怎样成为一名优秀的猎头？
怎样与候选人沟通？
怎样与候选人一起成长？
本周，小编为大家梳理总结了一些技巧和规律，希望能够对您有所助益。
如何建立候选人资源库
对猎头相关论坛（如：推猎网论坛、007论坛等等）、免费数据通道（如：新浪微博）、付费渠道、相关行业组织/沙龙论坛以及知乎等可以识别对方信息的平台进行不断挖掘，合法积累相应人选资源。
本类别与上述1、2均有交集，自己的微博、微信、QQ都可以产生人脉，有猎头人脉，有行业人脉等等，猎头本身就是经营人脉的职业，所以，维护和备注记录很重要，虽然很多时候人脉本身不匹配，但通过合法转介绍等，可以获得很多非常靠谱的资源
如何维护候选人
想与候选人建立良好的关系，甚至成为朋友，首先就要取得候选人的信任，这是所有良好关系的基础。而候选人的信任由何而来？这就需要猎头展现出专业尽职的一面，为候选人的职业生涯出谋划策，解决候选人在转职/跳槽过程中遇到的问题，如面试辅导、流程跟进、薪资谈判、办理离职等。只有猎头为候选人尽心尽力并展现出专业的职业素养，才能获得候选人的信任。
不论猎头是否为候选人成功介绍了“新职位”，猎头和候选人的联系都不应该断掉——应该像朋友一样，保持联系，时不时地聊聊近况，了解候选人的状态/情况。比如，候选人目前在哪个公司、什么职位，工作进展是否顺利，是否有跳槽的想法，周边的同事朋友是否有跳槽意向等。高端人才是需要猎头长期维护和跟进的。好的猎头是人才有跳槽想法时立即想到的人，而且信任“他”所推荐的职位。
如何与候选人做朋友
在猎头初次与候选人建立联系的时候，候选人最需要获得的是新职位的相关信息，这个职位是干什么的、能给予什么样的工资待遇、公司的具体情况、与现公司的对比等等。这些信息都需要猎头在开始找人之前就有足够的了解。同时，与候选人的沟通最好能涉及到更专业的领域，这样一来，即使不能确定这个人才为候选人，也可以让其感受到你的专业和诚心，为以后的联系建立良好的基础。
猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程。猎头顾问能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇，并且能向客户管理层提供客观的建议；同时也会站在候选人的方面为人才分析。
对于候选人来说找工作是比较麻烦的事情，职场精英大多数已经定型了，在业内也取得了一定的成就，如果想要实现更好的提升面临很大的问题。比如对未来企业的判断，对行业本身的判断……都不是依靠其本身就能做出评价的，而猎头顾问能够很好地为候选人解决这个问题，同时为候选人提供全面的职业规划发展的建议和指导。
有些猎头好心办坏事被误解、做事方式不被理解而被候选人屏蔽手机、因候选人不理解而被刻意跳开、小细节没把握好被认为品行问题等等——这些都是因为互相之间没有建立良好的信任而产生的问题。猎头与候选人之间没有信任，那就谈不上做朋友了。因此，要和候选人交朋友，就要通过不断沟通、交流行业信息、设身处地为候选人着想等方式建立充足的信任感。