候选人背景调查工作非常必要，尤其是个人履历的验证，包含候选人简历内容（学历、认证、从业经历等）去伪存真，了解候选人以往工作中的诚信背景；了解候选人前期工作的职业操守，但企业HR部门全面的开展操作费时费力，而无法保证及时性和有效性，同时可能会因为是竞争对手的原因，而无法获得前任雇主的配合支持，无法获取对应聘候选人最真实的评价，会对招聘人工成本及经济成本造成极大负担。
京易择”人力资源综合服务平台自2015年成立以来，结合科学管理体系、市场数据分析以及丰富实践经验，在政府政策支持下为北京区域内各行业客户及中高端人才提供更高效、更便捷、更专业的一站式服务。通过定制化报表，对招聘流程、渠道效果、团队效率等多维度进行分析，让招聘决策更有依据，为企业吸引道德合格的候选人。