口头解除劳动关系原因与书面不符有风险

某公司以员工刘某“工作消极散漫，不服从工作调度，不能按时完成工作任务”等为由口头提前解除了双方的劳动关系。而之后公司在给刘某出具的《离职证明》中却写明“刘某工作期间无不良表现”。刘某据此要求劳动仲裁，经过多方调解，最终法院认定该公司违法， 终审判决该公司支付刘某赔偿金 18000 元。

【案例简介】

刘某在 2010 年 3 与某公司签订了一年期限的劳动合同，月工资 6000 元。2011 年 1 月， 某公司以刘某“工作消极散漫，不服从工作调度，不能按时完成工作任务”等为由，口头将刘某辞退。随后，刘某申请劳动仲裁。仲裁机关裁决某公司支付刘某违法解除劳动关系赔偿金 18000 元后，某公司不服，起诉至法院。

庭审中，某公司称，刘某在任职期间严重违反单位规章制度，上班玩电脑、下载游戏、看电影、聊天，给单位造成巨大损失，且同时还在其他单位任职，单位曾对其进行过口头警告。某公司解除与刘某的劳动关系符合法律规定，请求法院判决其无需支付赔偿金。此外某公司还向法庭提交了证人证言、及单位因刘某失职导致项目拖期，致公司受损，赔偿他人损失的函件等证据。对于某公司出示的相关证据，刘某全部不予认可，并称自己入职后尽职尽责，未给单位造成损失。同时出示了 2011 年 1 月某公司为其出具的《离职证明》，证明中写明：“刘某工作期间无不良表现”，以此证明某公司提前解除劳动关系违反劳动法，应予赔偿。

【仲裁结果】 - 属违法解除劳动关系

法院审理后认为，本案中某公司称刘某严重违反劳动纪律，给单位造成损失，解除与其劳动关系符合法律规定，不应支付赔偿金。但其所提交的证据不能证明刘某严重失职及单位曾予以口头警告，也不能证明单位损失与刘某具有关联性，且某公司为其出具的《离职证明》显示“刘某工作期间无不良表现”，因此对于某公司的诉讼请求，法院不予支持。据此，法院一审判决某公司支付刘某违法解除劳动关系赔偿金 18000 元。判决后，某公司不服，上诉至中级人民法院。中级人民法院审理后，作出驳回某公司上诉，维持原判的终审判决。