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劳务派遣与人力资源外包的区别

日期: 2024-02-04
浏览次数: 2

01 定义区别

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。人力资源服务是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。这里的人才委托招聘其实就是人力资源外包的一种。人力资源外包委托方只是委托外包公司代理其工资发放、社保缴纳、人才招聘等事宜。


02 二者主要区别

1、业务内容不同

劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。通俗地讲就是派遣员工不是你单位的人,和你单位没有劳动合同关系,只是派到你这里干活的,你按约定支付劳务费就行了。

人力资源外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去,由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理,以降低经营成本,实现企业效益的最大化。简单理解,就是将本应由企业人力资源部门做的工作(如招聘员工,培训员工等)外包给第三方,并按规定支付服务费用的行为。

由此可见,劳务派遣着重点在于派遣员工的劳务人力资源外包着重点在于人力资源的委托


2、适用增值税税目不同

两者同属于商务辅助服务,但劳务派遣属于“商务辅助服务”的“人力资源服务”;人力资源外包属于“商务辅助服务”的“经纪代理服务”。


3、适用增值税政策不同

a.人力资源服务

纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。一般纳税人提供人力资源外包服务,可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算缴纳增值税。”

从上述规定可以看出:

1、一般纳税人,一般计税方法,依照6%的税率,扣除受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金的差额计算缴纳增值税,可以抵扣进项税额;

2、一般纳税人,简易计税方法,依照5%的征收率,根据差额计算缴纳增值税,不可以抵扣进项税额;

3、小规模纳税人,依照3%的征收率,根据差额计算缴纳增值税。小规模纳税人提供人力资源外包服务,不存在5%的征收率的问题。

b.劳务派遣服务

一般纳税人和小规模纳税人提供劳务派遣服务可以选择差额纳税;选择差额纳税的纳税人向用工单位收取用于支付给劳务遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。

按照差额办法开具发票:即纳税人自行开具增值税发票时,通过新系统中差额征税开票功能,录入含税销售额(全部价款和价外费用)和扣除额(支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用),系统自动计算税额和不含税金额,备注栏自动打印“差额征税”字样。

从上述规定可以看出:

1、一般纳税人提供劳务派遣服务:采用一般计税的,以取得的全部收入和价外费用为计税依据,增值税税率为6%,可抵扣进项税额;采取差额纳税的,征收率为5%,不可抵扣进项税额。

2、小规模纳税人提供劳务派遣服务:采取简易计税的,增值税征收率为3%;采取差额纳税的,征收率为5%.

c.发票开具的不同

劳务派遣业务选择“人力资源服务”,人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。两项业务均可开具增值税专用发票或增值税普通发票。

政策依据:

《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》根据(财税〔2016〕47号)


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