销售热线:
4006-971-972
010-56902061 
 
   
 
联系我们
contact us
Tel:
400-803-2671
Web:
www.jingeasy.com.cn
Email:
easy002@jingeasy.com.cn
推荐新闻 / NEWS More

社保宝典—2019年社保断缴这些资格将被清零

日期: 2020-01-06
浏览次数: 12

目前社保已然成为继房子、教育之后的第三大刚需了,除了老了能要养老,病了能治疗,现实中许多事情都跟社保挂钩。那如果我们的社保断缴了,会像传言说的那样,所有资格全部清零吗?今天小编就来说说。

社保断缴清零的

1、购房资格将清零,对此各地国土房管部门有具体规定,依各地标准为准。

北京为例:非北京市户籍居民购房,需社保或个税连续缴纳60个月,对于因工作变动等原因造成补缴社保且不超过三个月的,视为连续缴纳,个税补缴或未缴视为无效。

2、积分落户资格清零,对于连续社保断缴一年的积分落户资格将清零。

北京为例:基本条件之一在京连续缴纳社会保险7年及以上,月断交如果补缴有效,但最长期限不得超过五个月。

3、生育保险连续缴纳年限将清零,断缴后将不享受生育保险相关待遇。

4、社保断缴期间医疗保险报销资格将清零,职工医保在断缴月的发生的费用不能报销,当重新缴纳社保后还会有医疗等待期,医疗等待期发生的费用将不能实时报销。

社保断缴不清零的

1、职工养老保险的个人账户在断缴期间将正常计算利息。

2、职工养老保险的缴费年限不清零会在退休时累计个人缴费年限。

3、职工医保的个人账户余额不清零,断缴期间不能进行医保报销,个人账户余额还可继续使用。

4、职工医保的缴费年限不清零,在退休时累计个人缴费年限。

5、失业保险年限不清零,但是已经核定出失业金的人员,缴费年限不再进行累计。

社保宝典—2019年社保断缴这些资格将被清零 

社保补缴规定

1、个人身份不能进行社保补缴。

人社部【2016】132号:对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追缴方式追加缴费年限。

2、用人单位补缴须存在劳动关系。

人社部规定:职工中仍与单位存续劳动关系、未达到法定退休年龄,因各种原因应保而未保,中断缴费或欠费,用人单位可按照规定申请补缴。

补缴规定:未达到法定退休年龄的人,补缴社保必须由个人存在劳动关系的用人单位进行补缴,个人身份不能补缴社保,且补缴期限不能超过3个月,超过也不能进行补缴。

3、申请补缴需提供以下材料

《从业人员补缴社会保险申请表》、《就业登记花名册》、装订好的原始工资凭证原件及加盖公章的复印件或生效的法律文书原件及加盖公章的复印件。

特别注意:原始工资条皮凭证按上述申请要求的月份进行提供。

社保宝典—2019年社保断缴这些资格将被清零 

不用缴纳社保的人员

1、与退休人员签订劳动合同。

《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”因此,企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

2、聘用非独立劳动的兼职人员

兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。

3、聘用劳务派遣人员,并由接受企业支付薪资。

派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳

4、聘用实习生,签订实习协议。

高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保。

5、个体户外包企业业务

小编贴士

社保缴纳的连续性还是很重要的,如果断缴一不小心就会让我们原本可享受的权益无法恢复,为了我们日后的利益,一定要及时把握最新的社保信息。

社保补缴会产生一定的滞纳金,对于自己退休的待遇领取也有所影响,所以保持社保连续性还是很重要的。

更多详情来电咨询:400-803-2671


相关新闻 / 推荐新闻 More
2023 - 05 - 30
最近,在知乎上看到一个案例:“深圳一公司 20 号发上月工资,员工要求经济补偿,法院判赔 5.4 万。”相信很多人都没想到,20号发工资,居然也成了违法的事情。20号发工资,违法!据中国裁判文书网官网披露的一则民事裁定书显示,莫某系深圳市XXXX设备有限公司员工。公司与莫某在劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上个月的工资。莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。双方因此发生争议,案件经过仲裁、一审、二审。最后,深圳中院二审认为公司属拖欠工资,判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。但公司不服,向广东省高级人民法院申请再审。公司申请再审称:1.二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有法律依据,莫某与我司签订的《劳动合同》合法有效,其认可了工资发放日期为每月20日,因此我司没有拖欠工资;2.二审判...
2023 - 05 - 29
政策法规汇总国家级1.关于印发《科技成果赋智中小企业专项行动(2023—2025年)》的通知(工信部联科〔2023〕64号)发文单位:工业和信息化部 国家发展和改革委员会 教育部 科学技术部 人力资源和社会保障部 国家市场监督管理总局 国家金融监督管理总局 中国证券监督管理委员会 国家知识产权局 中华全国工商业联合会政策背景:中小企业联系千家万户,是推动创新、促进就业、改善民生的重要力量。为深入贯彻党的二十大精神,落实《助力中小微企业稳增长调结构强能力若干措施》有关任务要求,破解当前中小企业科技创新能力不强、数字化网络化智能化能力薄弱等难题,进一步提高科技成果转化和产业化水平,推动科技成果有效“赋智”中小企业,持续增强中小企业核心竞争力,带动更多中小企业走“专精特新”发展之路,特开展本行动。2.关于印发《质量标准品牌赋值中小企业专项行动(2023-2025年)》的通知(工信部联科〔2023...
2023 - 05 - 25
将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。其中绩效工资跟KPI强挂钩,如果当月没有达到公司绩效标准,那么公司就会扣绩效工资。那扣绩效工资违反劳动法吗?HR应该如何进行绩效薪酬考核和发放?扣绩效工资有没有法律依据?实践中,用人单位对劳动者行使经济管理权,一般采取两种方式,一种为处以罚款,一种为扣减工资。1、用人单位罚款权的法律依据1982年,国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条规定:对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。该条例第十六条还规定:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。这是我国法律对企业职工罚款的主要渊源。然而2008年1月15日国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)明确:《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实...
2023 - 05 - 24
5月9日,国家统计局公布了2022年的平均工资情况。我们一起来看看有何变化。国家刚刚发布2022年社会平均工资2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元,比上年增加7192元,名义增长6.7%。扣除价格因素,2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长4.6%。2022年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元,比上年增加2353元,名义增长3.7%。扣除价格因素,2022年全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长1.7%。分地区看,无论是在城镇非私营单位还是私营单位中,工资水平都是东部最高,东北最低。从城镇非私营单位看,东部、中部、西部和东北地区年平均工资分别为13.3万元、9.0万元、10.1万元和9.0万元,分别增长7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。以东部为1,东部、中部、西部和东北地区平均工资之比为1:0.68:0.76:0.68,20...
关闭窗口】【打印
京易择服务号二维码
京易择订阅号二维码
联系热线:010-53326757
公司邮箱:easy002@jingeasy.com.cn
公司地址:北京市丰台区诺德中心
Copyright ©2019 - 2021 博亚信达企业管理咨询北京有限公司
网站地图 犀牛云提供企业云服务