许多企业的hr会选择员工社保外包，这对于中大型企业来说在跨区域经营时难度较大，尤其投入费用较多，为了精简费用选择社保外包不失为是佳选之一，不但能够提升社保的管理效能还可降低社保投入，那为什么目前的员工社保外包业务量庞大呢？
1、需求旺盛
随着外资企业的员工分布越来越广，尤其是快速消费类企业的终端营销网络布满每个地级市甚至县区，还因为国家社保体系在企业的逐步推进落实，独立的企业员工社保外包服务需求被逐步激活。外资企业承接了在国外早已实施的人力资源外包理念，员工社保外包不仅仅是人事后勤服务工作，社保体系诞生并推进到企业之后将该工作外包给各地的服务公司。由于各城市在社保政策上具有一定的差异点，所以对于中大型企业来说交纳社保成为了一大难题，但是社保作为人力资源中的重要模块，尤其对于培养企业人才、激励员工为企业服务等方面均有作用，员工社保外包成为大中型企业的佳选，因此质量好价格低的员工社保外包业务呈现出了团体化的特点。
2、企业自己管理难度大
目前依然有少量企业的社保工作采取自行操作的方式，如自己公司在某个低社保缴纳城市注册分公司，全部人员或大部分人员集中到该账户进行社保缴纳，甚至这些员工也与该分公司签订劳动合同，日常帮助员工实行住院医疗、工伤、生育等报销工作，员工离职后协助员工办理社保跨城市转移工作，但是风险大。有些大中型企业在省会和主要城市注册了的子公司或分公司，可以进行社保账户操作，通过当地的综合人事行政人员进行各类社保操作办理和内部员工咨询，但是按照当地的社保政策缴纳成本通常较高。而品质优良的员工社保外包采用属地化原，或者员工社保外包机构将企业的所有员工（无论在哪个城市工作）集中缴纳到某个城市参保，可以节省很多社保成本支出。
从企业满意度等角度来看员工社保外包的满意度显然较高，在人力资源市场中拥有充分的主动权，那是一种人力资源管理水平的提升，虽然是代理外包，但仍可以实现集中缴纳，与本地化缴纳不同的是投资更少成本更低，社保达到员工要求之后其离职率也大幅降低。