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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    日前,为贯彻落实2019年《政府工作报告》任务要求,全面推进完善统一的城乡居民基本医疗保险和大病保险制度,国家医疗保障局会同财政部印发了《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》(医保发〔2019〕30号,以下简称《通知》)。现对有关内容解读如下:  一、2019年城乡居民医保和大病保险筹资标准如何调整?  城乡居民医保按照个人缴费和政府补贴相结合,实行定额筹资办法。近年来,各级政府持续提高居民医保人均财政补助标准,从2007年人均补助40元,到2018年增至490元,对减轻参保群众缴费负担起到了重要作用。但随着消费价格指数自然增长,以及新医药新技术的广泛应用,医疗费用逐年快速增长,城乡居民医保筹资标准需合理调增,以支撑制度功能长期稳定发挥。  为保障群众共享改革发展成果,稳步提高城乡居民医保待遇水平,《通知》落实2019年《政府工作报告》惠民政策要求,明确2019年城乡居民医保人均筹资标准整体提高60元,其中财政补助标准新增30元,达到每人每年不低于520元,新增财政补助一半用于提高大病保险保障能力,即在2018年人均筹资标准上增加15元;个人缴费同步新增30元,达到每人每年250元。  二、城乡居民医保和大病保险待遇政策有什么新变化?  为指导各地用好年度筹资新增资金,切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感,《通知》明确新增筹资主要用于提高以下两方面待遇保障水平:一方面,要确保基本医保待遇保障到位。一是巩固提高政策范围内住院费用报销比例。二是建立健全城乡居民医保门诊费用统筹及支付机制,把高血压、糖尿病等门诊用药纳入医保报销。另一方面,要提高大病保险保障功能。一是降低并统一起付线,原则上按上一年度居民人均可支配收入的50%确定,低于该比例的,可不做调整。二是政策范围内报销比例由50%提高至60%。三是对贫困人口加大支付倾斜力度,在起付线降低50%、支付比例提高...
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
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    发布时间: 2019 - 05 - 15
    1、打印的记账凭证有什么要求?根据《会计基础工作规范》的规定:打印出的机制记账凭证要加盖制单人员、审核人员、记账人员及会计机构负责人、会计主管人员印章或者签字,用计算机打印的会计账簿必须连续编号,经审核无误后装订成册,并由记账人员和会计机构负责人、会计主管人员签字或者盖章。记账凭证应当连同所附的原始凭证或者原始凭证汇总表,按照编号顺序,折叠整齐,按期装订成册,并加具封面,注明单位名称、年度、月份和起讫日期、凭证种类、起讫号码,由装订人在装订线封签外签名或者盖章。2、旅客从境内去往港澳台的旅客运输服务可以抵扣进项税吗?根据《财政部 税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》附件:《应税服务适用增值税零税率和免税政策的规定》 二、境内的单位和个人提供的往返香港、澳门、台湾的交通运输服务以及在香港、澳门、台湾提供的交通运输服务,适用增值税零税率。所以港澳台运输服务也是不可以抵扣的。3、增值税发票查验平台,可以检查哪些发票真伪?可查验使用增值税发票管理新系统开具的发票,包括增值税专用发票;增值税普通发票(含电子普通发票、卷式发票、通行费发票);机动车销售统一发票;货物运输业增值税专用发票;二手车销售统一发票。可以查验的时间范围:可查验最近1年内增值税发票管理新系统开具的发票;当日开具的发票最快可以次日进行查验。每天每张发票可在线查询次数为5次,超过次数后请于次日再进行查验操作。4、公司符合加计抵减政策,4月1日以后取得了原16%、10%税率的增值税专用发票,其进项税额可以计算加计抵减额吗?纳税人应按照当期可抵扣进项税额的10%计提当期加计抵减额,按照现行规定不得从销项税额中抵扣的进项税额,不得计提加计抵减额。公司如果符合加计抵减政策,2019年4月1日以后取得16%、10%税率的增值税专用发票,只要符合进项税额抵扣规定,就可以参与计算加计抵减额。纳税人出口货物劳...

HR宝典—怀孕后递交辞职信能反悔?遇到这种情况HR怎么做

日期: 2019-12-18
浏览次数: 109

    怀孕后递交辞职信能反悔?还有这种操作?

      某公司员工李某妊娠间反应大, 请假频繁, 单位领导虽每次都批准, 但对李某态度不好。李某以妊娠期反应大为由提出辞职申请, 经主管和人事部主管签字同意后, 在网上了解到女工三期受法律保护, 享受产检假和产假, 还能领取生育津贴, 李某想以女职工怀孕期间 不能解除劳动合同为由, 撤销辞职申请, 被用人单位拒绝。

      【案例分析】劳动者因个人愿意提出解除劳动合同的情形, 不受女工三期限制, 根据《劳动合同法》规定, 女工处于三期内, 用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条无过失性辞退、 第四十 一条经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中, 劳动合同的解除既非由用人单位提出, 亦非《劳动合同法》第四十条条、 第四十一条规定的情形, 不符合本条的适用情形。

      法律链接:《劳动合同法》第三十七条规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 可以解除劳动合同。

