2019年社保税改，最大的一个改革就是社保的征收主体改变，以前是由社保部门自己征收的，现在改变成为税务部门开始征收这个社保了，那么这样的话，实际上他的改革方向主要是这一方面

当然除了征收主体的改变，我们都知道这个税务部门它的征收力度相对来说是比较强的，所以说以前企业单位没有给员工购买社保这样一个情况，那么对于企业单位来说就不能这样做了，因为税务部门的征收力度相对来说是比较强的，如果说在拒绝为员工购买社保，那么对于税务部门来说相当于是一个偷税的行为，所以说就是不合适的。

那么我们最大的一个改变，就是企业单位一定要按着企业自己员工的数量来进行，全员购买这个社保了。这样一来的话，对于我们企业员工来讲实际上是一个好事情，因为这样就可以享受到社保带来的福利了。虽然可能以前没有购买社保的员工，他到手的工资相应的就要多一些，但是毕竟来讲对于员工来讲，没有社保实际上是有很大的不好的，因为这样的话，自己到了法定的退休年龄之后是享受不到退休以后的福利待遇，比如说退休金的待遇，还有一个就是退休医保的待遇。

那么购买社保是每个员工法定应当享受的权利。所以企业单位也不能够拒绝给员工购买社保。除了要按照全员的标准，去给员工购买社保之外，还要按照员工本人的工资标准，来购买这个社保费用。因为很多企业为了降低用工成本，它都是按着这个社保的最低缴费基数来购买社保，那么这样一来就会造成这个缴纳社保的费率相对来说是比较低的，实际上这样也是不合适的。

因为当一个员工收入八千左右的时候，你按照最低缴费标准来缴纳的社保费用，实际上与他的工资标准就是不匹配的，所以说这种情况也是不能够再发生，一定要按着员工本人的工资标准来缴纳社保费用，这样的话就符合税务征收的一个条件了。

所以说这就是我们社保税改以后最大的一个变化，当然作为灵活就业人员来讲，因为本身灵活就业人员是没有固定的收入来源的，所以说社保的缴费指数，完全是通过自己的经济能力来自行选择和决定。那么这种情况就不存在问题，所以说字形完全可以选择不同的缴费指数，而且每一年都是可以自由变换的。

那么作为灵活就业人员是可以享受这个社保补贴政策的，一般来讲是在自己领退休五年的时候可以正常的享受这个社保补贴，当然社保税改以后，对于灵活就业人员享受社保补贴是没有任何影响的，也就是说你只要到了临退休五年的时间，一般情况下女性是45岁以后，男性是55岁以后，只要正常的缴纳完成了当年的社保费用，那么就可以申请这个社保补贴，每一年都是一样，因为是先交费后补贴这样一个原则。