诸多企业为了降低核心投入提高企业竞争力而选择员工社保外包，选择外包代理之后既可以避免出现漏缴或多缴的情况，还可以规避各种复杂琐碎的流程，整体来说性价比极高。同时它也大大的降低了劳动纠纷的概率，所以对于企业来说可以省下资金用于企业的后期发展。
1、有利于企业灵活确定员工五险一金缴费基数
企业自行开户办理社保和公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险。员工社保外包有利于驻外机构的员工便捷享受五险一金待遇，驻外机构在外地聘用的员工，如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳，会导致员工享受社保及公积金相关待遇时带来诸多不便，因此选员工社保外包可谓企业的佳选。
2、有利于企业集中精力发展主营业务
企业想要快速做大做强，必须将人力极大限度地投入到主营业务中，质量好价格低的员工社保外包可以降低企业风险摆脱杂务干扰，引导企业专心经营核心资源。简化流程节省时间提高员工满意度，提供接触新管理技术的机会，所以从根本上来说员工社保外包可以提高响应的速度与效率。
3、有利于企业规避劳动纠纷
对于人员变动频繁的公司，选择可靠的员工社保外包可以帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作。无论是中小企业或大型企业均要求新进员工第一时间参与社保，为了避免对公司造成损失也需要将离职员工第一时间停保，社保延误可能会造成劳资纠纷或额外赔偿，若要避免企业的无端支出则要合理缴纳社保，可以利用员工社保外包来降低人力资源管理的难度。
比如一些中小型企业或小微企业的员工存在着单人管理多个项目、兼任多个职位的情况，这样在缴纳社保费用时较为繁琐，但是选择员工社保外包之后可以提供一定的操作空间，既可以避免员工与企业之间发生矛盾维护企业团结，员工社保外包还能够彰显规范性和公平性。