      法律解读:劳动者的任意辞职权, 为劳动者单方解除权设置三十日的预告期, 其立法本意在于约束劳动者的辞职权, 给予用人单位—定的时间以寻找替代的人力资源, 保障用人单位的正常用工秩序。劳动者的辞职行为是单方行为就能使权利发生法律效力的形成权, 劳动者只要做出 辞职的意思表示即可无需用人单位批准或同意, 通知期满后劳动关系就解除。虽然劳动者享有任意辞职的形成权, 但并不享有任意反悔撤销辞职的权利。

    HR宝典—怀孕后递交辞职信能反悔?遇到这种情况HR怎么做

      我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定劳动者的辞职权, 辞职权可以分为—般辞职权和特别辞职权:

      1、 一般辞职权

      《劳动合同法》第三十七条规定:1) 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同;2) 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 可以解除劳动合同。

      这两种情况叫做预告辞职, 是指劳动者因为各种主观及客观原因, 不愿意在用人单位继续工作, 可以形式辞职的权利, 这种情形下劳动者不会获得经济补偿金。

      2、 特别辞职权

      法律链接:《劳动合同法》第三十八条规定的情形, 劳动者可享受特别辞职权, 可单方解除劳动合同。

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定, 损害劳动者权益的;(五) 因本法第二十六条第—款规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 法律、 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的, 或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的, 劳动者可以立即解除劳动合同, 不需事先告知用人单位。

      法律解读:这种情况可以立即辞职, 由于用人单位本身存在过错的情况下导致劳动者被迫辞职, 劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

      操作要点:无论是劳动者辞职还是用人单位提出解除劳动合同, 都应当把解除劳动合同通知书送达对方。试用期提前3日送达, 转正后提前一个月送达。


      辞职行为—旦做出, 用人单位也同意的情况下就不能反悔了。对于劳动者提出的撤销请求, 如果双方协商一致, 可以撤销辞职, 但如果不能协商一致, 则不能撤销辞职。因此, 劳动者提出书面辞职申请前应认真考虑清楚, 用人单位在处理撤销辞职申请事宜时应谨慎考虑处理方式。


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2020 - 05 - 27
随着我国经济结构不断地调整,企业要尽可能地提高自身的竞争力,就离不开人力资源管理,而人力资源管理中重要的一部分就是薪酬优化管理,它作为企业发展的一个指标,在某些方面上是存在一些瑕疵的。那么如何全面发挥薪酬优化管理,实现保险性强的薪酬优化管理?可以从下面三个方面来进行:1、系统分析员工整体工作薪酬优化管理的主要对象就是员工,所以企业需要对员工的整体工作进行系统而精准的分析。这不仅在员工考核中起到重要作用,还能为接下来人才招聘和引入提供有效参考。当企业在对员工的工作进行分析之后,就可以科学的制定薪酬优化管理方案,并能使此方案存在一定的针对性。2、薪酬优化管理方案进行创新当企业根据自身的需求制定了适合公司现状的薪酬优化管理,但还需要与时俱进,进行创新,需要淘汰旧薪酬优化管理方案中的不良状态,顺应社会和公司的发展趋势。除了勇于创新之外,企业还需了解员工对薪酬主要追求,也就是公平。这不单是指公司内部...
2020 - 05 - 26
按时缴纳税金是每个企业的天然义务,对于盈利丰厚的企业而言通过纳税来支持国家建设本来无可厚非,但有相当部分企业本身利润微薄税金就变成了能够压垮企业的沉重负担,对此税务管理总局也开始有意识的出台一些优惠政策来支持这类发展中的中小企业,专业的企业税务筹划机构也会为这类企业提供可靠的减税方案。那么能够帮助企业减轻税务负担的企业税务筹划机构都具有哪些主要的优势呢?一、行业经验丰富的优势税务行业是一个风险较高的行业,稍有不慎很可能就会触犯税务法引发严重的刑事后果。但企业税务筹划机构多年来在税务行业中发展,和很多有直接利益关系的主管部门都建立了优良的合作关系,凭借自身多年来的丰富经验,专业供应的企业税务筹划机构能够为企业的减负降税工作提供可靠的帮助。二、税务知识全面的优势所有应纳税企业其实都可以通过目前的税收政策来减免一定的税金,但这往往需要税务统筹人员对税务知识具有深厚的了解的基础上才能够实现。企业税...
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现代社会由于接受过高等教育的人口数量增加,适龄就业人员对于工作的品质有了更高的要求。这种变化导致很多对于劳动型用工需求较高的企业在招募员工时出现了较大的缺口。在这种情况下能够为这类企业提供综合性人才服务的人事代理公司受到了市场的关注。那么以能够为企业大批量招工为重点的人事代理公司的主要职能都有哪些呢?一、员工招募的职能目前很多现代化企业都开始实行流水性工作模式,这种工作模式对于员工的学习要求较低,所需要从事的工作重复性较高,但薪资和晋升的可能性都较小。这种缺少发展的职业在招聘市场通常很少会受到高学历人群的关注。放心的人事代理公司目前主要通过从贫困地区大量招募适龄劳动人口来弥补企业工人的缺口,员工招募也是人事代理公司受到企业青睐的主要职能。二、员工管理的职能很多企业在和人事代理公司签订合作协议时,都会明确员工的招募由人事代理公司来全职负责,同时对于招募来的员工的管理工作,合作企业也会通过支付...
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