随着经济的发展，企业纷纷开始“发力”，加速发展进程。然而，“人才问题”却是始终摆在企业面前的难题。那么在2022年人力资源领域都有哪些关键趋势呢？请看讯升今天为您带来的分享。

一、大数据时代的变革

大数据时代带来了“数据的洪流”，也带来了工作方式的“变革”。从人力资源的角度来说，利用大数据来进行规划、招聘、培训、绩效考核、员工关系、薪酬福利以及晋升等一系列人力资源模块的管理，是企业必须要“适应”的事情。

可以预见，在未来企业会通过如：建设大数据平台，借助“平台”高效地处理相关数据；保证数据的全面性、可靠性、相关性、及时性以及数据的规范化；掌握科学分析数据、提炼关键数据以及定量分析等能力将大数据更多地运用到人力资源领域——让“数据说话”是大数据时代对“人力资源领域要求”——“它”可以提供更客观、直接的依据，助力企业发展，实现大数据时代的人力资源管理“新办法”。

二、雇主品牌的建设

在人才竞争日益激烈的今天，企业对于人才——尤其是高端人才有着“急迫”的需求。而企业想要提升自身竞争力，就需要打造良好的雇主形象。因此，在未来，企业会越发重视雇主品牌建设，通过整合渠道、构建完整的人才供应链，精准把握每一个招聘/管理环节，把雇主品牌融入到招聘/管理流程之中，清晰地将“品牌理念”传达给每一个候选人/员工，让雇主形象广泛在员工、人力资源市场以及更大范围内传播，旨在表明自身是值得“尊重和期待”的雇主。

三、与人力资源机构的合作

在后疫情时代，企业面临着一系列的人才难题，比如：招聘难度加大；招聘成本增加；招聘周期过长；用工成本提高……这使得企业对战略、业务、人才等各个方面进行了全新的思考——与人力资源机构的合作是未来重要的发展趋势。

随着经济的快速发展，企业对于人才的需求迅速“膨胀”，人才的招聘/管理等工作不仅耗费了大量的成本、资源和精力，而且仅仅依靠有限的人员很难满足企业的需求——而与专业的人力资源机构合作，可以解决企业的“人才难题”。专业的人力资源机构对人力资源市场把握准确，能够高效为企业提供相匹配的人才，满足企业任何发展阶段的人才需求——可以说将“人力资源管理的某些职能”交给更加专业的人力资源机构去做，是大势所趋。

那么如何找到专业的人力资源机构呢？——京易择是一个不错的选择。京易择全国覆盖的服务网络、领先的人才数据库平台、国内近百家大型企业户的实践经验、专业的顾问团队联合起来，为客户提供人才猎聘，RPO，BPO，人力资源咨询，人才解决方案等多元化人力资源服务，是企业最值得信赖的合作伙伴。