把情况汇报给老板。老板说虽然这位老员工能力不突出,但进公司这么久,也没出过错,而且手上也有公司的业务。最后大家商量一致给出的方案是,给这位老员工涨薪20%。


老员工知道后很开心,也开始积极工作了。谁知道,一个月后,他又开始抱怨了,说算了一下薪资,心理还是不平衡,要求重新给解决办法。


这下直接把老板惹恼了:“你去跟他谈,能干就干,干不了走人,一分钱也别想。”


两面夹击,我根本没有一个万全之策。无奈之下,去请教了朋友,他在大企业做人力资源总监。


“都涨薪20%了,怎么还不满意呀,别人拿多少有什么关系,自己拿的比以前多了不就好了嘛!”我吐槽道。


朋友说:“老员工不满,要求涨薪只是表象,内在是他自以为自己的能力比新人强,凭什么薪资被倒挂了?除非你把他的薪资涨到比新人高,否则他的怨气消除不了。


“给不了这么高的涨薪呀,还是听老板的,把老员工开除了吧!”我无奈道。


朋友笑着说:“开除老员工并不能解决问题的根源,这种情况会一再出现,可能因为你们公司没有任职资格体系。”


“任职资格体系能解决,新老员工薪资倒挂而产生的矛盾?”我不太明白。


朋友见我一脸疑惑,以华为任职资格体系为例,给我讲解了该体系的作用。


华为早期的任职资格体系,内容非常简单,由 3 个部分组成:


1、任职资格的概述:任职资格管理的目的、原则、对象等;


2、级别定义:描述各级人员的工作定义、工作内容、工作性质、主要职责及影响范围;


3、资格标准:包括基本条件、资格标准、参考项三个部分;包含学历、工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准、素质等诸多要素。


华为通过任职资格体系对员工进行分级管理,不同职级对应不同薪资水平。如果员工想提高薪资,就必须通过任职资格认证提升自己的级别。


如此一来,员工们能够准确评估自己的能力水平,知道自己应该拿多少薪资。新员工的级别更高,薪资也更高,老员工认识到自己的能力水平不如新员工,因此也能接受薪资低于新员工的情况。


比如华为招聘应届生时,会提供高于市场值50分位的薪资作为起薪。一年之后,华为会使用任职资格认证对“应届生”进行评级和调薪,能力强的员工评级较高,月薪可以从1.2万提高到1.5万;能力差的员工评级较低,月薪也可能从1.2万降到8千。


华为通过建立任职资格体系,华为实现了员工薪资的科学管理和公平分配,减少了薪资矛盾和员工流失。


我还是没有听懂,具体应该怎么做呢?朋友说这是因为我没有学过人力资源管理体系的搭建,比如公司要推行任职资格体系,前提需要做好以下四件事:职位、通道、标准、认证:


1、职位:建立职位体系,针对不同专业进行分类,有不同的任职资格标准。

2、通道:设计晋升通道,如果一家公司没有明确的上升通道,就算有明确的任职资格标准,员工也不太会有奔头,不知道自己应该怎么努力,怎么成长,怎么晋升?尤其是大量的技术专业人员,如果不走管理,应该怎么往向上发展呢?

3、标准:建立标准,对能力进行统一管理。

4、资格认证:以华为为例,IT类工程师的认证内容和通道有非常明确的人才认证要求。


薪资倒挂致使新老员工矛盾不断?一个工具立马解决!


当然,做好准备工作之后,还需要清楚任职资格标准的开发步骤和作用才能更好地应用。


相关新闻 / 推荐新闻 More
2023 - 08 - 29
最近,多地住房公积金管理中心发布了最新的通知,对住房公积金的提取有了新的规定。 其中:北京:受灾情影响较大、导致急需大额资金支出的缴存职工,可全额提取本人账户内住房公积金余额;深圳:拟将提高住房公积金租房提取额度至月缴存额的80%;海南:可提取住房公积金支付购房首付款;......具体情况如何?赶紧一起来看看~北京这些职工,可全额提取住房公积金8月7日,北京住房公积金管理中心发布《关于帮扶救助受灾企业及缴存职工给予阶段性支持措施的通知》,阶段性支持措施执行至2023年12月31日。政策原文:http://gjj.beijing.gov.cn/web/zwgk61/_300587/_300704/zfgjjzhzc/436178035/index.html  《通知》主要包含了以下几个重点:  一、部分员工可全额提取住房公积金余额其中强调,受灾情影响较...
2023 - 08 - 28
政策法规汇总 国家级   01 财政部 税务总局 国家发展改革委 中国证监会关于延续实施创业投资企业个人合伙人所得税政策的公告(2023年第24号)  发文单位:财政部 税务总局 国家发展改革委 中国证监会适用对象:创投企业可以选择按单一投资基金核算或者按创投企业年度所得整体核算两种方式之一,对其个人合伙人来源于创投企业的所得计算个人所得税应纳税额。本公告所称创投企业,是指符合《创业投资企业管理暂行办法》(发展改革委等10部门令第39号)或者《私募投资基金监督管理暂行办法》(证监会令第105号)关于创业投资企业(基金)的有关规定,并按照上述规定完成备案且规范运作的合伙制创业投资企业(基金)。  02 工业和信息化部等四部门关于印发《新产业标准化领航工程实施方案(2023─2035年)》的通知(工信部联科〔2023〕118号)...
2023 - 08 - 21
政策法规汇总 国家级   01 国务院关于进一步优化外商投资环境加大吸引外商投资力度的意见(国发〔2023〕11号)  发文单位:国务院支持措施:一是继续办好“投资中国年”招商引资活动。下半年,将持续打造“投资中国”品牌,“投资中国年”活动也将更加精彩;9月份还有两场重磅活动,一是在北京召开服务贸易博览会期间,商务部会举办服务业扩大开放专场推介会;二是在厦门投资贸易洽谈会期间,商务部会举办“投资中国年”的主旨论坛暨福建专场推介。之后在11月上海举办进口博览会期间,举办“投资中国年”峰会、自贸试验区专场推介等一系列活动。二是统筹外商投资促进资源。商务部将充分调动各方面力量,用好各类经贸展会、自贸试验区、国家级开发区等载体平台,为各地招商引资提供支撑,引导地方持续有力有序开展外商投资促进工作。三是优化外商投资促进方式。指导地方积极探索、大胆创新...
2023 - 08 - 15
重庆市劳务派遣规范用工指引为进一步规范劳务派遣用工行为,引导用工单位依法依规使用被派遣劳动者、劳务派遣单位依法依规开展劳务派遣经营活动,推进劳务派遣市场有序健康发展,维护被派遣劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等有关规定,结合我市实际,制定劳务派遣规范用工指引,供用工单位和劳务派遣单位参考。  用工单位  (一)劳务派遣适用岗位劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗...
关闭窗口】【打印
京易择服务号二维码
京易择订阅号二维码
联系热线:010-53326757
公司邮箱:easy002@jingeasy.com.cn
公司地址:北京市丰台区诺德中心
Copyright ©2019 - 2021 博亚信达企业管理咨询北京有限公司
网站地图 犀牛云提供企业云服务